Wie man politisch korrekt ist (mit Bildern)

Inhaltsverzeichnis:

Wie man politisch korrekt ist (mit Bildern)
Wie man politisch korrekt ist (mit Bildern)
Anonim

"Politisch korrekt" ist ein bisschen falsch - es geht nicht darum, Recht zu haben; es geht darum, respektvoll und rücksichtsvoll zu sein. Politisch korrekt zu sein bedeutet, dass Sie Äußerungen und Handlungen vermeiden, die eine bestimmte Personengruppe ausschließen, marginalisieren oder beleidigen könnten. Der Begriff wurde erstmals in den 1970er und 1980er Jahren populär. Politische Korrektheit hat einen wichtigen Zweck: Sie fördert die Gleichstellung, indem sie das Verständnis zeigt, dass alle Menschen und Gruppen unabhängig von Rasse, Kultur, Religion, Geschlecht oder sexueller Orientierung für die Gesellschaft wertvoll sind.

Schritte

Teil 1 von 3: Mehr Verständnis erlangen

Behinderter Mann Writing

Schritt 1. Betrachten Sie Ihre Argumentation

Warum ist Ihnen das wichtig? Was sind Ihre Überzeugungen darüber, politisch korrekt zu sein? Vielleicht möchten Sie es aufschreiben oder einfach eine Liste in Ihrem Kopf erstellen. Das Erforschen Ihrer Gründe wird Ihnen helfen, eine Entscheidung zu treffen und Ihre Prioritäten zu entdecken.

  • Sie erhalten nicht automatisch Punkte, wenn Sie "richtig" sind. Dies ist kein Mathe-Test.
  • Sie dürfen sagen, was Sie sagen wollen. In ähnlicher Weise ist es anderen Menschen erlaubt, Meinungsverschiedenheiten zu äußern, und die freie Meinungsäußerung schützt Sie nicht vor den Konsequenzen Ihrer Worte. Ihre Stimme ist Ihre Wahl.
  • Niemand ist ein Engel. Sie werden manchmal ausrutschen, und das ist normal. Das Wichtigste ist, dass Sie sich anstrengen, sich entschuldigen, wenn Sie jemanden verletzt haben, und anderen zuhören.
Friedliche Frau mit Herzen

Schritt 2. Konzentrieren Sie sich auf Freundlichkeit, nicht darauf, „richtig“zu sein

" Der Ausdruck "politisch korrekt" ist irreführend, denn der Geist dessen, was Sie tun, ist respektvoll und freundlich, nicht das Auferlegen von Regeln. Erkenne, dass Worte verletzen können und mit unzähligen anderen Verletzungen verbunden sein können, die Menschen möglicherweise erlebt haben. Fokus weniger auf sich selbst und Ihren eigenen Wortgebrauch und mehr auf die Wirkung Ihrer Worte auf andere.

  • Das Ziel ist nicht, Menschen zu zensieren, sondern Menschen zu ermutigen, freundlich zu sein.
  • Das Ziel ist nicht, Recht zu haben, aber kein Idiot zu sein, besonders für Menschen, die mehr als ihren gerechten Anteil an Härten und Idioten erlebt haben.
  • Anstatt zu fragen "Bin ich politisch korrekt?" Fragen Sie "Bin ich fürsorglich und respektvoll anderen gegenüber?"
  • Erkennen Sie, dass freie Meinungsäußerung in beide Richtungen geht. Ihr Professor hat das Recht, online eine rassistische Tirade zu veranstalten … und Sie haben das Recht, einen Screenshot dieser Tirade zu erstellen, sie in den sozialen Medien zu posten und zu sagen: "Sie sollte gefeuert werden." So wie Menschen das Recht haben, schreckliche Idioten zu sein, haben Sie das Recht, darauf zu reagieren.
  • Es ist nicht so, dass die Leute "zu sensibel" sind. Es geht mehr darum, nett zu sein. Schließlich gibt es einen Unterschied zwischen „tritt ihm nicht auf den Fuß, weil er ein sensibles, weinerliches Heulsuse ist“und „passen Sie auf Ihren Schritt auf, weil es ihm wehtut, wenn Sie auf seinen Fuß treten, und sein Fuß ist gebrochen, weil die Leute ständig darauf treten, damit er wirklich eine Pause gebrauchen kann."
Verwirrter Mann, der Blau trägt

