So fragen Sie, ob Sie den Job bekommen – wikiHow

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So fragen Sie, ob Sie den Job bekommen – wikiHow
So fragen Sie, ob Sie den Job bekommen – wikiHow
Anonim

Die Frage, ob Sie einen Job gefunden haben oder nicht, kann stressig sein, aber es gibt einige Dinge, die Sie dabei beachten sollten, um es einfacher zu machen und zu zeigen, dass Sie ein qualifizierter Kandidat sind

Das Wichtigste, um nach der Einreichung einer Bewerbung oder einem Vorstellungsgespräch richtig nach Updates zu fragen, besteht darin, dies rechtzeitig zu tun und Ihre Worte sehr sorgfältig zu wählen. Indem Sie diese beiden Aspekte beachten, pflegen Sie ein respektvolles Verhältnis zum Unternehmen und geben dem Personalchef ein weiteres positives Beispiel für Ihre Einstellung und das, was Sie in die Arbeit einbringen würden.

Schritte

Teil 1 von 2: Vorbereitung auf die Nachverfolgung

Haben Sie ein gutes Vorstellungsgespräch Schritt 9

Schritt 1. Fragen Sie bei Ihrem Vorstellungsgespräch nach den nächsten Schritten

Am Ende Ihres Vorstellungsgesprächs wird der Personalverantwortliche Sie wahrscheinlich fragen, ob Sie Fragen haben. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um mehr über das Unternehmen oder eine bestimmte Stelle zu erfahren, aber Sie sollten sich auch fragen, was als nächstes passiert.

Fragen Sie beispielsweise den Personalchef, wie lange der Prozess nach dem Vorstellungsgespräch dauern könnte, ob Sie erwarten können, vom Unternehmen zu hören, ob Sie die Stelle bekommen haben oder nicht, und wann Sie möglicherweise etwas hören. Sie können auch fragen, wie Sie sich bei Fragen am besten an den Einstellungsleiter wenden können

EXPERTENTIPP

Alyson Garrido, PCC

Alyson Garrido, PCC

Career Coach Alyson Garrido is an International Coach Federation accredited Professional Certified Coach (PCC), Facilitator, and Speaker. Using a strengths-based approach, she supports her clients with job search and career advancement. Alyson provides coaching for career direction, interview preparation, salary negotiation, and performance reviews as well as customized communication and leadership strategies. She is a Founding Partner of the Systemic Coach Academy of New Zealand.

Alyson Garrido, PCC

Alyson Garrido, PCC

Career Coach

Our Expert Agrees:

Before you leave the interview, ask when they expect to be making a decision. Then, you can follow up when it gets closer to that date.

Interviewfragen beantworten Schritt 8

Schritt 2. Fragen Sie nicht, ob Sie den Job sofort bekommen haben

Wenn Ihr Vorstellungsgespräch gut verläuft, könnten Sie versucht sein, den Personalchef vor Ort zu fragen, ob Sie den Job bekommen haben. Tun Sie dies nicht. Es kann dazu führen, dass Sie verzweifelt aussehen, was für den Einstellungsmanager eine Abschreckung sein kann.

Es ist auch wahrscheinlich, dass der Einstellungsmanager Ihnen nicht sofort eine Antwort geben kann. Sie haben möglicherweise mehr Kandidaten für ein Vorstellungsgespräch oder müssen alle Kandidaten mit einer größeren Gruppe von Personen besprechen

Schreiben Sie eine Absichtserklärung Schritt 7

Schritt 3. Senden Sie nach Ihrem Vorstellungsgespräch ein Dankeschön

Dies hängt nicht direkt mit der Frage zusammen, ob Sie den Job bekommen haben, aber es wird Sie im Kopf des Einstellungsleiters behalten. Erinnern Sie den Personalchef in Ihrer Notiz daran, wer Sie sind, wofür Sie das Vorstellungsgespräch geführt haben und was Sie an dem Unternehmen oder der Position begeistert.

