So wählen Sie eine geeignete Jobposition – 15 Schritte (mit Bildern)

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So wählen Sie eine geeignete Jobposition – 15 Schritte (mit Bildern)
So wählen Sie eine geeignete Jobposition – 15 Schritte (mit Bildern)
Anonim

Egal, ob Sie auf der Suche nach Arbeit sind oder in einer sicheren Position arbeiten, es schadet nie, die für Sie passenden Stellen in Betracht zu ziehen. In einer Zeit, in der Sie mit ziemlicher Sicherheit den Beruf wechseln werden, bevor Sie in Rente gehen, ist diese Bewertung eigentlich eine kluge Idee. Die Auswahl der richtigen Position läuft darauf hinaus, Ihre Persönlichkeit zu bewerten, Ihre Qualifikationen zu beurteilen und Stellenangebote zu durchsuchen. Sobald Sie beginnen, werden Sie sehen, wie einfach der Prozess ist. Vielleicht finden Sie es sogar ganz angenehm!

Schritte

Teil 1 von 3: Bewertung Ihrer Persönlichkeit

Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 1

Schritt 1. Beurteilen Sie Ihre Lebensgewohnheiten

Überlegen Sie, wie wichtig Ihnen die Work-Life-Balance ist. Fragen Sie sich, ob Sie regelmäßige Überstunden auf Kosten der Zeit mit Ihren Lieben akzeptieren könnten. Überlegen Sie, wie viel Kontrolle Sie über Entscheidungen über Ihre Work-Life-Balance haben möchten. Überlegen Sie, was Sie brauchen, um bequem zu leben. Überlegen Sie, ob Sie wohlhabend sein müssen oder nur die Grundlagen brauchen.

Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 2

Schritt 2. Bewerten Sie Ihre Leidenschaften

Einen Job zu finden, der dir Spaß macht, kann Wunder für deine Produktivität bewirken. Denken Sie an die Aufgaben, die Sie in früheren bezahlten oder ehrenamtlichen Tätigkeiten genossen haben. Fragen Sie sich, ob Sie lieber mit Menschen oder Dingen arbeiten. Überlegen Sie, ob Sie lieber denken oder kreieren. Denken Sie an die Branchen, die Sie ansprechen. EXPERTENTIPP

Elizabeth Douglas

Elizabeth Douglas

CEO of wikiHow Elizabeth Douglas is the CEO of wikiHow. Elizabeth has over 15 years of experience working in the tech industry including roles in computer engineering, user experience, and product management. She received her BS in Computer Science and her Master of Business Administration (MBA) from Stanford University.

Elizabeth Douglas />
<p> Elizabeth Douglas<br />CEO von wikiHow</p>
<h4>Denken Sie darüber nach, was Sie wirklich anspricht.</h4>
<p>Elizabeth Douglas, die CEO von wikiHow, sagt, dass es wichtig ist, das zu verfolgen, was Sie begeistert. Sie sagt,
Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 3

Schritt 3. Machen Sie einen Persönlichkeitstest

Sehen Sie sich Optionen wie die RIASEC/Holland Interest Scale oder den Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) an. Im Internet finden Sie viele kostenlose Versionen. Die RIASEC-Skala bestimmt, ob Sie realistisch, investigativ, künstlerisch, sozial, unternehmungslustig oder konventionell sind. Der MBTI hilft Ihnen herauszufinden, ob Sie introvertiert (schüchtern) oder extrovertiert (offen) sind.

Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 4

Schritt 4. Entdecken Sie Ihren Motivationstyp

Die beiden häufigsten Motivationstypen sind förderungsorientiert und präventionsorientiert. Sie sind förderungsorientiert, wenn Sie kreativ und impulsiv sind und Spaß daran haben, neue Dinge auszuprobieren. Betrachten Sie schnelllebige und sich entwickelnde Bereiche wie Social Media und den Technologiesektor. Sie sind präventiv, wenn Sie lieber im Voraus planen und immer auf Details achten. Betrachten Sie einen Job mit festen Arbeitszeiten in Bereichen wie Recht oder Datenanalyse.

Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 5

Schritt 5. Untersuchen Sie Ihre langfristigen Ziele

Erstellen Sie eine Liste oder schreiben Sie einen Tagebucheintrag, in dem Sie detailliert beschreiben, wo Sie in 10 Jahren stehen möchten. Dies hilft Ihnen, sich zwischen zwei oder mehreren Stellenangeboten zu entscheiden. Sie könnten beispielsweise ein Stellenangebot mit einem hohen Gehalt erhalten, das nicht ganz in Ihren 10-Jahres-Plan passt. Ein anderes Angebot könnte ein niedrigeres Gehalt zahlen, aber zielführend sein. Wer wirklich langfristig denkt, sollte das zweite Angebot annehmen.

Teil 2 von 3: Bewertung Ihrer Qualifikationen

Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 6

Schritt 1. Schreiben Sie Ihre Berufserfahrung auf

Wenn Sie bereits einen benutzerdefinierten Lebenslauf erstellt haben, haben Sie Ihre relevantesten Erfahrungen aufgelistet, die auf eine Stellenausschreibung zugeschnitten sind. Versuchen Sie, einen Master-Lebenslauf zu erstellen, der alle Jobs auflistet, die Sie hatten. Die Chancen stehen gut, dass Sie Verbindungen erkennen können, an die Sie vorher nicht gedacht haben. Vielleicht entdecken Sie sogar Qualifikationen, von denen Sie nie gedacht hätten, dass Sie sie besitzen.

Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 7

Schritt 2. Untersuchen Sie Ihre Ausbildung

Beenden Sie nicht nur Ihren Abschluss oder Ihr Berufszeugnis. Denken Sie an die übertragbaren Fähigkeiten, die Sie als Student perfektioniert haben. Vielleicht haben Sie sich durch argumentatives Schreiben hervorgetan oder ein verborgenes Talent in einem Studio-Kunstunterricht entdeckt. Vielleicht haben Sie an außerschulischen Aktivitäten teilgenommen, die Ihre Führungsqualitäten verbessert haben. Berücksichtigen Sie Ihre gesamte akademische Erfahrung.

Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 8

Schritt 3. Holen Sie sich Hilfe von Fachleuten

Heutzutage gibt es viele Berater und Coaches, die Ihnen bei der Analyse Ihrer Qualifikationen helfen. Suchen Sie nach Fachleuten, die sich auf das Gebiet spezialisiert haben, an dem Sie interessiert sind. Suchen Sie online nach kostenlosen Webinaren, die auf Personen mit Ihrem Hintergrund zugeschnitten sind. Viele Hochschulen und Universitäten bieten ihren Alumni kostenlose Unterstützung bei der Jobsuche an. Wenn Sie in der Nähe Ihrer Alma Mater wohnen, vereinbaren Sie einen Termin im Campus Career Center.

Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 9

Schritt 4. Suchen Sie nach Möglichkeiten, mehr Fähigkeiten zu erwerben

Auch wenn Sie bereits einen Job haben, können Sie Ihre Freizeit nutzen, um Ihr Know-how zu erweitern. Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob es berufsbegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten gibt, die Sie nutzen können. Freiwilligenarbeit für eine lokale Wohltätigkeitsorganisation oder ein Unternehmen ein paar Stunden pro Woche. Nimm Nacht- oder Wochenendkurse an deiner örtlichen Volkshochschule.

Teil 3 von 3: Durchsuchen von Stellenangeboten

Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 10

Schritt 1. Filtern Sie Ihre Suchen nach Standort

Bei den meisten Jobsuchseiten können Sie einen oder mehrere Orte auswählen, um Ihre Suche einzuschränken. Ermitteln Sie die maximale Hin- und Rückfahrt, die Sie jeden Tag zurücklegen möchten. Überlegen Sie, ob Sie bereit sind, umzuziehen, insbesondere wenn Ihr Traumjob in einem anderen Bundesland/einer anderen Provinz oder einem anderen Land liegt.