Schritt 3. Bewerten Sie Ihre eigenen Vorurteile

Berücksichtigen Sie alle bewussten oder unbewussten Vorurteile, die Sie möglicherweise hegen. Dazu können auch Stereotype gehören, die Sie über Personengruppen glauben. Wenn Sie sich negativer Gefühle oder Stereotype gegenüber Einzelpersonen oder Gruppen bewusst sind, hilft Ihnen dies, Ihre Sprache und Ihr Verhalten auf Ihr Ziel, eine respektvolle Person zu sein, auszurichten.

  • Es gibt verschiedene Möglichkeiten, die eigenen Vorurteile einzuschätzen. Was denken Sie, wenn Sie einen ethnischen Nachnamen hören? Was ist Ihr erster Instinkt, wenn Sie erfahren, dass jemand schwul oder transgender ist? Ehrlichkeit in Bezug auf Ihre ersten Reaktionen kann Ihnen helfen, Ihre Vorurteile zu erkennen.
  • Abgesehen davon, dass Sie Ihre Vorurteile anerkennen, ist der Implizite Assoziationstest (IAT) ein hervorragendes Werkzeug, um negative Gefühle zu identifizieren, an denen Sie möglicherweise arbeiten müssen. Diesen psychologischen Test finden Sie online, um Ihre Vorurteile zu ermitteln.
Mädchen mit Down-Syndrom liest am Strand

Schritt 4. Lernen Sie verschiedene Arten von Vorurteilen kennen

Wenn Sie die Vorurteile in Ihrer Gesellschaft und auf der ganzen Welt verstehen, können Sie die Augen öffnen. Wenn Sie etwas über die Kämpfe anderer lernen, die anders sind als Sie, können Sie Ihre eigenen vorgefassten Meinungen neu bewerten. Bildung ist eine hervorragende Möglichkeit, Vorurteile zu überwinden, andere zu verstehen als wir und politisch korrekt zu werden.

  • Einzelpersonen und Gruppen werden aus vielen verschiedenen Gründen diskriminiert, darunter Rasse, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Kultur und sozioökonomischer Status. Wenn Sie sich bei diesen Gruppen nicht sicher sind, bietet die American Civil Liberties Union (ACLU) Informationen zu Gruppen, die Diskriminierung erfahren.
  • Ein Kurs an einer Universität zu besuchen oder online zu recherchieren, kann dir dabei helfen, mehr über Vorurteile zu erfahren.
Kerl und autistisches Mädchen reden über Bugs

Schritt 5. Interagieren Sie mit anderen als Ihnen

Das Verlassen der Komfortzone ist ein wichtiger Schritt, um Bewusstsein zu gewinnen. Politisch korrekt zu sein bedeutet nicht nur, auf das zu achten, was man sagt. Es bedeutet auch, etwas über diejenigen zu lernen, die sich von Ihnen unterscheiden, und diese Unterschiede zu respektieren. Erreichen, interagieren, reden und Freunde finden, die einen anderen Hintergrund haben als Sie.

  • Finden Sie Kollegen oder Klassenkameraden, die sich von Ihnen unterscheiden. Bitten Sie diese Menschen mit einer anderen ethnischen Zugehörigkeit, Religion, Sexualität oder einem anderen Land, zum Mittagessen zu gehen. Wenn Sie nicht so nah dran sind, beginnen Sie einfach ein Gespräch mit ihnen. Sie können über Ihre Unterschiede sprechen, aber Sie werden überrascht sein, wie viel Sie gemeinsam haben.
  • Finden Sie kulturell vielfältige Veranstaltungen und Erlebnisse. Wenn Sie Ihre Gedanken entwickeln und verstehen, dass alle Menschen durch interaktives Lernen gleich sind, wird eine respektvolle Haltung gefördert.
Selbstbewusste rothaarige Frau stellt Frage

Schritt 6. Haben Sie keine Angst zu fragen

Besonders wenn Sie Mitglied einer privilegierten Gruppe sind, können Sie die gelebten Erfahrungen unterdrückter Gruppen nicht verstehen. Dem kann entgegengewirkt werden, indem man Fragen stellt und sich die Antworten genau anhört.

