Wie man effektiv mit einer privilegierten Person argumentiert

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Wie man effektiv mit einer privilegierten Person argumentiert
Wie man effektiv mit einer privilegierten Person argumentiert
Anonim

Mit einer Person in einer privilegierten Position zu streiten kann sehr stressig sein, insbesondere wenn sie nicht anerkennt, dass ihre Ideen aufgrund ihrer Position voreingenommen sein können. Um eine möglichst effektive Diskussion zu führen, sollten Sie sich vorbereiten, was Sie sagen möchten, während der Diskussion ruhig bleiben und sich Zeit nehmen, um über das Argument nachzudenken. Streben Sie immer ein konstruktives, produktives Gespräch an, das Ihnen beiden hilft, aus der Perspektive des anderen zu lernen.

Schritte

Teil 1 von 3: Ruhig und rational bleiben

Trauriger Kerl atmet tief durch

Schritt 1. Entscheiden Sie, was Sie aus dieser Situation heraus erreichen möchten

Wenn du dir deine Ziele klar machst, bevor du die Person konfrontierst, kannst du deine Argumentation besser organisieren und eine ruhige, produktive Diskussion führen. Denken Sie über die Situation nach und überlegen Sie dann, was Sie sagen möchten und wie Sie es am besten sagen können.

Wenn Sie beispielsweise bei der Arbeit sind und hören, dass ein Mann aufgrund ihres Geschlechts etwas Negatives über eine Frau sagt, kann es Ihr Ziel sein, auf seinen Beurteilungsfehler hinzuweisen und ihm zu helfen, sich zu ändern. Um dies zu tun, müssen Sie ruhig bleiben und sich darauf konzentrieren, ihn nicht zu entfremden, was die Wahrscheinlichkeit verringert, dass er sein Verhalten ändert

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Schritt 2. Wählen Sie logische, überzeugende Beweise, um Ihr Argument zu untermauern

Denken Sie an Punkte, die Sie vorbringen können, um zu zeigen, warum die Person Ihre Seite des Arguments berücksichtigen sollte. Recherchieren Sie nach Möglichkeit aus mehreren Quellen und konzentrieren Sie sich darauf, unterstützende Beweise zu finden, die insbesondere für die Person, mit der Sie sprechen, wirksam sind. Beachten Sie jedoch, dass Quellen möglicherweise nicht helfen, wenn die Person Ihnen nicht zuhören möchte.

  • Wenn Sie beispielsweise mit jemandem sprechen, der Zahlen und klare Fakten über emotionale oder ethische Punkte stellt, konzentrieren Sie Ihre Argumente auf Statistiken und nicht auf persönliche Anekdoten.
  • Seien Sie immer vorsichtig, indem Sie zuverlässige Nachrichtenquellen verwenden und recherchieren.
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Schritt 3. Recherchiere oder denke über ihre wahrscheinlichen Gegenargumente nach

Sie sollten nicht nur Ihre Seite kennen, sondern auch die wahrscheinlichen Gegenargumente kennen, die von der anderen Person auftauchen werden. Auf diese Weise sind Sie bereit, sie zu widerlegen. Wenn Sie Zeit haben, recherchieren Sie schnell und sehen Sie sich Artikel an, die eine entgegengesetzte Ansicht zu Ihrer haben. Wenn nicht, versuchen Sie, sich in die Lage der anderen Person zu versetzen und überlegen Sie, was sie sagen könnte, um Ihren Argumenten entgegenzuwirken.

