So vermeiden Sie, während eines Vorstellungsgesprächs verzweifelt zu handeln: 10 Schritte

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So vermeiden Sie, während eines Vorstellungsgesprächs verzweifelt zu handeln: 10 Schritte
So vermeiden Sie, während eines Vorstellungsgesprächs verzweifelt zu handeln: 10 Schritte
Anonim

In einer schwierigen Wirtschaftslage, in der eine offene Stelle viele qualifizierte Kandidaten anziehen kann und Sie schon seit einiger Zeit auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, kann es manchmal schwierig erscheinen, Ihre Verzweiflung zu verbergen. Obwohl Sie tief in Ihrem Inneren vielleicht am Ende Ihres Seils sind und Knoten knüpfen, um einfach daran festzuhalten, ist der Geruch der Verzweiflung leicht an Ihrem Verhalten, Ihren Worten und Ihrer Einstellung zu erkennen. Und eine Aura des "Aufgebens" schreckt potenzielle Arbeitgeber ab wie nichts anderes, und vernichtet so Ihre Chancen auf den Job Ihres Lebens (oder zumindest einen festen Gehaltsscheck). Zügeln Sie Ihre Verzweiflung und zeigen Sie dem potenziellen Arbeitgeber stattdessen Ihren wahren Wert!

Schritte

Methode 1 von 1: Gute Leistung in einem Vorstellungsgespräch

Vermeiden Sie es, während eines Vorstellungsgesprächs verzweifelt zu handeln Schritt 1

Schritt 1. Seien Sie ausgeglichen

Wenn Sie Ihre Berufserfahrung für den Interviewer und Ihre Fähigkeiten zusammenfassen, sollten Sie einen Ansatz verfolgen, der zeigt, dass Sie aus Ihrer Erfahrung gelernt haben und dennoch optimistisch für die Zukunft sind. Vermeiden Sie die Verwendung von Begriffen, die aktuelle und frühere Erfahrungen als völlig schrecklich oder unglaublich erstaunlich beschreiben, da beide Extreme von einem Interviewer als unrealistisch und unausgewogen abgetan werden. Finden Sie den Mittelweg, um Ihre Erfahrung zu beschreiben, und Sie werden nicht verzweifelt klingen, um übertriebene Standpunkte zu vermitteln.

Vermeiden Sie es, während eines Vorstellungsgesprächs verzweifelt zu handeln Schritt 2

Schritt 2. Präsentieren Sie sich von dem Moment an, in dem Sie den Interviewraum betreten, gut

Ziehen Sie sich gut an, auch wenn der potenzielle Arbeitsplatz aus Leuten besteht, die jeden Tag Jeans tragen. Im Gegensatz zu dem Wunsch, „du selbst zu sein“, indem du „lässig als“oder teuflisch auftritt, kannst du es dir nicht leisten, den Eindruck von Schlamperei zu erwecken, da sie dir „verzweifelt“auf die Stirn prägt. Stellen Sie sicher, dass Ihre Kleidung ordentlich ist, gebügelt ist, falls dies dem Stoff angemessen ist, dem Standard des Arbeitsplatzes angepasst ist, an dem Sie teilnehmen möchten, bei Bedarf versteckt (und nichts hängt, was nicht sein sollte) und dass Ihr Haar eins ist hundertprozentig trocken (nasses Haar deutet darauf hin, dass Sie es gerade erst aus der Tür geschafft haben).

Einen festen Händedruck haben. Nicht zu stark, nicht zu schwach – ein Händedruck spricht Bände über Ihr Selbstbewusstsein. Insbesondere ein schlaffer Händedruck wird dem Interviewer das Gefühl geben, dass Sie von Anfang an nicht wirklich auf dieses Interview stehen

Vermeide es, während eines Vorstellungsgesprächs verzweifelt zu handeln Schritt 3

Schritt 3. Entschuldigen Sie niemals Unzulänglichkeiten

Wenn Sie ein paar Schluckauf in Ihrem Lebenslauf haben, eine lange Zeit arbeitslos sind oder fragwürdige Ereignisse, die möglicherweise nicht schriftlich festgehalten sind, aber in der Branche wahrscheinlich bekannt sind, entschuldigen Sie sie nicht mit selbstlöschenden Ausreden. Vorstellungsgespräche sind ein Moment der Selbstvermarktung, und Kommentare über Ihre mangelnden Fähigkeiten, Ihr mangelndes Selbstvertrauen und Ihr mangelndes Selbstwertgefühl werden den Arbeitgeber abschrecken – denken Sie daran, dass er eine große Auswahl an Leuten hat und dass Sie Ihre persönlichen Probleme nicht verstehen höchste Priorität.