  • Überprüfen Sie eine Suchmaschine, um zu sehen, ob Autoren Ihre Frage online beantwortet haben.
  • Halten Sie Ihre Fragen respektvoll und nicht zu persönlich. "Welche Pronomen soll ich verwenden, wenn ich mich auf dich beziehe?" und "Kennen Sie gute Online-Ressourcen, in denen ich mehr über Transgender-Probleme erfahren kann?" sind beides berechtigte Fragen. "Wie sehen deine Genitalien aus?" ist eine sehr private Frage, die nur gestellt werden sollte, wenn Sie mit ihnen Sex haben möchten, oder Sie Arzt sind und aus medizinischen Gründen wissen müssen.

Teil 2 von 3: Eine respektvolle Sprache wählen

Erkundigen Sie sich bei verschiedenen Gemeinschaften, welche Sprache angemessen und was verletzend ist.

Tagträumender Hipster Rotschopf von Bricks

Schritt 1. Nehmen Sie respektlose Sprache, Gedanken und Handlungen wahr und denken Sie darüber nach

Wenn Sie sich weiterbilden und Ihre Gedanken überwachen, hilft dies, Ihre Sprache und Ihr Verhalten zu kontrollieren und zu ändern. Menschen können die von Ihnen verwendete Sprache interpretieren und daraus Schlussfolgerungen ziehen. Wenn Sie mit Menschen interagieren, möchten Sie eine offene, respektvolle und informierte Person sein, anstatt eine nachlässige, respektlose Person.

  • Vermeiden Sie rassistische, sexistische, homophobe usw. Witze, da sie immer verletzend sind.
  • Wenn Sie dabei erwischen, dass Sie etwas Negatives denken, schimpfen Sie nicht. Fragen Sie stattdessen "Warum habe ich das gedacht?" "Stimme ich dem wirklich zu?" "Was würde besser die Einstellung widerspiegeln, die ich haben möchte?"
Mann stellt Frau eine Frage 2

Schritt 2. Respektieren Sie Menschen verschiedener Rassen

Erkennen Sie rassistische Wurzeln von Wörtern, egal ob sie so aufrührerisch sind wie das N-Wort oder so subtil, wie sie Einwanderer als Illegale bezeichnen.

  • Viele gebräuchliche Ausdrücke haben ihre Wurzeln in Diskriminierung aufgrund von kultureller Arroganz und mangelndem Umgang mit kultureller Vielfalt. Begriffe wie "Chinesische Auktion", "Indischer Geber", "Jude down" (verhandeln) und "gyp" (ein schlechter Deal, aus dem abfälligen Begriff "Zigeuner" für die Roma) sind rassistisch.
  • Viele gebräuchliche Wörter enthalten auch eine implizite Diskriminierung und werden daher als schädlich angesehen. Wörter wie „Zigeuner“und „orientalisch“sind beispielsweise abwertend. Verwenden Sie stattdessen "Roma" für "Zigeuner" oder "Asian" für "orientalisch".
  • Einige gängige Aktionen, einschließlich des Tragens von Halloween-Kostümen, beinhalten kulturelle Aneignung – das billige Ausleihen kultureller Aspekte, die Menschen mit Farbe oft diskriminiert werden, weil sie authentisch handeln, und sie in einen Trend oder ein Spiel verwandeln. Dazu gehört das Tragen von Kopfschmuck oder Federn wie viele Indianer. "Black Face", das Make-up verwendet, um eine schwarze Person darzustellen, "Yellow Face" (das asiatische Menschen nachahmt) und andere ähnliche Dinge sind extreme Versionen.
Gay Man Running

Schritt 3. Verwenden Sie eine Sprache, die LGBTQIA+-Personen einschließt

Manche Menschen sind bisexuell, transgender, asexuell, genderfluid usw. und verdienen Respekt und Inklusion. Arbeite daran, geschlechtsneutrale Sprache zu ersetzen, um Menschen unterschiedlicher sexueller Orientierung und Geschlechtsidentität einzubeziehen.

