So bestehen Sie einen Job-Einstufungstest (mit Bildern)

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So bestehen Sie einen Job-Einstufungstest (mit Bildern)
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Anonim

Viele Unternehmen verwenden Stellenbewertungstests als Teil des Einstellungsprozesses. Diese Tests sind normalerweise dazu gedacht, Ihre Persönlichkeit zu bewerten und zu beurteilen, wie gut Sie in die Position passen. Manchmal gibt es auch Teile des Tests, die Fähigkeiten wie Mathematik, Grammatik und Kenntnisse mit bestimmten Softwareprogrammen bewerten. Fragen Sie Ihren Personalverantwortlichen im Voraus nach den Hauptthemen, die der Test abdeckt – so können Sie sich zuerst vorbereiten!

Schritte

Methode 1 von 2: Durchführen einer Persönlichkeitsbewertung

Haben Sie ein gutes Vorstellungsgespräch Schritt 9

Schritt 1. Bitten Sie Ihren Personalchef, Ihnen eine Vorstellung davon zu geben, was Sie erwartet

Da diese Tests Persönlichkeitsmerkmale aufdecken, gibt es keine „richtigen“Antworten auf die Fragen. Ihr Vorgesetzter sollte Ihnen jedoch die grundlegenden Konzepte mitteilen können, die Sie bei der Bewertung erwarten können. Sie können Ihren Vorgesetzten fragen:

  • "Kann ich mich auf diesen Test vorbereiten?"
  • "Zu welchem ​​Thema werde ich getestet?"
Forschungsschritt 6 durchführen

Schritt 2. Machen Sie online Persönlichkeitstests, um sich vorzubereiten

Suchen Sie im Internet nach Myers-Briggs-Tests und probieren Sie einige davon aus. Beantworten Sie die Fragen ehrlich, um die genauesten Ergebnisse zu erhalten. Die Teilnahme an diesen Übungstests kann Ihnen helfen zu wissen, welche Art von Fragen Sie erwarten können.

  • Persönlichkeitstests werden unter anderem verwendet, um festzustellen, wie extrovertiert, rational und emotional Sie sind. Arbeitgeber verwenden sie, um persönliche Eigenschaften zu bewerten, z. B. ob Sie introvertiert oder extrovertiert sind.
  • Übungstests können Ihnen helfen, Eigenschaften zu identifizieren, an denen Sie arbeiten können, um besser für den Job geeignet zu sein. Wenn der Job beispielsweise viel Interaktion erfordert, können Sie daran arbeiten, kontaktfreudiger zu sein.
Sag deinem besten Freund, dass du depressiv bist Schritt 3

Schritt 3. Geben Sie Antworten an, die zeigen, dass Sie gut für den Job geeignet sind

Denken Sie bei der Beantwortung von Fragen an die Eigenschaften, nach denen der Arbeitgeber in der Stellenanzeige sucht. Wenn sie nach sehr ehrgeizigen Leuten suchen, geben Sie keine Antworten, die Sie selbstgefällig klingen lassen. Wenn sie jemanden mit Detailorientierung suchen, stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten konsistent und sorgfältig sind.

Seien Sie nicht bescheiden, wenn Sie Fragen zu Ihrer Person beantworten, aber stellen Sie auch sicher, dass Sie sich auch nicht falsch darstellen

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Schritt 4. Beantworten Sie die Fragen konsequent

Berufseinstufungstests stellen oft ähnliche Fragen mehrmals mit leicht unterschiedlichen Formulierungen. Wenn Sie im Test widersprüchliche Antworten geben, kann dies für den Arbeitgeber wie eine rote Fahne erscheinen. Sie könnten annehmen, dass Sie lügen oder sich unberechenbar verhalten.

