3 einfache Möglichkeiten, mit Veränderungen am Arbeitsplatz umzugehen

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3 einfache Möglichkeiten, mit Veränderungen am Arbeitsplatz umzugehen
3 einfache Möglichkeiten, mit Veränderungen am Arbeitsplatz umzugehen
Anonim

Während Veränderungen am Arbeitsplatz unvermeidlich sind und neue Möglichkeiten mit sich bringen können, können sie dennoch ziemlich überwältigend und stressig sein. Indem Sie lernen, offener für Veränderungen zu sein, sind Sie besser gerüstet, um mit verschiedenen Arten von Veränderungen am Arbeitsplatz umzugehen. Dann können Sie positiv reagieren, indem Sie sich selbst und anderen helfen, die neuen Möglichkeiten optimal zu nutzen und sowohl persönlich als auch beruflich zu wachsen.

Schritte

Methode 1 von 3: Offen sein für Veränderungen

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Schritt 1. Bewerten Sie die möglichen Ergebnisse für Szenarien, damit Sie vorbereitet sind

Wenn bei der Arbeit eine wichtige Entscheidung, ein Ereignis oder ein Projekt ansteht, versuchen Sie, alle möglichen Ergebnisse abzuschätzen, anstatt nur die wahrscheinlichsten oder wünschenswertesten. Auch wenn Sie das tatsächliche Ergebnis möglicherweise nicht immer vorhersehen, bereiten Sie sich in vielen Fällen auf die Art der Veränderung vor, die am Ende eintreten wird, was es Ihnen leichter macht, damit umzugehen.

  • Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise mit einem anderen Unternehmen über eine Übernahme oder Fusion verhandelt, denken Sie vielleicht, dass der Deal nicht zustande kommt. Sie können jedoch möglicherweise einschätzen, dass der Deal zustande kommen könnte oder dass sich Ihr Unternehmen infolgedessen aufspalten könnte. Indem Sie andere Möglichkeiten für Veränderungen identifizieren, können Sie sich vorbereiten, wenn eines der Szenarien eintritt.
  • Wenn Sie beispielsweise glauben, dass Ihr Unternehmen von einem anderen Unternehmen aufgekauft werden könnte, versuchen Sie, die Unternehmen zu untersuchen, für die Sie möglicherweise arbeiten, und prüfen Sie die Mitarbeiter, die in vergleichbaren Positionen tätig sind. Dies hilft Ihnen bei der Vorbereitung, indem es Ihnen eine Vorstellung davon gibt, mit wem Sie möglicherweise zusammenarbeiten und wie die Kultur des neuen Unternehmens ist.
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Schritt 2. Berücksichtigen Sie die Chancen, die mit Veränderungen einhergehen können

Wenn sich bei der Arbeit etwas plötzlich ändert, sind Sie wahrscheinlich nervös und überwältigt von der Unsicherheit, die mit Veränderungen einhergeht. Anstatt sich auf das zu konzentrieren, was Sie nicht wissen oder was schief gehen könnte, konzentrieren Sie sich auf die Chancen, die sich mit der Veränderung ergeben können.

Veränderungen können Ihnen oft mehr Freiheit geben, zu entscheiden, was als nächstes kommt. Dies kann zwar beängstigend sein, es kann Ihnen aber auch die Möglichkeit geben, zu beurteilen, was möglich ist und was Sie tun möchten

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Schritt 3. Erlernen Sie neue Fähigkeiten, die Ihnen helfen können, mit Veränderungen am Arbeitsplatz umzugehen

Versuchen Sie, wann immer möglich, die bevorstehenden Veränderungen zu antizipieren, und ergreifen Sie die Initiative, um alle relevanten Fähigkeiten zu erlernen, die Ihren Übergang erleichtern können, wenn Änderungen vorgenommen werden. Auch wenn Sie sich möglicherweise nicht immer vorbereiten können, können Sie wahrscheinlich voraussehen, was Sie aufgrund von Änderungen in anderen Abteilungen oder in anderen Unternehmen wissen müssen.

Wenn Ihr Büro beispielsweise seit einiger Zeit ein veraltetes Softwaresystem verwendet, ergreifen Sie die Initiative und führen Sie einige Online-Tutorials zu einigen der neuen Softwareoptionen durch, die auf dem Markt auftauchen. Wenn Ihr Unternehmen dann das System auf eine dieser neuen Softwaretypen umstellt, können Sie die Umstellung problemlos bewältigen, da Sie bereits ein wenig über die Funktionsweise Bescheid wissen

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Schritt 4. Akzeptieren Sie, dass Sie Fehler machen werden, wenn Veränderungen auftreten

Obwohl es verständlich ist, dass Sie bei der Arbeit nach Perfektion streben, kann dies dazu führen, dass Sie mehr Angst haben, Fehler zu machen. Wenn Sie akzeptieren, dass Sie unweigerlich Fehler machen werden, werden Änderungen viel einfacher zu bewältigen sein, wenn Sie bereit sind, neue Wege zu gehen, ohne Angst vor dem Scheitern zu haben.