  • Fragen Sie "Haben Sie Partner?" oder "Bist du verlobt/mit jemandem zusammen"? anstatt "Hast du einen Freund/eine Freundin?" Gehen Sie nicht davon aus, dass Menschen heterosexuell und monogam sind.
  • Verallgemeinern Sie nicht die Genitalien. Manche Frauen haben Penisse/Hoden und manche Männer haben Klitoris/Vagina. Außerdem gibt es intersexuelle Menschen.
  • Respektieren Sie die Geschlechteridentität. Es gibt mehr als zwei Geschlechter, und es gibt Menschen von Agender, Genderfluid usw. Der echte Name einer Person ist der Name, den sie als den Namen akzeptiert, der ihrem Geschlecht entspricht.
  • Wenn Sie sich nicht sicher sind, wie Sie die Identität einer Person respektieren sollen, fragen Sie sie einfach. Sie werden Ihre guten Absichten zu schätzen wissen.
Frau hört Mann

Schritt 4. Vermeiden Sie ausschließende, geschlechtsspezifische Sprache

Geschlechtsspezifische Sprache kann äußerst schädlich sein. Sexismus oder Diskriminierung einer Person aufgrund ihrer marginalisierten Geschlechtsidentität wird häufig (und häufig versehentlich) verwendet. Versuchen Sie zu vermeiden, Dinge in Gedanken nach Geschlechtern zuzuordnen oder Dinge laut auszusprechen, wie zum Beispiel Jobs; unterlassen Sie es außerdem, zu behaupten, dass Handlungen, Berufe oder Gegenstände "männlich" oder "weiblich" sind.

  • Verwenden Sie geschlechtsneutrale Berufsbezeichnungen, wenn Sie sich nicht auf eine bestimmte Person beziehen. Sagen Sie beispielsweise "Vorsitzender" oder "Vorsitzender" anstelle von "Vorsitzender"; "Feuerwehrmann" ist "Feuerwehrmann" vorzuziehen; ein "Polizeibeamter" umfasst alle Geschlechter; und "Flugbegleiter" ersetzt "Steward" und "Stewardess". Bei der Ansprache einer Person ist die Verwendung geschlechtsspezifischer Titel in der Regel akzeptabel. Wenn Sie beispielsweise in einer Besprechung sind und Herrn Christopher Smith, den CEO eines Unternehmens, vorstellen, können Sie sagen: "Bitte heißen Sie Herrn Smith, unseren Vorstandsvorsitzenden, willkommen."
  • Die Verwendung von Begriffen und Titeln wie "Frauenarbeit" oder "Sekretärin" (statt "Verwaltungsassistentin") ist erniedrigend und herabsetzend.
  • Frauen als "Mädchen" (anstatt "Damen" oder "Frauen") zu bezeichnen, ist infantilisierend und setzt die Stellung der Frau in der Welt gleich der der Männer.
Frau tröstet Man

Schritt 5. Unterstützen Sie Opfer von Missbrauch, sexueller Belästigung und Vergewaltigung

Gewalt ist ein ernstes Thema, auf das viele Menschen in lockeren Gesprächen Bezug nehmen oder über das sie Witze machen, was die Opfer entfremdet und es ihnen erschwert, sich zu äußern. Sie können helfen, indem Sie sie respektieren und ernst nehmen.