  • Manche Menschen in privilegierten Positionen denken zum Beispiel, dass Berichte über das Leiden anderer Menschen übertrieben oder verzerrt sind, vielleicht weil sie ihnen in ihrem täglichen Leben nicht begegnen. Finden Sie Daten, die das Leiden und die folgenden Nachteile belegen.
  • Mehr über ihre Seite zu erfahren, kann sich erschwerend oder schmerzhaft anfühlen. Setzen Sie sich durch, wenn Sie können, und zögern Sie nicht, Freunde oder Familie um Unterstützung zu bitten. Denken Sie daran, dass Sie dies tun, um Ihr eigenes Argument noch stärker zu machen.
Jüdischer Typ mit einer Idee

Schritt 4. Nehmen Sie an, dass die Person unwissend und nicht böswillig ist

Manchmal sagen oder tun Menschen verletzende Dinge, weil sie es nicht besser wissen. Wenn Sie davon ausgehen, dass sie einfach ein schlechter Mensch sind, gehen Sie aggressiv in die Auseinandersetzung ein, um sie zu Fall zu bringen – und Sie haben eine viel geringere Chance, tatsächlich Veränderungen zu bewirken. Sagen Sie sich stattdessen, dass sie ein guter Mensch sind, der einen Fehler gemacht hat. Wenn Sie mit dieser Einstellung beginnen, können Sie guten Willen aufbauen und die andere Person ermutigen, Ihren positiven Erwartungen gerecht zu werden.

  • Vermeide es, sie öffentlich zu beschämen, weil sie falsch liegen. Dies kann gutmeinende Menschen vertreiben, die einen einmaligen Fehler gemacht haben, und andere dazu bringen, sich defensiv zu fühlen und eher mit Aggression zu reagieren.
  • Wenn Sie diese Person als jemanden kennen, der routinemäßig gemein ist, setzen Sie Grenzen und verbringen Sie weniger Zeit mit ihr, auch wenn sie aufgefordert wird, damit aufzuhören. Verbringe deine Zeit damit, mit jemandem zu sprechen, der offen für deine Ansichten ist.
Teen sagt, dass sie verärgert ist

Schritt 5. Vermeiden Sie den Streit, wenn die andere Person Ihnen schaden könnte

Wenn die Person eine Machtposition über Sie innehat oder eine Sicherheitsbedrohung darstellen könnte, kann es gefährlich sein, sie zu rufen. Wenn du deinen Job verlieren, aus deinem Haus geworfen, körperlich angegriffen oder anderweitig verletzt werden könntest, indem du mit dieser Person nicht einverstanden bist, lass dich nicht auf den Streit ein. So leidenschaftlich Sie das auch empfinden, Ihre körperliche und emotionale Sicherheit steht immer an erster Stelle.

Zum Beispiel möchten Sie Ihren Chef vielleicht nicht mit seinen Privilegien konfrontieren, besonders wenn Sie erst kürzlich eingestellt wurden. Ihr Gespräch mit einem Vorgesetzten könnte als feindselig oder unangemessen angesehen werden, was sich auf Ihre langfristige Karriere auswirken könnte

Teil 2 von 3: Argumente vorbringen

Schwarzer Mann mit Albinismus spricht mit Woman

Schritt 1. Beginnen Sie damit, Ihre gemeinsamen Werte und Gemeinsamkeiten festzulegen

Wenn Sie damit beginnen, sich zu streiten, bekommen Sie einen Streit – und Sie werden die Meinung der Person nicht ändern. Wenn Sie versuchen, eine gute Person davon zu überzeugen, über neue Ideen nachzudenken, werden Sie wahrscheinlich erfolgreicher sein. Zeigen Sie Ihre gemeinsamen Werte, wie z. B. den Wunsch, hilfreich zu sein oder genaue Informationen zu verbreiten, bevor Sie sich auf die Dinge einlassen, über die Sie nicht einverstanden sind.

  • Du könntest zum Beispiel sagen: „Ich weiß, dass wir beide unsere Nachbarschaft sicher und glücklich machen wollen. Ich mache mir Sorgen, dass diese neuen Richtlinien es für Farbige tatsächlich weniger sicher machen, wenn sie einfach nur ihren Geschäften nachgehen wollen belästigt werden."
  • Du könntest auch so etwas sagen wie: „Ich bewundere wirklich, dass du autistische Menschen unterstützen willst. Ich bin mir nicht sicher, ob dir klar ist, dass Autism Speaks eigentlich Betrug ist, der mehr schadet als nützt. Wenn du willst, kann ich dir ein paar schicken Organisationen, die positivere Dinge tun.“
Frau spricht nett zu Mann

Schritt 2. Erkenne alle Wahrheiten in ihren Argumenten oder positive Eigenschaften in ihrem Charakter an

Menschen können Kritik an ihrem Verhalten leicht als Kritik an ihrem Charakter auffassen, was sie dazu bringen kann, Ihre Ansichten zu berücksichtigen. Machen Sie deutlich, dass Sie sie als Person respektieren und versuchen Sie, alles, was teilweise an ihrer Position stimmt, anzuerkennen oder die Person zumindest positiv anzuerkennen.