Suchen Sie einen Einstellungsberater, Coach oder Therapeuten auf, wenn die Stellensuche Sie zu Fall bringt. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Wut, Frustration, Schüchternheit usw. abseits der Interviewsituation in den Griff bekommen und die Fachleute in diesen Bereichen sind da, um genau das zu tun. Sie können einen Unterschied machen, besonders wenn Sie zu viel grübeln und die ganze Suche als hoffnungslos ansehen

Vermeide es, während eines Vorstellungsgesprächs verzweifelt zu handeln Schritt 4

Schritt 4. Zeigen Sie niemals mit den Fingern

Bei der Arbeit geht für jeden manchmal etwas schief. Manchmal sind sie falsch genug, um Sie dazu zu bringen, einen Job aufzugeben oder gefeuert zu werden. Ein potenzieller Arbeitgeber wird sich jedoch nicht beruhigt fühlen, wenn Sie erklären, dass der Grund dafür, dass Sie nicht mehr in Ihrem alten Job sind, darin besteht, dass "X mir das und das angetan hat". Sobald du anfängst, Schuldzuweisungen zu machen oder Ausreden zu finden, wirst du schwach aussehen, dir fehlt es an der Fähigkeit, entweder ein Teamplayer zu sein oder zu führen/zu führen, und du wirst höchstwahrscheinlich verzweifelt wirken. Vermeiden Sie es, anderen die Schuld zu geben. Sagen Sie Ihrem Gesprächspartner unabhängig von der Situation niemals, dass Sie Ihren Job verloren haben oder ein Projekt aufgrund der Inkompetenz einer anderen Person scheiterte. Seien Sie stattdessen zuversichtlich, wenn Sie die Fakten angeben und erklären, was es braucht, um eine erfolgreiche Situation zu schaffen (wenn Sie es noch einmal tun könnten).

  • Geben Sie nicht nur der Wirtschaft oder dem Arbeitsmarkt die Schuld. Noch einmal, Schuldzuweisungen werden während eines Vorstellungsgesprächs normalerweise verpönt, da sie ein Indikator für eine breitere Tendenz sind, Schuldzuweisungen zu geben, anstatt Verantwortung zu übernehmen – etwas, das nur wenige Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern sehen möchten. Ihr Gesprächspartner weiß, dass die Wirtschaft am Boden liegt und Arbeitsplätze in verschiedenen Branchen knapp sind. Wenn Sie auf diese offensichtliche Tatsache hinweisen oder sie zum Grund für Ihre Arbeitslosigkeit machen, wird sich dies nur negativ auf Ihr Vorstellungsgespräch auswirken.
  • Beschimpfen Sie niemals eine andere Person oder einen früheren Arbeitgeber, um einen Fehler zu beschuldigen. Wenden Sie die Kardinalregel an, „niemals Brücken niederzubrennen“, egal wie sehr eine andere Person Sie gequält oder vielleicht sogar Ihr Leben sabotiert hat. Wenn Sie einen anderen schlecht reden, sehen Sie möglicherweise wie ein Nörgler, ein Bösewicht oder schlimmer … ein Opfer aus.
Vermeide es, während eines Vorstellungsgesprächs verzweifelt zu handeln Schritt 5

Schritt 5. Seien Sie während Ihres Gesprächs ruhig und selbstbewusst

Der beste Weg, sich nervös zu fühlen, herausfordernde Fragen gestellt zu bekommen und sich um Ihre allgemeinen Aussichten zu sorgen, besteht darin, während Ihres Vorstellungsgesprächs ruhig und gelassen zu bleiben. Verweilen Sie nicht bei Problemen in der Vergangenheit. Betonen Sie stattdessen Ihre Stärken und spielen Sie heraus, was Sie jetzt und in Zukunft in das Unternehmen des potenziellen Arbeitgebers einbringen können.