  • Erkenne, dass die meisten (aber nicht alle!) Opfer weiblich sind. Verwenden Sie eine geschlechtergerechte Sprache, wenn Sie diese sozialen Themen diskutieren.
  • Äußerungen wie "(S)er hat darum gebeten" über Vergewaltigungsopfer oder Aussagen über das äußere Erscheinungsbild einer Person sind abweisend und grausam.
  • Vermeide Vergewaltigungswitze, da diese für Überlebende schädlich sein können.
Frau mit Bindi spricht mit Friend

Schritt 6. Vermeiden Sie die Verwendung explizit religiöser Begriffe in gemischter religiöser Gesellschaft

Die Welt hat unzählige verschiedene Religionen und nicht jeder teilt den gleichen Glauben. Wenn Sie mit einer Gruppe von Menschen sprechen, sprechen Sie möglicherweise mit Menschen aus vielen verschiedenen Religionen oder mit Menschen, die Agnostiker oder Atheisten sind. Begrenzen Sie die Anzahl der religiösen Begriffe in Ihrer Sprache, insbesondere wenn Sie in Gruppen sprechen. Heben Sie die religiösen Diskussionen auf, wenn Sie mit Menschen Ihrer Religion zusammen sind.

  • Vermeiden Sie religiöse Aussagen, wenn Sie mit nichtreligiösen Personen oder Personen einer unbekannten Religion sprechen. Anstatt beispielsweise einem kranken Atheisten zu sagen, dass du für ihn beten wirst, sage, dass deine Gedanken bei ihm und seiner Familie sind.
  • Es ist auch eine gute Idee, auf "Gott/Gott" zu verzichten. Jede religiöse Gruppe hat unterschiedliche Namen und Regeln für die Aussprache des Begriffs. Juden sagen nicht den Namen Gottes, Muslime bezeichnen ihren Gott als Allah und Hindus verehren viele verschiedene Götter.
  • Fragen wie "Was würde Jesus tun?" an eine Person, deren Religion Sie nicht kennen, oder eine Gruppe, die nicht ganz christlich ist, ist schlecht beraten.
  • Es gibt eine Ausnahme bei der Verwendung religiöser Begriffe: um entweder akademische oder spezifische Merkmale einer religiösen Gruppe zu beschreiben. Sie können sagen: „Evangelische Christen haben bestimmte Überzeugungen…“oder „Angehörige des jüdischen Glaubens feiern Jom Kippur…“.
Autismus-Akzeptanz-Monatstabelle

Schritt 7. Vermeiden Sie Ausdrücke, die Menschen mit körperlichen oder geistigen Behinderungen abwerten

Manche Menschen bevorzugen die Sprache der Identität („Person mit Behinderung“), während andere die Sprache der Person („Person mit Behinderung“) bevorzugen, und es ist am besten, ihre individuellen Vorlieben zu respektieren. Stellen Sie sicher, dass Sie keine abfälligen Begriffe wie "ret*rd" und "zwerg" verwenden und vermeiden Sie es, Wörter mit Behinderungen als Beleidigungen zu verwenden.

  • Wörter wie „dumm“, „verkrüppelt“, „derp“und „psycho“sind Beispiele für behinderte Beleidigungen/Beleidigungen. Sie implizieren, dass Behinderung erniedrigend ist und dass behinderte Menschen Ihrer Meinung nicht zustimmen würden.
  • Behandeln Sie behinderte Menschen wie normale Menschen, gehen Sie ohne Widerstand auf alle Bedürfnisse ein und behandeln Sie die Behinderung als natürlich. Bieten Sie Hilfe an, wenn sie Schwierigkeiten haben, und drängen Sie sie nicht auf, wenn sie sagen, dass sie damit umgehen können.
  • Verwenden Sie bei den meisten Behinderungen die Person-Erste-Sprache, z. B. „Person mit Down-Syndrom“statt „Person mit Down-Syndrom“. Die autistischen, blinden und gehörlosen Gemeinschaften sind einige bemerkenswerte Ausnahmen (z. B. "autistische Person"). Wenn Sie sich nicht sicher sind, fragen Sie eine Person nach ihren Vorlieben.
Mädchen zieht Haare in Pferdeschwanz

Schritt 8. Seien Sie gegenüber Menschen unterschiedlicher Größe akzeptierend

Schwerere Menschen, insbesondere Frauen, erfahren aufgrund ihrer sozialen Einstellung zum Gewicht Diskriminierung und Not. Seien Sie sich der verletzenden Stereotypen bewusst, dass dicke Menschen faul, ungesund, gierig usw. sind. Auch dünne Menschen, insbesondere Männer, können diskriminiert werden.