  • Wenn Ihr Freund beispielsweise unbegründete Aussagen über eine bestimmte Gemeinschaft gemacht hat, könnten Sie sagen: "Sie sind so ein fairer Mensch. Ich bin überrascht, so etwas von Ihnen zu hören."
  • Wenn Sie sie mit einer Art von Diskriminierung bekannt machen, mit der sie nicht vertraut sind, könnten Sie sagen: "Ich weiß, dass Sie eine wirklich einfühlsame und fürsorgliche Person sind, und ich bin sicher, dass Sie nicht mögen, wie Menschen so behandelt werden Weise auch."
  • Wenn Ihr Nachbar jemanden mit einer Behinderung niederschlägt, sagen Sie: "Ich weiß, dass Sie ein wirklich nachdenklicher Mensch sind, also bin ich ziemlich überrascht, dass Sie jemanden mit solchen besonderen Bedürfnissen einschläfern würden."
Kerl spricht mit Fidgety Autistic Girl

Schritt 3. Weisen Sie auf ihre Schwierigkeiten hin, um ihnen zu helfen, mit denen mit weniger Privilegien in Kontakt zu treten

Sogar jemand mit allen offensichtlichen Vorteilen im Leben hat wahrscheinlich in irgendeiner Weise gekämpft. Wenn Sie jemanden gut kennen, können Sie sich darauf beziehen. Wenn du sie nicht gut kennst, gehe einfach davon aus, dass sie wissen, wie es ist, wenn ihnen etwas vorenthalten wird, was sie brauchen. Erwähnen Sie, dass Sie überrascht sind, dass jemand wie er, der Schwierigkeiten durchgemacht hat, so schnell eine andere Person für seine verurteilen würde.

  • Du könntest sagen: „Chris, ich weiß, dass du Momente der Hoffnungslosigkeit hattest. Das habe ich definitiv.
  • Sie können auch anerkennen, wie Sie Privilegien haben oder nicht, indem Sie beispielsweise sagen: „Nein, ich habe so etwas noch nie persönlich erlebt. Aber ich habe viel recherchiert und deshalb fühle ich mich so.“
  • Das bedeutet nicht, jede Art von Privileg gleichzusetzen. Es ist eher eine Möglichkeit, Nuancen in die Diskussion einzubringen und die andere Person wissen zu lassen, dass Sie sie als Ganzes sehen und nicht einen Teil der Komplexität ihrer Erfahrungen ausradieren.
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Schritt 4. Bitten Sie sie, das Problem aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten

Gestalten Sie dies als Gedankenexperiment oder als eine Möglichkeit, mit geringem Druck eine neue Perspektive auszuprobieren. Sie können zu neuen Erkenntnissen kommen und ihre Position ändern. Selbst wenn dies nicht der Fall ist, werden die von Ihnen gestellten Fragen wahrscheinlich in ihren Köpfen bleiben und sie können ihre Meinung in Zukunft allmählich ändern.

Wenn die Person etwas wie eine Organisation, die eine ausgewählte benachteiligte Gruppe verteidigt, verunglimpft und Sie denken, dass sie den Sinn dahinter verfehlt, fragen Sie: "Denken Sie es einfach aus einer anderen Perspektive. Warum wollten die Leute Ihrer Meinung nach diese Art von Organisation gründen?"

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Schritt 5. Präsentieren Sie Ihre Argumente logisch und mitfühlend

Sobald Sie gezeigt haben, dass Sie sie als Person respektieren, gehen Sie reibungslos in Ihre eigene Argumentation über, mit Belegen. Behalten Sie einen gleichmäßigen Ton bei. Beginnen Sie mit Ihren überzeugendsten Beweisen, damit sie die wichtigsten Teile von dem hören, was Sie zu sagen haben, auch wenn sie aufhören zuzuhören oder früh weggehen.