Wenn Sie sich zum Beispiel in einer Antwort als extrovertiert bezeichnen, aber in einer anderen Antwort sagen, dass Sie lieber Zeit allein verbringen, wird dies inkonsistent erscheinen

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Schritt 5. Wählen Sie Antworten, die zeigen, dass Sie ethisch und positiv sind

Bei Stellenbewertungstests wird oft gefragt, ob Sie ehrlich, vertrauensvoll und optimistisch sind oder nicht. Wenn du dich wie eine negative oder unwahre Person anhörst, werden Arbeitgeber höchstwahrscheinlich das Interesse an dir verlieren.

Zum Beispiel fragen Stellenbewertungstests oft, ob Sie es für normal halten, Dinge von der Arbeit zu stehlen. Auf solche Fragen sollten Sie mit „Nein“antworten. Wenn Sie mit „Ja“antworten, klingen Sie vielleicht zynisch oder wie jemand, der häufig stiehlt

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Schritt 6. Geben Sie Antworten, die zeigen, dass Sie gut mit anderen zusammenarbeiten

Menschen, die nicht gut in Teams arbeiten, arbeiten normalerweise schlecht und kommen selten in der Organisation voran. Wenn Sie sich übermäßig introvertiert oder unangenehm erscheinen lassen, könnten Arbeitgeber denken, dass Sie schlecht zum Unternehmen passen.

Wenn Sie fragen, ob Sie aufgeschlossen, höflich, flexibel usw. sind, antworten Sie nach Möglichkeit mit Ja

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Schritt 7. Wählen Sie Antworten aus, die zeigen, dass Sie besonnen sind

Arbeitgeber möchten wissen, dass Sie mit Stress umgehen und Ihr Temperament kontrollieren können. Wählen Sie niemals Antworten, die darauf hindeuten, dass Sie denken, dass es normal ist, sich auf Kollegen oder Manager zu ärgern. Wählen Sie Antworten, die zeigen, dass Sie nicht von Fristen oder Multitasking überfordert werden. Dies wird Arbeitgeber wissen lassen, dass Sie ein ruhiger und besonnener Arbeiter sein werden.

Methode 2 von 2: Bestehen eines Fähigkeitstests

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Schritt 1. Fragen Sie den Einstellungsmanager, auf welche Fähigkeiten Sie getestet werden

Senden Sie dem Manager eine kurze und höfliche E-Mail mit der Bitte, Ihnen den Test zu erklären. Je nach Unternehmen geben sie dir vielleicht nicht viele Informationen, aber es schadet nie, nachzufragen. Versuchen Sie, Fragen zu stellen wie:

  • "Was wird der Test abdecken?"
  • "Wie ist das Testformat?"
  • "Gibt es Materialien, die ich für den Test überprüfen kann?"#*"Wie ist das Testformat?"
  • "Gibt es irgendwelche Materialien, die ich für den Test überprüfen kann?"

Schritt 2. Überprüfen Sie auf der Unternehmenswebsite, was der Test abdecken könnte

Wenn Sie keine Vorstellung davon haben, was Sie von dem Fähigkeitstest erwarten können, gehen Sie die Website des Unternehmens sorgfältig durch. Studieren Sie die Unternehmensmission und alle aufgeführten Richtlinien und achten Sie auf Schlüsselwörter, die im Test möglicherweise wieder auftauchen.

Lesen Sie außerdem die Stellenbeschreibung sorgfältig durch

Einen Brief beginnen Schritt 5

Schritt 3. Nehmen Sie nach Bedarf an Kompetenztests für Rechtschreibung, Grammatik und Mathematik teil

Bei einer kompetenzbasierten Bewertung sind dies die häufigsten Fähigkeiten, auf die Sie getestet werden. Wenden Sie sich jedoch zuerst an den Einstellungsleiter, um herauszufinden, ob Sie auf einen dieser Punkte getestet werden. Arbeitsagenturen bieten manchmal auf ihrer Website praktische Kompetenztests an. Für Fähigkeiten wie Mathematik können Sie in Ihrer örtlichen Bibliothek oder Buchhandlung nach Büchern mit Beispielquiz suchen.