  • Sagen Sie niemandem, dass er zunehmen oder verlieren soll, oder geben Sie unaufgefordert Ratschläge oder Anweisungen, wie das geht. Es ist am besten, ihr Gewicht überhaupt nicht zu erwähnen. Ihr Körper geht dich nichts an.
  • Gehen Sie nicht davon aus, dass eine schlankere Person eine Essstörung hat.
  • Beobachten Sie Ihre Sprache genau. Manche Menschen, insbesondere Befürworter der Fettakzeptanz, bezeichnen sich selbst als "fett" und fördern die Entstigmatisierung des Wortes. Andere Menschen könnten durch dieses Adjektiv sehr verletzt werden.
Lachende Frau mit Zerebralparese und Mann

Schritt 9. Üben

Machen Sie sich mit den Begriffen vertraut, die verschiedene Gemeinschaften als akzeptabel ansehen und welche verletzend sind. Dann beginnen Sie, sie in Ihrer eigenen Rede zu verwenden. Je mehr Sie Rücksichtnahme und Respekt üben, desto einfacher wird es und desto geringer ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie jemanden beleidigen.

Teil 3 von 3: Mit Einzelpersonen oder Gruppen sprechen

Entspannte Frau im Gespräch

Schritt 1. Wenden Sie Ihr Wissen an

Erinnern Sie sich in Gesprächen oder Diskussionen mit Gruppen oder Einzelpersonen an das, was Sie bei der Arbeit an sich selbst gelernt haben. Ihr Ziel ist es nicht, wissentlich Personen oder Personengruppen mit Ihrer Sprache oder Ihren Handlungen zu verletzen.

Mädchen hebt die Hand in der Klasse

Schritt 2. Kennen Sie die Situation

Sind Sie am Arbeitsplatz? Eine Konferenz? Die Party eines Freundes? Oder vielleicht ein Familienessen? Jede dieser Situationen hat unterschiedliche soziale Regeln für höfliches Verhalten. Wenn Sie sich Ihrer Umgebung bewusst sind, führt es Sie zu den Worten und Handlungen, die in jeder Situation angemessen sind.

  • Formale Situationen wie der Arbeitsplatz oder berufliche Ereignisse haben die höchsten Ansprüche und die größten Konsequenzen. Informelle und private Situationen sind entspannter, aber Sensibilität zählt trotzdem. Sie sprechen vielleicht mit jemandem aus einer unterdrückten Gruppe, und selbst wenn nicht, bestimmen private Einstellungen, wie Menschen auf Minderheiten reagieren.
  • Betrachten Sie die Einzelperson oder die Personen in der Gruppe. Auch wenn sie keine Minderheiten sind, können es ihre Freunde, Familie und Bekannten sein. Möchten Sie Empathie oder Ablehnung fördern? Mitgefühl oder Respektlosigkeit?
Jüdischer Typ sagt Nein

Schritt 3. Verzichten Sie auf Sprache, die Menschen in eine große Kategorie gruppiert

Stellen Sie Menschen nicht aufgrund von Religion, sexueller Orientierung, Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit in einen Topf. Nicht jeder in einer Gruppe ist gleich, handelt gleich oder glaubt an dieselben Dinge. Diese Art von Sprache reduziert eine Person auf diese eine Kategorie, wenn die Menschen so viel mehr sind.

  • Beziehe dich zum Beispiel nicht auf Gruppen, indem du Dinge sagst wie: Taube, Schwule, Juden oder Schwarze. Wenn Sie sich auf eine soziale Gruppe beziehen, erkennen Sie Unterschiede an. „Viele Blinde haben das Gefühl, dass…“
  • Verwenden Sie eine Sprache, die einer Person oder Gruppe das Gefühl gibt, gleichberechtigt und in jede Situation einbezogen zu sein.
Transgender Guy Talking

Schritt 4. Vermeiden Sie die Trennung von Sprache

Wenn Sie mit oder über andere Gruppen sprechen, verwenden Sie nicht unnötig die Worte „wir“oder „sie“. Dies deutet auf eine Trennung statt auf Gleichheit und Inklusion hin.