  • Schreiben Sie in Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch Ihre Stärken auf Papier. Dies wird Ihnen helfen, sie zu identifizieren und Ihnen die Möglichkeit zu geben, sich auf diejenigen zu konzentrieren, die in Bezug auf die bestimmte Stelle, für die Sie sich bewerben, wirklich für Sie herausstechen. Lesen Sie diese Stärken viele Male durch und führen Sie sie laut aus, als ob Sie mit dem Interviewer sprechen würden. Je besser Sie diesen Aspekt von sich selbst kennen, desto einfacher wird es für Sie während des Vorstellungsgesprächs.
  • Bereiten Sie sich auch auf häufige Interviewfragen vor. Schreiben Sie sie auf und schreiben Sie Antworten auf. Dann spielen Sie im Vorfeld des Vorstellungsgesprächs Rollenspiele, damit Ihnen die Fragen, wenn Sie sie tatsächlich stellen, bereits bekannt sind und Sie sich bei der Beantwortung gelassen fühlen. Es wird immer Fragen geben, die sich von denen unterscheiden, auf die Sie sich vorbereitet haben, aber Sie haben genug Grundmaterial im Kopf, um daran zu arbeiten, dass Sie diese nicht werfen sollten.
  • Machen Sie viel Hintergrundrecherche über das Unternehmen, für das Sie sich bewerben. Wenn sie Sie fragen, was ihre Verkaufszahlen im letzten Jahr waren, was ihr Firmenlogo bedeutet, wer das Unternehmen gegründet hat und warum, was die Unternehmensphilosophie ist usw., wissen Sie, ob Sie ihre Website und ihren Geschäftsbericht oder ähnliches gelesen haben, von innen nach außen. Zögern Sie während der Recherche nie, das Unternehmen mit sachlichen Fragen anzurufen, die geklärt werden müssen. Es ist besser, die Initiative gezeigt zu haben, um es herauszufinden, als in Panik zu geraten und leer zu werden.
Vermeide es, während eines Vorstellungsgesprächs verzweifelt zu handeln Schritt 6

Schritt 6. Vermeiden Sie es, während des Interviews „verzweifelte“Sprache zu verwenden

Es gibt bestimmte Sätze und Sprache, die definitiv tabu sind, wenn Sie nicht verzweifelt aussehen möchten. Diese beinhalten:

  • Hören Sie auf zu sagen, dass Sie „alles tun“werden, um den Job zu bekommen. Im Gegensatz dazu, die richtige Erfahrung oder Ausbildung zu haben, um den Job zu erledigen, kann es ihn oder sie abschrecken, dem Arbeitgeber zu sagen, dass Sie buchstäblich alles tun werden, um zu landen. Es deutet darauf hin, dass Sie keine glaubwürdigen Fähigkeiten mehr haben oder sich selbst nicht genug schätzen.
  • Auf der anderen Seite solltest du dich nicht übertreiben. Identifizieren Sie Ihre Stärken, aber seien Sie bescheiden, wenn Sie über Ihre Leistungen sprechen. Wenn Sie zu stark werden, sehen Sie verzweifelt aggressiv aus – und möglicherweise ein wenig beängstigend. Niemand will ein narzisstisches Gerede darüber hören, wie brillant Sie sind oder wie Sie im Alleingang die Firma gerettet haben; Bleiben Sie realistisch und denken Sie immer daran, dass es für den Interviewer ein Dorf braucht.
  • Überwachen Sie, wie oft Sie kommunizieren, dass Sie die richtige Person für die Stelle sind. Es ist in Ordnung, dem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie für den Job ideal geeignet sind (nachdem Sie die Dimensionen des Jobs im Vergleich zu Ihren Qualifikationen besprochen haben), aber es sieht so aus, als ob Sie ihn zu dick auftragen, wenn Sie Sagen Sie ihm oder ihr nach jeder Aussage oder jedem Kommentar, dass Sie die beste Person für den Job sind. Verbreiten Sie es dünn – sie hören Sie.
Vermeide es, während eines Vorstellungsgesprächs verzweifelt zu handeln Schritt 7

Schritt 7. Seien Sie vorsichtig mit Wegwerfkommentaren

Manchmal zeigt sich Verzweiflung in den kleinen Dingen, die Sie nach einer perfekt präsentierten Antwort haben – Dinge, die am besten unausgesprochen bleiben. Zum Beispiel haben Sie vielleicht gerade den Interviewern erklärt, warum Sie den Job wollen, und sie wirklich beeindruckt. Und dann fügst du einen letzten Kommentar hinzu wie "weil mein jetziger Job einfach verrückt ist und ich nicht wirklich weiß, warum ich ihn immer noch mache." Sie haben gerade all das Gute rückgängig gemacht, das aus dem, was Sie gesagt haben, kam! Wegwerfkommentare, auch wenn es sich um einen schwachen Humor handelt, sind ein Einschleichen von Nervosität. Vermeiden Sie diesen nervösen Tick bewusst, da sich der Interviewer daran erinnern wird.