  • Du könntest etwas sagen wie: „Kann ich mitteilen, was ich über diese Proteste denke? Du weißt, dass ich dich respektiere, und ich weiß, dass du dasselbe für mich empfindest. Wir sehen das anders, aber das bedeutet nicht, dass wir nicht darüber diskutieren können.“
  • Wenn Sie anfangen, Ihre Beweise vorzulegen, sagen Sie etwas wie: „Haben Sie diesen kürzlich erschienenen Artikel über die Proteste gelesen? Sie interviewen einige Leute, die wirklich vernünftige Ansichten haben. Sie wollen nur, dass ihre Stimmen gehört werden.“
  • Wenn sie dich unterbrechen, sieh sie ruhig an, bis sie aufhört zu reden, und setze dann fort, was du gesagt hast.
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Schritt 6. Vermeiden Sie persönliche Argumente gegen sie

Versuchen Sie, den Charakter der anderen Person nicht direkt anzugreifen oder sie zu beschuldigen, zu privilegiert zu sein, um sie zu verstehen. Wenn sie ihre Meinung auf ihre persönliche Identität schieben, geraten sie in die Defensive, was es viel schwieriger macht, sie dazu zu bringen, ihre Voreingenommenheit zu überwinden. Um dies zu vermeiden und sich auf ihre Ansichten und Meinungen zu konzentrieren, nicht darauf, wer sie persönlich sind.

Unglücklicher Kerl spricht über Gefühle

Schritt 7. Verwenden Sie „Ich“-Aussagen anstelle von „Sie“-Aussagen, um zu zeigen, dass Sie sie nicht beschuldigen oder angreifen

  • Vermeiden Sie es, Dinge zu sagen wie: „Sie haben Ihren Erfolg nur aufgrund Ihrer Privilegien erreicht“oder „Schauen Sie sich Ihren Hintergrund an – Sie werden nie die Kämpfe verstehen, die manche Menschen durchmachen.“
  • Sie könnten sagen: "Ich sage, dass jeder Zugang zu diesen Möglichkeiten verdient, von denen Sie so viel gemacht haben, aber viele Gruppen von Menschen haben ihn nicht."
Ältere Frau spricht mit jungem Mann

Schritt 8. Geben Sie ihnen eine Möglichkeit, ihr Gesicht zu wahren, wenn sie merken, dass sie sich geirrt haben

Selbst wenn die Person anfängt zu erkennen, dass sie im Unrecht war, fällt es ihr möglicherweise schwer, es zuzugeben, was ein großes Hindernis bei der Beendigung des Streits sein kann. Mitfühlend zu sein und ihnen zu helfen, die Schuld abzuwälzen, ermöglicht es euch beiden, den Streit mit einem guten Gefühl zu verlassen und etwas gelernt zu haben.

  • Sie können zum Beispiel darauf hinweisen, dass sie möglicherweise einen schlechten Rat bekommen haben, dass es viele widersprüchliche Informationen gibt, die schwer zu durchwühlen sind, oder dass viele Leute sich dieser Dinge nicht bewusst sind.
  • Wenn Sie zum Beispiel sehen, dass ein Elternteil ungenaue Dinge über Autismus sagt, könnten Sie sagen: "Es ist wirklich schwer, gute Informationen über Autismus zu finden, und ich denke, Sie haben vielleicht einen schlechten Rat bekommen. Autistische Kinder davon abzuhalten, mit den Händen zu schlagen, kann sie stressen." aus und kann dazu führen, dass sie mehr Ausbrüche und Selbstverletzungen haben. Normalerweise ist es besser, sie ihr Ding machen zu lassen, wenn sie niemanden verletzen."
  • Wenn jemand nicht versteht, dass das Wort g*psy eine Verleumdung ist, könntest du sagen: "Ich weiß, dass du es nicht so gemeint hast. Nicht jeder kennt die Geschichte dieses Wortes und die Leute missbrauchen es die ganze Zeit bei Gelegenheit Es ist völlig verständlich, dass die Leute das nicht wissen."
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Schritt 9. Lassen Sie sie ihre Gedanken äußern und nachdenklich reagieren