Verwenden Sie Ihre Ergebnisse bei diesen Tests, um herauszufinden, an welchen Fähigkeiten Sie arbeiten müssen, bevor Sie den Test ablegen

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Schritt 4. Überprüfen Sie alle mathematischen Fähigkeiten, auf die Sie möglicherweise getestet werden

Üben Sie vor dem Test mindestens eine Stunde am Tag, mathematische Beispielaufgaben zu lösen. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten schneller verbessern müssen, erhöhen Sie die Zeit, die Sie studieren. Wenn Sie einen Freund haben, der besonders gut in Mathe ist, bitten Sie ihn, Ihnen beim Lernen zu helfen. Wenn Sie Musterprobleme falsch erhalten, überprüfen Sie Ihre Arbeit, um herauszufinden, warum.

Konzentrieren Sie sich auf das Erlernen mathematischer Fähigkeiten, die für die Stelle relevant sind. Wenn Sie sich beispielsweise als Architekt bewerben, werden Sie möglicherweise auf Ihre Fähigkeit zur Berechnung von Abmessungen getestet

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Schritt 5. Studieren Sie die Schreibfähigkeiten, wenn Sie sie verbessern müssen

Üben Sie Ihre Grammatik-, Rechtschreib- und Tippfähigkeiten nach Bedarf. Arbeiten Sie vor dem Test mindestens eine Stunde pro Tag daran, bei Bedarf auch länger. Zeigen Sie Ihre Arbeit jemandem mit einem guten Verständnis des Schreibens und fragen Sie ihn, wie Sie sich verbessern können und an welchen Fähigkeiten Sie arbeiten müssen.

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Schritt 6. Üben Sie Ihre Fähigkeiten mit der Software, die der Job erfordert

Wenn in der Stellenanzeige Kenntnisse in bestimmten Softwareprogrammen verlangt werden, müssen Sie möglicherweise Ihre Kenntnisse in Ihrem Test nachweisen. Wenn Sie beispielsweise für den Job wissen müssen, wie man Excel verwendet, erhalten Sie möglicherweise Beispielaufgaben, die Sie mit diesem Programm ausführen können.

  • Wenn Sie Ihre Softwarekenntnisse vor dem Test verbessern müssen, stellen Sie sich Beispielaufgaben, die Sie ausführen müssen, damit Sie das Programm im Test sicher verwenden können.
  • Suchen Sie nach Online-Tutorials, wenn Sie Ihr Gedächtnis des Softwareprogramms auffrischen müssen.
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Schritt 7. Schaffen Sie eine positive Umgebung für den Test

Wenn du den Test zu Hause absolvierst, arbeite fern von Ablenkungen wie dem Fernseher. Sie möchten sich auf die Bewertung konzentrieren. Wenn Sie den Test im Büro machen, bringen Sie eine Flasche Wasser oder alles andere mit, was Sie brauchen, um sich wohl zu fühlen.

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Schritt 8. Bleiben Sie ruhig, während Sie Fragen beantworten

Atme ein paar Mal tief durch, wenn du gestresst bist. Wenn Ihnen die Antwort auf eine Frage nicht einfällt, versuchen Sie, nach Abschluss des restlichen Tests darauf zurückzukommen. Versuchen Sie, sich keine Sorgen darüber zu machen, ob Sie den Job letztendlich bekommen oder nicht, und konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, jede Frage so gut wie möglich zu beantworten.

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Schritt 9. Lesen Sie die Fragen gründlich durch

Schauen Sie sich die Fragen nicht einfach an und gehen Sie davon aus, dass Sie sie vollständig verstanden haben. Wenn Sie eine Frage verwirrt, lesen Sie sie noch einmal. Wenn Sie eine Frage mehrmals gelesen und immer noch nicht verstanden haben, raten Sie nach besten Kräften und versuchen Sie, später darauf zurückzukommen, wenn Sie Zeit haben.

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