Versuchen Sie nicht, den Interviewer zu Ihrem Mitverschwörer zu machen. Es mag verlockend sein, den Interviewer "auf die Seite" zu bekommen, aber die Tatsache, dass Sie ein Vorstellungsgespräch haben, sollte Sie bereits beruhigen, dass er interessiert genug ist. Indem du Dinge sagst wie "Du weißt, was ich meine" oder "Ich bin sicher, du weißt, was ich meine" oder "Ich wette, du hast eine ähnliche Erfahrung gemacht" usw., überschreitest du eine Grenze von der formellen Diskussion in informelle und eher invasive Vermutungen über den Interviewer. Du bist nicht da, um ihre Meinung zu kennen; Sie sind vielmehr dazu da, Ihre kennenzulernen. Dadurch gewinnen Sie keinen Freund und können den Job verlieren

Vermeide es, während eines Vorstellungsgesprächs verzweifelt zu handeln Schritt 8

Schritt 8. Achten Sie auf Ihre Körpersprache und Ihren Tonus

Körpersprache (Verhalten) und die Art und Weise, wie Sie sprechen, können ein Zeichen dafür sein, dass Sie sich „verzweifelt“fühlen. Üben Sie ein Rollenspiel-Interview vor dem Spiegel im Sitzen. Beachten Sie, wie Sie rüberkommen, wenn Sie bestimmte Dinge sagen, z. B. beschreiben, warum Sie den Job wollen, über den Hintergrund des Unternehmens sprechen und Standard- (oder nicht-so-Standard-) Interviewfragen beantworten. Sie können sich sogar mit Ihrem Computer filmen. Welche Methode Sie auch verwenden, achten Sie auf verräterische Zeichen von Selbstvertrauen oder Verzweiflung an Körper und Verhalten. Ein selbstbewusster Befragter wird zum Beispiel aufrecht, aber nicht starr sitzen, sich leicht zu den Interviewern neigen und öfter lächeln. Ein verzweifelter Befragter könnte zappeln, nach unten schauen, den Stuhl ein wenig zurückschieben und schlechten Blickkontakt herstellen.

  • Atmen Sie regelmäßig und verlangsamen Sie, während Sie sprechen. Eines der verräterischen Anzeichen für Verzweiflung und Angst ist, zu schnell zu sprechen und/oder so zu klingen, als ob Sie versuchen, so schnell wie möglich so viele Informationen herauszuholen (damit Sie nicht vergessen, was Sie sagen wollten). Atme ein, bevor du sprichst, ohne zu offensichtlich zu sein, und versuche bewusst, die Geschwindigkeit zu kontrollieren, mit der die Worte deinen Mund verlassen. Es ist in Ordnung, um einen Moment zu bitten, um deine Fassung wiederherzustellen, wenn du dich leer oder übermäßig nervös fühlst.
  • Unterbrechen Sie den Gesprächspartner nie und sprechen Sie ihn nie zu kurz oder beantworten Sie Fragen zu schnell. Möglicherweise sind Sie zu enthusiastisch, wenn Sie sicherstellen möchten, dass der Interviewer weiß, dass Sie qualifiziert sind, was Sie dazu veranlassen kann, zu sprechen, was er oder sie sagt. Oder Sie könnten versuchen, einzuspringen und Fragen zu beantworten, bevor der Interviewer damit fertig ist, sie zu stellen. Dies wird den Interviewer beunruhigen, dass Sie ungeduldig sind, nicht zuhören können oder einfach nur unhöflich sind. Machen Sie langsam, Sie werden in der gegebenen Zeit immer noch alles rüberbringen.
  • Legen Sie Ihre Hände sanft in Ihren Schoß und entspannen Sie sich. Die Idee ist, dass Ihr Gesprächspartner Sie als einen tragfähigen Kandidaten sieht, der für das Unternehmen von Vorteil sein könnte, wenn Sie entspannt, aber selbstbewusst erscheinen. Entspannte Menschen beruhigen andere, arbeiten Sie also vor allem daran, selbstbewusst entspannt auszusehen.
  • Sitzen Sie aufrecht, aber vermeiden Sie es, zu steif auszusehen. Die Körperhaltung ist ein wichtiger unterbewusster Indikator für das Selbstwertgefühl einer Person. Lehne dich nicht zu weit nach vorne oder schlaffe – beide Positionen geben das falsche Signal, dass du verzweifelt bist oder einfach aufgegeben hast.
Vermeide es, während eines Vorstellungsgesprächs verzweifelt zu handeln Schritt 9