  • Du kannst zum Beispiel so etwas sagen wie „Lieber Jim, ich möchte mich für die Gelegenheit bedanken, ein Vorstellungsgespräch für die Position des stellvertretenden Managers bei Jim’s Bakery zu führen. Ich habe das Interview wirklich genossen und bin so aufgeregt über die neuen Produkte, die Jim's Bakery entwickelt!“
  • Bitten Sie in dieser Notiz nicht um ein Update zu der Position, sondern verwenden Sie sie einfach, um sich beim Manager für das Interview mit Ihnen zu bedanken.

Teil 2 von 2: Erstellen Sie Ihre Follow-up-E-Mail

Schreiben Sie einen Blog-Beitrag Schritt 15

Schritt 1. Zeit für Ihre Follow-up-E-Mail

Geben Sie dem Personalchef oder Personalvermittler etwas Zeit, um alle Interviews durchzugehen. Sie müssen möglicherweise auch mit anderen Personen in der Personalabteilung sprechen und werden oft daran gehindert, über die Eröffnung zu diskutieren, bis ihnen grünes Licht für die Einstellung eines Mitarbeiters gegeben wurde. Geben Sie ihnen etwa eine Woche Zeit, um sich mit diesen Problemen zu befassen, bevor Sie eine Folge-E-Mail schreiben.

Wenn der Einstellungsmanager Ihnen ein tatsächliches Datum genannt hat, bis zu dem er eine Entscheidung treffen möchte, warten Sie einige Tage danach, um nachzufassen. Die Daten, die sie angeben, sind normalerweise optimistisch, und es können sich andere Dinge ergeben haben

Verabschieden Sie sich von Kollegen Schritt 13

Schritt 2. Erinnern Sie den Personalchef daran, wer Sie sind

Ihre E-Mail sollte Ihren Namen, die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, und das Datum Ihres Vorstellungsgesprächs enthalten. Je besser Sie den Personalverantwortlichen daran erinnern können, wer Sie sind, desto wahrscheinlicher ist es, dass Sie eine Antwort erhalten.

Du kannst etwas sagen wie: „Lieber Jim, ich hoffe, es läuft gut. Ich habe mich gefragt, ob Sie mir ein Update zu der Position des stellvertretenden Managers geben könnten, für die ich am 5. Mai 2017 ein Vorstellungsgespräch geführt habe.] Bitte lassen Sie mich wissen, ob ich Ihnen weitere Informationen geben kann; Ich freue mich darauf, von dir zu hören."

Verabschieden Sie sich von Kollegen Schritt 9

Schritt 3. Informieren Sie den Einstellungsmanager, wenn Sie andere Angebote erhalten haben

Wenn Sie sich für eine neue Position bewerben, sind Sie wahrscheinlich mitten in der Jobsuche. Wenn Sie ein weiteres Angebot erhalten haben, während Sie darauf warten, von Ihrer ersten Wahl zu hören, teilen Sie dies dem Einstellungsmanager mit. Dies gibt Ihnen einen soliden Grund, dies zu wissen, und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass Sie etwas hören.

Du kannst etwas sagen wie „Liebe Emily, ich hoffe, es geht dir gut. Ich wollte mich über den Status der Koordinatorenstelle informieren, für die ich mich am 10. Januar beworben habe. Inzwischen habe ich ein Angebot von einem anderen Unternehmen erhalten, aber ich freue mich immer noch, von Ihnen zu hören, ob Sie bei ABC Consulting einsteigen. Könnten Sie mir ein Update zur Position geben? Vielen Dank für Ihre Zeit."

Verabschieden Sie sich von Kollegen Schritt 8

Schritt 4. Begrenzen Sie Ihre Check-ins

Wenn Sie darauf warten, von einem Job zu hören, der Sie wirklich interessiert, kann es verlockend sein, sich zu melden, bis Sie eine Antwort erhalten, insbesondere wenn der Einstellungsmanager Sie dazu ermutigt, dies weiterhin zu tun. Sie sollten sich jedoch ein Limit für Check-ins setzen, in der Regel nicht mehr als drei. Wenn Sie bis dahin keine Antwort erhalten, gehen Sie zu den anderen Positionen über.

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