Einer der Gründe dafür, dass Veränderungen am Arbeitsplatz so stressig sein können, ist, dass Sie sich möglicherweise nicht sicher sind, unter den neuen Bedingungen erfolgreich zu sein. Wenn Sie akzeptieren, dass Sie beim ersten Mal nicht immer alles richtig machen können, werden Sie sich wahrscheinlich wohler fühlen und sogar aufgeregt sein, neue Dinge auszuprobieren

Methode 2 von 3: Umgang mit verschiedenen Änderungen

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Schritt 1. Handeln Sie streng professionell, wenn Sie einen neuen Chef bekommen

Einen neuen Chef zu bekommen kann zwar neue Wachstumschancen bieten, aber auch ziemlich nervenaufreibend sein. Um diesen Übergang zu erleichtern, versuchen Sie, Ihr Bestes zu geben, indem Sie in den Wochen und Monaten nach dieser Änderung streng professionell handeln. Während Sie sich vielleicht mit Ihrem alten Chef verständigt haben und mehr Flexibilität hatten, wird sich Ihr neuer Chef dieser Beziehung wahrscheinlich nicht bewusst sein. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre Glaubwürdigkeit beweisen, indem Sie ihnen zeigen, dass Sie zuverlässig und qualifiziert sind.

  • Wenn Sie beispielsweise mit Ihrem neuen Chef kommunizieren, vermeiden Sie es, zu beiläufige Sprache zu verwenden. Das zeigt ihnen, dass du deinen Job ernst nimmst und verdienst dir schneller ihren Respekt.
  • Versuchen Sie außerdem, früher als Ihr neuer Chef und Ihre Kollegen zur Arbeit zu kommen.
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Schritt 2. Hören Sie zu und stellen Sie Fragen, um Ihnen bei der Bewältigung neuer Aufgaben zu helfen

Wenn Sie kürzlich eine Beförderung erhalten haben oder Ihr Chef mehr Arbeit auf Ihre Weise delegiert, fühlen Sie sich möglicherweise sowohl aufgeregt als auch überfordert. Neue Verantwortlichkeiten bei der Arbeit können oft neue Fähigkeiten und Kenntnisse erfordern, die Sie möglicherweise noch nicht haben. Anstatt davon auszugehen, dass Sie bereits wissen, wie alles zu tun ist, nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Kollegen zuzuhören und Fragen zu stellen, wenn Sie auf etwas Neues stoßen.

Sich Zeit zu nehmen, um Ihre neue Rolle zu finden, wird Ihnen helfen, neue Verantwortlichkeiten zu meistern und einzuschätzen, wie und wann Sie sich behaupten können

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Schritt 3. Sprechen Sie offen mit neuen Kollegen, um herauszufinden, wie Sie zusammenarbeiten können

Neue Mitarbeiter zu finden kann ziemlich stressig sein, besonders wenn Sie mit Ihren ehemaligen Mitarbeitern ein kooperatives System ausgearbeitet haben. Um Ihnen zu helfen, mit diesen Veränderungen umzugehen und zu lernen, produktiv mit neuen Leuten zusammenzuarbeiten, versuchen Sie, regelmäßige Zeiten zu planen, in denen Sie sich treffen und offen darüber sprechen können, was für alle funktioniert und was sich als schwierig erweist.

  • Auch wenn es einige Zeit in Anspruch nehmen kann, hilft es Ihnen, ehrlich zu sagen, was für Sie am besten funktioniert, und auf ihre Anliegen zu hören, um zu lernen, im Laufe der Zeit kollaborativ und effektiver zu arbeiten.
  • Wenn Sie beispielsweise einen neuen Kollegen haben, der ständig an Ihren Schreibtisch kommt, um Dinge zu besprechen oder Fragen zu stellen, lassen Sie Ihren Frust nicht köcheln. Erklären Sie ihnen stattdessen höflich, dass Sie wirklich ohne Unterbrechungen arbeiten müssen, dass Sie aber gerne Fragen per E-Mail beantworten. Wenn sie dann erklären, dass sie durch die persönliche Kommunikation besser lernen, können Sie einen Kompromiss eingehen, indem Sie jeden Nachmittag ein kurzes Treffen vereinbaren.

Methode 3 von 3: Positiv auf Veränderungen reagieren

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Schritt 1. Kommunizieren Sie mit anderen, damit Sie gemeinsam mit Veränderungen umgehen können

Veränderungen am Arbeitsplatz können sich überwältigend anfühlen, insbesondere wenn Sie alleine damit fertig werden müssen. Indem Sie kooperative Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen und konsequent kommunizieren, werden Sie sich wahrscheinlich wohler auf sie verlassen, um Veränderungen zu bewältigen. Sie und Ihre Mitarbeiter werden in der Lage sein, Ihre kollektive Erfahrung und Ihr Wissen zu nutzen, um Veränderungen leichter und produktiver zu konfrontieren und sich daran anzupassen, als Sie es alleine wahrscheinlich könnten.