Achten Sie auf die Reisebestimmungen, wenn Sie alleinerziehend oder alleinerziehend sind. Überlegen Sie, wer sich um Ihr Kind, Elternteil oder chronisch krankes Haustier kümmert, wenn Sie häufig reisen müssen

Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 11

Schritt 2. Wägen Sie die Bedeutung der Vorteile ab

Unabhängig von Ihrem Alter sollten Sie die Krankenversicherung und die Altersvorsorge berücksichtigen. Zu den Vorteilen, die von Ihrem Persönlichkeits- und Motivationstyp abhängen, gehören verlängerter Urlaub, flexible Arbeitstage und Telearbeit. Wenn Sie förderungsorientiert sind, genießen Sie möglicherweise flexible Arbeitszeiten. Auf der anderen Seite, wenn Sie sozial sind, möchten Sie vielleicht lieber auf Telearbeit verzichten.

Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 12

Schritt 3. Suchen Sie nach Aufstiegsmöglichkeiten

Lesen Sie Ihren 10-Jahres-Plan anhand der Firmenbeschreibung. Erkundigen Sie sich, ob das Unternehmen ein Mentoring-Programm hat oder berufliche Entwicklungsworkshops anbietet. Gelegenheiten wie diese ermöglichen es Ihnen, Ihre Fähigkeiten im Job zu verbessern und Sie besser auf zukünftige interne Stellenangebote vorzubereiten, die Ihre zukünftigen Ziele erreichen könnten.

Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 13

Schritt 4. Achten Sie auf die Verantwortlichkeiten

Ihre Verantwortlichkeiten bei der Arbeit sollten zumindest bis zu einem gewissen Grad mit Ihren Fähigkeiten und/oder Ihrer Ausbildung übereinstimmen. Wenn Sie zum Beispiel frisch von der juristischen Fakultät kommen, werden Sie wahrscheinlich noch nicht Partner werden. Sie wollen aber auch kein Papierschieber sein. Auf der anderen Seite sollten Sie, wenn Sie schon länger in diesem Bereich tätig sind, erwarten, dass Ihre Verantwortung auf der beruflichen Leiter höher liegt.

Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 14

Schritt 5. Untersuchen Sie die Arbeitsumgebung

Finden Sie heraus, ob es mit Ihrem Persönlichkeits- und Motivationstyp kompatibel ist. Du könntest zum Beispiel ein präventionsorientierter Introvertierter sein. Fragen Sie sich, ob eine ausgelassene, schnelllebige Umgebung eines dot.com-Startups den potenziellen Konflikt mit Ihrer Person wert ist.

Wählen Sie eine geeignete Jobposition Schritt 15

Schritt 6. Beurteilen Sie die Arbeitsplatzsicherheit

Recherchiere das Unternehmen. Schauen Sie sich seine finanzielle Stabilität und seinen Ruf an, da diese normalerweise angeben, wie lange es noch bestehen wird. Berücksichtigen Sie Ihren Motivationstyp in Ihrer Einschätzung. Wenn Sie beispielsweise auf Prävention ausgerichtet sind, sollten Sie sich auf eine Stelle bewerben, die langfristig besteht. Auf der anderen Seite, wenn Sie förderungsorientiert sind, können Sie damit rechnen, nach ein paar Jahren nach einem neuen Job zu suchen.

Tipps

  • Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Ihre Qualifikationen nicht „genau“zu einer Stellenanzeige passen. Passen Sie Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf an Ihre Stärken an und konzentrieren Sie sich darauf, Ihren zukünftigen Chef zu begeistern.
  • Vergessen Sie nie die wichtige Rolle übertragbarer Fähigkeiten bei Ihrer Jobsuche. Sie können eine sehr begrenzte Ausbildung absolvieren und damit Wunder bewirken. Auf der anderen Seite können Sie die beste Ausbildung machen, die man mit Geld kaufen kann, und nichts tun.
  • Wenn Sie derzeit arbeitslos sind, sollten Sie in Erwägung ziehen, für eine Zeitarbeitsfirma zu arbeiten. Sie können verschiedene Arbeitsumgebungen ausprobieren und sich vielleicht sogar neue Fähigkeiten aneignen.

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