So analysieren Sie Anzeigen für Stellenbewerbungen: 7 Schritte

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So analysieren Sie Anzeigen für Stellenbewerbungen: 7 Schritte
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Anonim

Wenn Sie sich auf ausgeschriebene Stellen bewerben, sollten Sie vor allem keine Zeit damit verschwenden, sich auf Stellen zu bewerben, die nicht zu Ihnen passen. Indem Sie sich auf die Stellen bewerben, für die Sie tatsächlich eine Chance auf ein Vorstellungsgespräch haben, reduzieren Sie die Zahl der Ablehnungen und finden Ihre Bemühungen bei der Stellensuche effektiver. Die sorgfältige Analyse von Anzeigen spart Ihnen mehr als nur Zeit; Es wird Ihre Moral stärken, Ihnen mehr Zeit geben, sich auf die Jobs zu konzentrieren, die Sie wahrscheinlich bekommen, und Ihre Erfolgsquote bei einem Vorstellungsgespräch verbessern.

Schritte

Anzeigen für Bewerbungen analysieren Schritt 1
Anzeigen für Bewerbungen analysieren Schritt 1

Schritt 1. Sehen Sie sich jede Anzeige, die Sie interessiert, genau an

Lesen Sie es mehrmals durch, bis Sie ein Gefühl dafür bekommen und verstehen, was beschrieben wird. Eine typische Stellenanzeige enthält:

  • Eine Aussage über die Organisation und wie sie sich im Markt wahrnimmt.
  • Eine Aussage über den Job, in Bezug darauf, worum es geht und was eine Person, die sie bereits ausübt (ob die Position noch existiert oder nicht), täglich tun würde.
  • Eine Liste der Auswahlkriterien für jeden potenziellen Bewerber.
  • Details zur Bewerbung.
Anzeigen für Bewerbungen analysieren Schritt 2
Anzeigen für Bewerbungen analysieren Schritt 2

Schritt 2. Wenn Sie ein Gefühl dafür bekommen, worum es bei der Stelle geht und was von einem Bewerber erwartet wird, lesen Sie „zwischen den Zeilen“, um herauszufinden, was nicht offen gesagt wird

Versuchen Sie dabei abzuleiten, ob ein bestimmtes dringendes Bedürfnis besteht oder ob Sie den Worten in der Anzeige noch etwas entnehmen können. Es ist auch hilfreich, die Anzeige kritisch zu lesen und zu fragen: „Haben sie etwas ausgelassen? Alles, was nicht abgedeckt ist, wenn Sie der Meinung sind, dass es hätte sein sollen, könnte Ihre Eignung beeinträchtigen.

  • Es empfiehlt sich, gezielte Fragen zu den Dingen vorzubereiten, die Sie entweder nicht verstehen oder in der Stellenausschreibung nicht geklärt sehen. Rufen Sie den Kontakt des Unternehmens oder der Agentur an und stellen Sie diese Fragen. Die Antworten fließen in Ihre Einschätzung der Anzeige und Ihrer eigenen Eignung ein.
  • Achten Sie beim Telefonieren darauf, dass Sie nicht im Rahmen des Telefonats „interviewt“werden. Machen Sie deutlich, dass Sie nach weiteren Informationen suchen, und finden Sie sogar eine Ausrede, um das Telefon zu verlassen und später zurückzurufen, wenn es so aussieht, als würden Sie bereits interviewt (dies kann bei kleineren Organisationen passieren, die Ihr Interesse spüren).
  • Berücksichtigen Sie auch zukünftige Bedürfnisse und Treiber dieses Jobs. Was wird das Unternehmen möglicherweise noch von dieser Rolle in der Zukunft brauchen?
  • Überlegen Sie, welche Fähigkeiten und Erfahrungen Sie mitbringen, die für diese Position ideal wären, die aber in der Stelle nicht erwähnt werden. Sie müssen diese an den Arbeitgeber "verkaufen", der sich der Relevanz möglicherweise nicht bewusst ist, sie jedoch aus diesem Grund nicht entlassen.
Anzeigen für Bewerbungen analysieren Schritt 3
Anzeigen für Bewerbungen analysieren Schritt 3

Schritt 3. Sobald Sie herausgefunden haben, worum es bei dem Job geht, nehmen Sie einen Textmarker und markieren Sie jeden Satz oder Satz, in dem die tatsächlichen Anforderungen angegeben sind

Anzeigen für Bewerbungen analysieren Schritt 4
Anzeigen für Bewerbungen analysieren Schritt 4

Schritt 4. Lesen Sie die Anzeige noch einmal sorgfältig durch, um zu sehen, ob diese Bedürfnisse unbedingt oder nur wünschenswert sind

Dies wird als "Filter" bezeichnet; Es ist eine Möglichkeit, Bewerber zu eliminieren, damit die Vorstellungsgespräche keine zusätzliche Zeit für Vorstellungsgespräche mit Personen aufwenden müssen, die nicht über die entsprechenden Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen.