Schritt 9. Handeln Sie nicht zu verfügbar

Auch hier gelten die Regeln des Datings. Geben Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber, ohne anzugeben, dass Sie Interviews mit anderen Unternehmen führen, den Eindruck, dass andere Unternehmen – möglicherweise Konkurrenten – Sie verfolgen (auch wenn dies nicht der Fall ist).

  • Bringen Sie Ihren Planer zum Interview (der mit „Terminen“gefüllt werden sollte), um sicherzustellen, dass Ihr Interviewer nicht denkt, dass Ihre Tanzkarte nicht ausgefüllt ist.
  • Wenn der Interviewer Sie zurückruft, gehen Sie nicht gleich beim ersten Klingeln ans Telefon. Lassen Sie den ersten Anruf sogar auf die Voicemail gehen, hören Sie zu, was der Interviewer zu sagen hat, und rufen Sie dann innerhalb weniger Stunden zurück. Wenn Sie das Telefon beantworten, bitten Sie immer um Zeit, um ihr Angebot zu prüfen.
  • Erwecken Sie den Eindruck, dass Sie Angebote tätigen. Hören Sie aufmerksam zu, was das Interview zu bieten und zu sagen hat. Wenn er oder sie Ihnen ein Angebot macht, danken Sie dem Interviewer und fragen Sie, ob Sie ihn oder sie später am Tag zurückrufen können. Warten Sie nicht zu lange, sonst denkt der Arbeitgeber vielleicht, dass Sie kein Interesse haben, aber springen Sie nicht einfach mit „Ja“in die Minute, in der der Interviewer das Angebot präsentiert. Sie möchten immer noch das beste Szenario für Sie erhalten.
Vermeide es, während eines Vorstellungsgesprächs verzweifelt zu handeln Schritt 10

Schritt 10. Folgen Sie Ihrem Interviewer, aber im Rahmen des Zumutbaren

Wenn Sie Ihren Interviewer fünf Minuten nach Ihrem Gespräch von Ihrem Auto aus anrufen, werden Sie mit Sicherheit verzweifelt aussehen. Wenn es um die Nachverfolgung geht, wenden Sie einige Regeln an, die normalerweise für Dating reserviert sind:

  • Kontaktieren Sie Ihren Interviewer nach 48 Stunden nach Ihrem Interview mit einem Dankeschön-Telefonat und einer kurzen Karte. Springen Sie nicht sofort auf die Hupe, aber ziehen Sie nicht mit den Füßen nach. Eine Wartezeit von zwei Werktagen lässt Sie immer noch an dem Job interessiert, aber nicht verzweifelt erscheinen. Außerdem können Sie durch die zweigleisige Nachverfolgung verbal die Basis berühren und alle Fragen des Interviewers beantworten, und die Karte hält Sie im Mittelpunkt des Papiers.
  • Vermeiden Sie es, erneut anzugeben, warum Sie den Job haben sollten. Konzentrieren Sie sich stattdessen darauf, warum es Ihnen Spaß gemacht hat, den Interviewer zu treffen. Ihr Gesprächspartner kennt höchstwahrscheinlich die Gründe, warum Sie den Job wollen (basierend auf Ihrem Vorstellungsgespräch). Wenn Sie diese Gründe während Ihres Follow-up erneut angeben, können Sie daher verzweifelt erscheinen. Wiederholen Sie stattdessen einfach, dass es Ihnen Spaß gemacht hat, ihn / sie kennenzulernen, und erwähnen Sie, dass Sie für alle Fragen offen sind, die während des Interviews nicht behandelt werden.
  • Follow-up nur einmal, aber stellen Sie sicher, dass Ihr Follow-up einen positiven (und nicht verzweifelten) Eindruck hinterlässt. Wenn Sie zwei Tage später nachfassen, aber ein oder zwei Tage später nichts hören, lassen Sie es in Ruhe. An diesem Punkt weiß der Interviewer, dass Sie sehr an der Stelle interessiert sind, und wenn Sie immer wieder anrufen und/oder nachfassen, kann er oder sie sich über Sie ärgern. Seien Sie auch, wenn Sie diesen Anruf tätigen, optimistisch und auf den Punkt gebracht. Sagen Sie dem Interviewer, dass Sie die Basis berührt haben, falls er oder sie weitere Fragen hat, und erwähnen Sie dann etwas über den positiven Austausch, den Sie hatten.

