So erstellen Sie einen Plan zur Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten: 7 Schritte

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So erstellen Sie einen Plan zur Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten: 7 Schritte
So erstellen Sie einen Plan zur Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten: 7 Schritte
Anonim

Die Erstellung eines Plans zur Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten ist eine nützliche Strategie, um berufliches Wachstum zu erzielen. Der ideale Plan identifiziert langfristige Ziele und skizziert einen detaillierten Ansatz für die Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten. Ein beruflicher Entwicklungsplan kann von einem Vorgesetzten erstellt werden, der eng mit seinem Mitarbeiter zusammenarbeitet. Berufsberater verwenden Pläne zur Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten, um Kunden zu helfen, ihre Karriereziele zu erreichen. Neue Hochschulabsolventen und Karrieresuchende können ihre eigenen Pläne entwickeln. Verwenden Sie diese Schritte, um einen Plan zur Entwicklung der beruflichen Fähigkeiten zu erstellen.

Schritte

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Schritt 1. Skizzieren Sie Ihre Ziele

Überlegen Sie, wo Sie sich beruflich in 3 bis 5 Jahren sehen. Ihr Ziel kann es sein, eine Beförderung zu verdienen, ein eigenes Unternehmen zu gründen, in einen anderen Beruf zu wechseln oder weniger Stunden zu arbeiten. Beschreiben Sie Ihre langfristigen Ziele genau, einschließlich aller Details über die Art der Arbeit, die Sie letztendlich wünschen, und die Aktivitäten Ihres täglichen Lebens.

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Schritt 2. Bewerten Sie Ihre aktuelle Situation

Bestimmen Sie, wie weit Sie von Ihrem endgültigen Ziel entfernt sind. Wenn Sie beispielsweise Manager Ihres eigenen Geschäfts werden möchten, denken Sie über die Schritte und Fähigkeiten nach, die zum Erreichen Ihres Ziels erforderlich sind. Eine Steigerung des Produktwissens, mehr Geschick in der Mitarbeiterführung oder stärkere Vertriebsfähigkeiten sind Beispiele für notwendige Kompetenzen.

Erstellen Sie einen Plan zur Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten Schritt 3

Schritt 3. Erkennen Sie Ihre Stärken und hochentwickelten Fähigkeiten an

Starke Computerkenntnisse, analytische Fähigkeiten und Marketingkenntnisse sind Beispiele für Stärken. Listen Sie alle Ihre hochentwickelten Fähigkeiten auf, auch wenn Sie sie in Ihrer aktuellen Arbeitssituation nicht einsetzen. Überprüfen Sie Ihren Arbeitsverlauf und rufen Sie Feedback von früheren Vorgesetzten und Mitarbeitern ab, um Ihnen bei der Erstellung dieser Liste zu helfen.

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Schritt 4. Identifizieren Sie Ihre Schwächen

Notieren Sie Bereiche, die verbessert werden müssen. Schreiben Sie sie als positive Aussagen, wie zum Beispiel „Organisationsfähigkeiten entwickeln“oder „Kenntnisse über die XYZ-Softwareanwendung erwerben“.

Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten, Kollegen und anderen, die mit Ihren Arbeitsgewohnheiten vertraut sind. Bitten Sie sie, Fähigkeiten zu identifizieren, die Sie weiterentwickeln können, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen

Erstellen Sie einen Plan zur Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten Schritt 5

Schritt 5. Erstellen Sie einen Aktionsplan zur Entwicklung Ihrer Fähigkeiten

Überprüfen Sie Ihre Schwachstellenliste und identifizieren Sie die Bereiche, die kritische Komponenten für das Erreichen Ihrer langfristigen Ziele sind. Wenn Ihr Ziel beispielsweise darin besteht, ein Team zu führen und Sie Schwierigkeiten haben, mit Konflikten und Stress umzugehen, konzentrieren Sie sich darauf, diese Fähigkeit zu stärken. Finden Sie einen Mitarbeiterführungskurs, der Techniken zur Konfliktlösung vermittelt.

Entscheiden Sie, ob Sie selbstgesteuertes Lernen, praktische Übungen oder eine traditionelle Klassenzimmerumgebung für die Entwicklung von Fähigkeiten bevorzugen

Erstellen Sie einen Plan zur Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten Schritt 6

Schritt 6. Weisen Sie einen Zeitplan für die Entwicklung jeder Fähigkeit zu

Sei realistisch. Einige Fähigkeiten erfordern umfangreiches Studium und Übung, bevor sie zu Stärken werden. Wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten, Berufsberater, Kollegen und andere, die möglicherweise Einblicke in einen angemessenen Zeitrahmen für die Entwicklung jeder Fähigkeit haben.

Erstellen Sie einen Plan zur Entwicklung von beruflichen Fähigkeiten Schritt 7

Schritt 7. Schauen Sie regelmäßig bei sich selbst vorbei, um Ihren Fortschritt zu beurteilen

Bitten Sie andere, deren Beobachtungen Sie vertrauen, um Feedback zu Ihrem Fortschritt bei der Entwicklung Ihrer Fähigkeiten. Konzentrieren Sie sich auf Ihre Ziele, indem Sie Erinnerungen in Ihrem Kalender oder auf Haftnotizen veröffentlichen. Zeigen Sie inspirierende Bilder auf Ihrem Schreibtisch oder Kühlschrank an, z. B. ein Bild Ihres idealen Berufslebens oder Symbole für den Wohlstand, den Ihre neuen Fähigkeiten mit sich bringen.

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