Wenn Sie Ihre eigenen Grenzen anerkennen, können Sie sich bei Bedarf auch auf die Fähigkeiten und das Wissen anderer verlassen

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Schritt 2. Hören Sie sich die Ideen und Bedenken Ihres Kollegen an

Wenn Sie wissen, dass eine Veränderung bevorsteht, versuchen Sie, sich die Zeit zu nehmen, um mit Ihren Kollegen oder Mitarbeitern zu sprechen, um zu beurteilen, wie sie über die bevorstehende Veränderung denken. Sie können feststellen, dass sie einige großartige Ideen haben, die Ihnen letztendlich helfen, mit der Veränderung umzugehen, oder Sie können einige ihrer Ängste lindern und ihnen helfen, offener für Veränderungen zu sein.

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Schritt 3. Suchen Sie nach Möglichkeiten, sich selbst und anderen beim Übergang zu helfen

Veränderungen können zwar beängstigend sein, sie können Ihnen aber auch neue Möglichkeiten für persönliches und berufliches Wachstum bieten. Anstatt sich mit dem mit Veränderungen verbundenen Stress zu beschäftigen, versuchen Sie, die Initiative zu ergreifen, um zu bewerten und zu lernen, wie Sie diese Veränderung zu einer positiven Erfahrung für Sie und Ihre Kollegen machen können.

Wenn Ihr Unternehmen beispielsweise einen neuen Chef eingestellt hat, der Ihr Team führt, der drastisch andere Ideen hat als Ihr letzter Chef, können Sie und Ihre Kollegen ein wenig entmutigt und überfordert sein. Um Ihnen und anderen zu helfen, mit dieser Veränderung umzugehen, versuchen Sie, einen Termin für ein persönliches Gespräch mit Ihrem neuen Chef zu vereinbaren, damit Sie ein offenes Gespräch über seine Erwartungen führen können

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Schritt 4. Konzentrieren Sie sich auf die Lösung von Problemen und nicht auf Ihre Gefühle

Obwohl es wichtig ist, Ihre Gefühle anzuerkennen und zu verarbeiten, ist es angesichts beruflicher Veränderungen möglicherweise nicht hilfreich, wenn Sie sich ausschließlich darauf konzentrieren. Versuchen Sie stattdessen, sich mehr auf das zu konzentrieren, was Sie tun können, um die mit Veränderungen verbundenen Probleme während Ihrer Arbeit zu lösen. Sich auf das zu konzentrieren, was Sie tatsächlich tun können, wird wahrscheinlich produktiver sein und Ihnen helfen, besser damit umzugehen, als sich auf Ihre Angst oder Angst zu konzentrieren, etwas falsch zu machen.

Wenn Ihr Chef beispielsweise beschließt, Ihre Rolle zu wechseln und Sie in ein neues Team mit neuen Projekten einsetzt, von denen Sie wenig wissen, konzentrieren Sie sich darauf, was Sie tun können, um mehr über diese neuen Aufgaben zu erfahren. Wenn Sie Ihr neues Team um Rat fragen, werden Sie wahrscheinlich besser damit umgehen, als darüber nachzudenken, wie unfair die Entscheidung war, Sie zu bewegen

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Schritt 5. Versuchen Sie, inmitten des Stresses der Veränderung Humor zu finden

Dies ist zwar nicht immer möglich, aber manchmal kann Ihnen die Suche nach Humor eine neue Perspektive auf Veränderungen geben. Wenn Sie sich etwas leichter und weniger gestresst fühlen, können Sie wahrscheinlich rational reagieren und besser einschätzen, was Sie tun müssen, um damit fertig zu werden.

Humor zu finden kann auch Ihren Mitmenschen helfen, mit der Veränderung fertig zu werden, und Sie erinnern Sie daran, dass Sie als Kollegen alle zusammen dabei sind und versuchen sollten, den Prozess zu genießen

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Schritt 6. Bewerten Sie, wo diese Änderung in das Gesamtbild passt

Wenn Veränderungen bei der Arbeit plötzlich auftreten, kann es sich so überwältigend anfühlen, dass Sie ihre Bedeutung für Ihr Leben nicht genau einschätzen können. Versuchen Sie in diesem Fall, sich an Ihre größeren Ziele bei der Arbeit zu erinnern und daran, was Ihnen außerhalb der Arbeit am wichtigsten ist. Ihr Stress über Veränderungen ist sicherlich berechtigt, aber er kann kleiner und überschaubarer erscheinen, wenn Sie ihn in die richtige Perspektive rücken und seine Bedeutung im Gesamtbild beurteilen.

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