Wenn Sie die Gelegenheit hatten, Ihre Meinung zu sagen, bleiben Sie ruhig und lassen Sie sie ihre Meinung sagen. Hören Sie genau zu, was sie sagen, und nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um nachzudenken, bevor Sie antworten. Fragen Sie sich, was die beste Widerlegung ist und wie Sie sie so präsentieren können, dass sie wirklich ankommt.

  • Wenn sie zum Beispiel darüber sprechen, dass Menschen, die unter der Armutsgrenze geboren wurden, durch harte Arbeit bequemer leben können, könnten Sie etwas sagen wie: „Es ist wahr, dass sie dazu in der Lage sind, aber ohne die Möglichkeiten, die viele wohlhabendere Menschen haben, wie Schulbildung und ein stabiles Familienleben, wird es viel schwieriger.“
  • Streiche ihre Meinungen nicht einfach beiseite, egal wie leidenschaftlich du anderer Meinung bist. Wenn sie das Gefühl haben, dass du ihnen nicht zuhörst, werden sie dir definitiv nicht zuhören.
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Schritt 10. Bleiben Sie ruhig, egal wie aufgebracht Sie sich fühlen

Bei einer effektiven Argumentation geht es nicht darum, wer am lautesten schreien kann, sondern darum, Ihre Fakten und Meinungen sinnvoll und überzeugend auszudrücken. Wenn Sie Ihre Stimme erheben, reagieren sie mit Abwehr, Aggressivität oder Angst, und ein produktiver Dialog geht verloren. Wenn du frustriert, wütend oder überfordert wirst, finde Wege, dich zu beruhigen.

  • Nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um sich zu beruhigen. Versuchen Sie, die Augen zu schließen und tief durchzuatmen. Versuchen Sie, dies nicht auf unangenehme Weise zu tun. Die Person könnte dies als Zeichen der Verärgerung sehen und möchte das Gespräch mit Ihnen nicht fortsetzen.
  • Wenn die andere Person anfängt, sich zu ärgern, bleiben Sie ruhig. Sagen Sie: „Wir fühlen uns beide sehr leidenschaftlich darüber und ich ärgere mich auch. Konzentrieren wir uns darauf, in Ruhe darüber zu sprechen, damit wir beide etwas aus dieser Diskussion ziehen können.“
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Schritt 11. Machen Sie eine Pause, wenn Sie zu aufgeregt sind

Sagen Sie "Ich brauche etwas Luft" oder "Okay, ich brauche eine Pause von diesem Gespräch", wenn Sie das Gefühl haben, dass sie Ihre Meinung nicht respektieren oder wenn Sie zu aufgebracht sind, um weiterzureden. Denken Sie daran, dass manche Leute einfach nicht bereit sind, zuzuhören, und der Versuch, sie vom Gegenteil zu überzeugen, kann sie nur sturer machen. Entschuldigen Sie sich, wenn:

  • Sie versuchen, dich zu vergasen (versuchen, dir glauben zu machen, dass deine Vergangenheit nicht so passiert ist, wie du sie in Erinnerung hast).
  • Sie versuchen, Ihnen das Gefühl zu geben, dass Ihre Erfahrungen nicht gültig sind.
  • Sie werden aggressiv oder bedrohlich.
  • Sie klammern sich weiterhin an fadenscheinige oder falsche Ausreden und hören nicht auf Vernunft.
  • Sie beweisen, dass sie Ihre Seite nicht verstehen wollen. ("Nichts kann meine Meinung ändern…")
  • Sie haben das Gefühl, dass einer oder mehrere ihrer Punkte gültig sind und Sie Zeit zum Nachdenken und Weiterforschen benötigen.
  • Sie haben nicht das Gefühl, dass Sie die Diskussion bequem fortsetzen können.