Aufgeregtes Mädchen im Rüschenhemd

Schritt 5. Respektieren Sie, wie sich die Leute nennen

Jeder Einzelne und jede Gruppe hat das Recht, die Sprache zu wählen, die ihre Rasse, Klasse, ihr Geschlecht, ihr Geschlecht, ihre sexuelle Orientierung, ihre Kultur, ihre Religion oder ihre körperlichen Fähigkeiten am besten beschreibt.

  • Wenn Sie sich nicht sicher sind, was jemand bevorzugt, können Sie ihn fragen. Zum Beispiel: "Ich möchte Sie nicht beleidigen und habe mich gefragt, ob Sie sich Schwarzer oder Afroamerikaner nennen?" Wenn beides nicht der Fall ist, zeigen Sie Interesse und fragen Sie, wie sie genannt werden möchten. Wenn Sie Ihre guten Absichten deutlich machen, werden sie es höchstwahrscheinlich gut aufnehmen.
  • Verwenden Sie keine umstrittenen Begriffe, wenn Sie kein Gruppenmitglied sind. Zum Beispiel bezeichnen sich viele Roma selbst als Zigeuner. Sofern Sie kein Mitglied der Roma-Gemeinschaft sind, vermeiden Sie die Verwendung von "Zigeuner" und verwenden Sie immer Roma. Es ist nicht Ihr Wort, es zurückzufordern.
  • Überspringen Sie die trendigen Begriffe. Die meisten dieser Begriffe werden von Mitgliedern verwendet, die nicht zur Gruppe gehören. Nennen Sie beispielsweise eine Person mit Behinderung nicht "behindert" oder "andersbehindert" oder eine kleine Person "vertikal behindert". Viele Leute finden diese Begriffe seltsam. Dies bedeutet auch, die Worte der direkt Betroffenen denen von "Verbündeten" in der Psychologie oder Soziologie vorzuziehen, die die Verwendung bestimmter Begriffe möglicherweise betonen.
Errötender Mann und Frau im Rollstuhl

Schritt 6. Reagieren Sie anmutig, wenn Ihnen gesagt wird, dass Ihre Worte jemanden verletzen

Es ist nicht persönlich, also werde nicht defensiv. Akzeptieren Sie die Entscheidung einer Person oder Gruppe, eine Sprache abzulehnen, die sie beleidigt. Wenn Sie versehentlich die falsche Sprache verwenden oder jemanden oder eine Gruppe beleidigen, entschuldigen Sie sich für Ihren Fehler und verwenden Sie den Begriff, den sie für sich selbst gewählt haben.

Mann und besorgte Frau

Schritt 7. Informieren statt kritisieren, wenn Sie jemanden korrigieren

Wenn Sie jemanden treffen, der sich verletzend verhält oder jemandem gegenüber erniedrigend ist, atmen Sie tief ein und versuchen Sie, ruhig zu bleiben. Sie möchten vermeiden, mit jemandem zu streiten, überlegen zu sein oder ihn zu kritisieren. Sprechen Sie stattdessen mit der Person über den Begriff. Öffnen Sie die Kommunikationswege und treten Sie in einen Dialog ein, anstatt sie zu demütigen oder ihnen zu sagen, dass sie schrecklich sind.