  • Bei der Analyse der Anzeige fallen einige Phrasen auf. Diese schreien alle notwendig Suchen Sie also nach ähnlichen Ausdrücken, mit denen Sie sich vergleichen können. Beispiele dafür, wonach Sie suchen sollten, sind:

    • „es ist wichtig, dass du…“(ein kleines Werbegeschenk) oder
    • „Du musst…“, oder
    • "du wirst haben…"
  • Andere Anzeigen sind nicht so fest. In diesem Fall steht in der Werbung "wünschenswert", aber nicht unbedingt erforderlich. Solche Anzeigen können sagen:

    • „Du solltest…“, oder
    • „etwas Wissen über…“, oder
    • "im Idealfall…".
  • Sie sollten mehr als 60 Prozent der wesentlichen Anforderungen erfüllen können, die das Rückgrat des Jobs bilden, um ernsthaft in Betracht gezogen zu werden. Es ist optimal, alle wesentlichen Anforderungen erfüllen zu können, aber es gibt einen gewissen Spielraum für seitliche Fähigkeiten und Erfahrungen.
  • Das Begehrenswerte sind nice-to-haves und je mehr davon du triffst, desto besser, aber sie sind nicht das Hauptproblem. Sie können diese jedoch im Bewerbungsschreiben (Anschreiben) abdecken, um Ihre Chancen auf ein Bewerbungsgespräch zu erhöhen.
Anzeigen für Bewerbungen analysieren Schritt 5
Anzeigen für Bewerbungen analysieren Schritt 5

Schritt 5. Suchen Sie nach dem entscheidenden Bedarf (falls vorhanden)

Wenn Sie es nicht haben, fahren Sie nicht fort. Dieser hier ist der Killer und wird dich sofort umhauen.

Wenn Sie es haben … stellen Sie sicher, dass es das ist erste Sache Sie in Ihrer Antwort erwähnen. Das heißt: „Dieser Kandidat versteht, was wir brauchen“.

Analysieren Sie Anzeigen für Stellenbewerbungen Schritt 6
Analysieren Sie Anzeigen für Stellenbewerbungen Schritt 6

Schritt 6. Überlegen Sie sich im Hinblick auf die zukünftige Erfüllung im Job selbst, welche Ergebnisse Sie in diesem Job erwarten und ob Sie sich dazu in der Lage fühlen

Sehen Sie sich auch an, welche Chancen und Möglichkeiten der Job bietet und ob Sie über die Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten verfügen, die Sie benötigen, um diese Chancen optimal zu nutzen. Zu guter Letzt, aber vor allem, welche Herausforderungen oder Hindernisse sehen Sie als Teil dieses Jobs und denken Sie, dass sie überwindbar sind oder Sie wahrscheinlich zum Stolpern bringen? Jetzt ehrlich zu sein, kann später eine Menge Schmerzen ersparen; Sie könnten die potenziellen Schwierigkeiten erkennen, aber rationalisieren, dass die Ausbildung am Arbeitsplatz diese überwinden wird; Auf der anderen Seite haben Sie vielleicht das Gefühl, dass kein Training Ihre Unfähigkeit ändert, mit Druck, Fristen oder Multitasking usw. umzugehen.

Analysieren Sie Anzeigen für Stellenbewerbungen Schritt 7
Analysieren Sie Anzeigen für Stellenbewerbungen Schritt 7

Schritt 7. Wenn Sie all diese Analysen durchgeführt haben und immer noch eine gute Übereinstimmung sehen, können Sie Ihr Antwortschreiben erstellen

Sie sollten versuchen, dem in der Anzeige gezeigten Schreibstil zu folgen, indem Sie ähnliche Sätze und Wörter verwenden. Aber würgen Sie ihre Anzeige nicht einfach an sie zurück; sie wollen wissen, dass Sie den Job wirklich verdaut haben und Ihre Eignung dafür mit eigenen Worten formulieren können.

Tipps

  • Die Analyse von Werbung ist mehr Kunst als Wissenschaft, aber wenn Sie ehrlich vorgehen, finden Sie mehr Zeit, um andere produktive Dinge wie das Networking mit der eingesparten Zeit zu tun.
  • Achten Sie auf das Niveau der Position und passen Sie Ihre Erfahrung an diese an.

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