Teil 3 von 3: Nachdenken nach dem Streit

Hijabi-Frau diskutiert Zeit

Schritt 1. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich zu beruhigen und sich neu zu orientieren

Mit einer Person in einer privilegierten Position zu streiten, besonders wenn sie in einer Machtposition ist, kann eine ermüdende Erfahrung sein. Sie müssen es nicht jeden Tag tun, und es ist nicht immer Ihre Aufgabe, auf die Privilegien von jemandem hinzuweisen, besonders wenn Sie von Menschen umgeben sind, die einen Vorteil teilen, den Sie nicht haben. Verlasse das Gespräch und suche dir einen ruhigen Ort, an dem du allein sein kannst.

Atmen Sie tief durch, schauen Sie in den Himmel oder trinken Sie Wasser. Vielleicht möchten Sie sogar einen kurzen Spaziergang machen, um Ihren Geist und Körper neu zu fokussieren

Person entspannt sich mit Kissen

Schritt 2. Lassen Sie Ihren Emotionen freien Lauf und entspannen Sie sich dann

Sobald Sie sich beruhigt haben und Ihre Gedanken direkt nach dem Streit gesammelt haben, lassen Sie Ihre Emotionen los, indem Sie mit einem Freund oder Familienmitglied sprechen oder sie in ein Tagebuch schreiben. Arbeite dann daran, dich vollständig zu entspannen, indem du etwas wie Meditation ausprobierst, ein heißes Bad nimmst oder ruhige Zeit mit einem geliebten Menschen verbringst.

Zwei Leute reden

Schritt 3. Verbinden Sie sich wieder mit anderen, die sich auf Ihre Erfahrung beziehen können

Wenden Sie sich an andere mit Ihren gleichen Erfahrungen oder an diejenigen, die sich in der gleichen Situation befinden wie Sie, um sich daran zu erinnern, warum schwierige Diskussionen wie diese wichtig sind. Sprechen Sie online oder persönlich mit Personen, die Sie kennen, erzählen Sie ihnen, was Sie durchgemacht haben, bitten Sie um Unterstützung und sehen Sie sich an, welche Vorschläge sie haben, falls dies noch einmal passiert.

  • Erreichen Sie die Mitglieder Ihrer Community online. Du könntest einen Beitrag über die Begegnung in einer Gruppe mit anderen Leuten schreiben, die deine Werte teilen. Lass dich bloß nicht in einen anderen Streit verwickeln!
  • Schauen Sie sich das nächste Treffen an oder protestieren Sie für eine Sache, an der Sie beteiligt sind. Es kann hilfreich sein, sich auf eine Gruppenkatharsis zu freuen.
Junge Frau bespricht wikiHow Autism Articles

Schritt 4. Arbeiten Sie auf jede erdenkliche Weise für die Veränderung ein

Lassen Sie diese Diskussion nicht Ihr Endpunkt sein. Nachdem Sie sich wieder mit anderen verbunden haben, suchen Sie nach dem nächsten Treffen oder protestieren Sie für Ihre Sache oder schreiben Sie einen Beitrag oder einen Artikel über Ihre Meinungen und Überzeugungen. Egal, wie Ihre Argumentation ausgegangen ist, Sie können immer noch daran arbeiten, einen Unterschied in der breiteren Angelegenheit zu machen.

Lernen Sie aus Ihrem Argument und nehmen Sie diese Lektionen in die nächste Diskussion mit ein. Denken Sie daran, immer ruhig, gut informiert und mitfühlend zu bleiben

Tipps

  • Verstehen Sie, dass Menschen von Privilegien profitieren, wenn sie zu einer Gruppe gehören, die von systematischer Unterdrückung profitiert, unabhängig davon, ob sie persönlich ein Problem mit der/den unterdrückten Gruppe(n) haben oder nicht.
  • Es ist zwar wichtig, Ihren Standpunkt effektiv zu vermitteln, aber seien Sie nicht wütend und verärgert. Machen Sie Ihre Argumente klar und gehen Sie davon aus, dass Sie Ihr Bestes getan haben, um Ihren Standpunkt zu vertreten.

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