  • Gehen Sie im Zweifelsfall davon aus, dass sie es gut gemeint haben.
  • Bedenken Sie die Möglichkeit, dass die betreffende Person möglicherweise nicht Ihren Erwartungen entspricht. Manche Menschen entscheiden sich dafür, als Status quo zu "passieren", um Belästigungen zu vermeiden, und andere passen möglicherweise nicht genau in ein Stereotyp oder Ihre Annahmen, wie eine unterdrückte oder privilegierte Person aussehen oder wie sie sich verhalten würde.
  • Kritisieren Sie die Handlungen, nicht die Person. „Bitte hör auf, dich über hispanische Einwanderer lustig zu machen.Als Person mit hispanischen Freunden empfinde ich diese Witze als sehr verletzend und erniedrigend für sie."
  • Schützen Sie ihr Ego, während Sie ihre Handlungen kritisieren. "Ich bin überrascht zu hören, dass eine rücksichtsvolle Person wie Sie etwas so Verletzendes über Menschen mit Down-Syndrom sagt."
  • Versuche, mit einem Kompliment zu beginnen und zu enden, wenn du jemanden korrigierst. Beginnen Sie mit einem Kompliment, etwa wie die Person Ihrer Meinung nach einen guten Punkt gemacht oder einen guten Artikel geschrieben hat. Dann folgen Sie dem mit Ihrer Korrektur oder Kritik. Denken Sie daran, es auf eine nette Art und Weise zu tun, nicht auf eine unhöfliche Art und Weise. Beenden Sie es dann mit einem Kompliment, etwa wie Sie darauf hingewiesen haben, weil sie eine nachdenkliche Person zu sein scheinen.
Frau spricht nett zu Mann

Schritt 8. Respektieren Sie unterschiedliche Meinungen

Wenn Sie über heikle Themen wie Religion oder Politik sprechen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie für andere Meinungen offen sind. Menschen bilden ihre Meinungen basierend auf Hintergründen und Erfahrungen. Wenn Sie Ihre Meinung teilen möchten, seien Sie offen dafür, anderen zuzuhören. Sie können Informationen oder eine Perspektive lernen, die Ihnen helfen, Ihre eigene Meinung zu bestimmen. Jeder hat dir etwas beizubringen.

  • Teilen Sie das Rampenlicht. Lassen Sie auch andere Menschen zu Wort kommen.
  • Achten Sie genau auf Meinungen, die von Ihrer abweichen. Dies ist Ihre Gelegenheit, etwas Neues zu lernen.
  • Meinungen, die sich auf die Erniedrigung anderer konzentrieren, z.B. „Schwarze Frauen sind widerliche Wohlfahrtsköniginnen“oder „Autisten sollten aus dem Genpool gestrichen werden“müssen nicht als gültig behandelt werden. Das ist Hassrede.
Ältere Frau überprüft weinende junge Frau

Schritt 9. Konzentrieren Sie sich in erster Linie auf die Menschen

Bei einer respektvollen Sprache geht es nicht um Sie und Ihren Ruf – es geht um Freundlichkeit gegenüber anderen. Bleiben Sie in Ihren Worten und Gedanken respektvoll, akzeptierend und integrativ. Es ist schwer, etwas falsch zu machen, wenn Sie andere Menschen wertschätzen.

Denken Sie daran, dass Ihre Worte eine Wirkung haben können

Verschiedene Personengruppen

Schritt 10. Konzentrieren Sie sich auf die Wertschätzung unterschiedlicher Menschen

Ihre erste Reaktion auf jemanden, der anders ist, kann Verwirrung oder Angst sein. Atmen Sie also tief durch, denken Sie daran, dass die andere Person wichtig ist, und lassen Sie Ihre zweite Reaktion eine Akzeptanz und Respekt sein. Arbeiten Sie daran, individuelle Unterschiede als wichtig und sinnvoll zu betrachten.

Tipps

  • Denken Sie daran, empathisch zu sein. Sie wollen niemanden verletzen oder beleidigen.
  • Wenn du aus Versehen jemanden beleidigen solltest, entschuldige dich für deinen Fehler und lerne aus der Situation. Dies wird Ihnen helfen, in Zukunft mit dieser Person oder Gruppe und anderen Personen und Gruppen zu interagieren.
  • Wenn Sie sich in einer Situation nicht sicher sind, gilt als Faustregel, dass manche Dinge besser unausgesprochen bleiben.
  • Im Allgemeinen ist es besser, Terminologie nicht als Substantive zu verwenden (z. B. vermeiden Sie es, eine autistische Person "Autist" oder eine Transgender-Person "ein Transgender" zu nennen). Während sich manche Leute mit diesen Bezeichnern auf sich selbst beziehen, wird die Verwendung als Nomen in den meisten Fällen als unhöflich angesehen, insbesondere wenn Sie selbst nicht zu diesen Gruppen gehören.

Beliebt nach Thema