Zusätzliche Hilfe

Beispiele für Fragen und Antworten im Vorstellungsgespräch

Stärken und Schwächen im Vorstellungsgespräch

Tipps und Tricks für Vorstellungsgespräche

Tipps

  • Machen Sie Ihre Hausaufgaben vor dem Vorstellungsgespräch. Dies gibt Ihnen nicht nur einen Vorsprung gegenüber jemandem, der blind wird, sondern das Wissen gibt Ihnen selbstbewusste Kraft und Einblicke, wie Ihre Talente für das Unternehmen wertvoll sein können. Machen Sie sich nicht die Mühe, mit Unternehmen zu sprechen, die Sie wegen ihrer Politik oder der Art der Arbeit hassen würden. Sie wollen dich nicht, wenn du sie nicht willst, ein schlechtes Spiel ist die Zeit nicht wert und jemand anderes, der gut von ihnen denkt, wird ihn einstellen.
  • Lass viel von deiner wahren Persönlichkeit zum Vorschein kommen, indem du Vertrauen in dich selbst hast. Wer Sie wirklich sind, wird bei den Interviewern für einen guten Klick sorgen, wenn dies der richtige Job für Sie ist, also tun Sie Ihr Bestes, um sich zu entspannen und zu glänzen. Seien Sie andererseits nicht so sehr "du selbst", dass Sie es für in Ordnung halten, sich im Interviewraum niederzulassen und Ihre Exzentrizitäten, persönlichen Macken und intensiven Abneigungen zur Schau zu stellen. Ausgeglichenheit und Anstand sind wichtiger als das Lüften Ihrer persönlichen Wäsche (was Sie im Allgemeinen verzweifelt und unglücklich erscheinen lassen kann).
  • Wählen Sie die Unternehmen, bei denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und die Stellen, für die Sie sich bewerben, gut aus. Wählen Sie sie aus persönlichen Gründen aus, damit Sie dieses Unternehmen aus echten Gründen mögen, wenn Sie etwas dabei fühlen. Das Gefühl beruht wahrscheinlich auf Gegenseitigkeit.
  • Denken Sie daran, Ihrem Gesprächspartner Fragen zu stellen – er oder sie sollte wissen, dass auch Sie das Unternehmen interviewen, um festzustellen, ob das Unternehmen zu Ihnen passt. Bereiten Sie diese im Vorfeld vor, damit Sie nicht einmal im eigentlichen Vorstellungsgespräch nach Ideen krabbeln müssen. Auch hier hilft Ihnen Ihre Recherche zum Hintergrund des Unternehmens, gezielt gute Fragen zu stellen.
  • Beantworten Sie Fragen oder machen Sie Ihren Standpunkt mit prägnanten, prägnanten Sätzen klar – vermeiden Sie es, während eines Interviews immer weiterzureden.
  • Machen Sie es wahr, dass Sie zwischen mehreren Möglichkeiten wählen. Versuchen Sie es mit Kaltakquise-Firmen, die den Job haben, den Sie erledigen möchten. Wählen Sie die Art der Arbeitsbedingungen, die Gehaltsskala, die Art der Aufgaben, die Mission des gewünschten Jobs und suchen Sie dann nach Unternehmen, die diese Jobs anbieten. Kaltakquise-Firmen, die Mitarbeiter für diesen Job beschäftigen. Wenn Sie etwas Gutes über ein Unternehmen gehört haben, rufen Sie es kalt an und fragen Sie, ob es eine offene Stelle hat. Wenn dies nicht der Fall ist, fragen Sie, ob Sie Ihren Lebenslauf bei ihnen ablegen können. Dies kann Ihnen den Job vor der Werbung dafür verschaffen. Sie waren gerade sehr professionell und durchsetzungsfähig, indem Sie sie zuerst angerufen und dann Ihren Lebenslauf geschickt haben. Cold Calling bedeutet "rufen Sie Dutzende und Hunderte von Orten an". Die meisten werden nein sagen. Aber wenn Sie diejenige finden, die gerade eine freie Stelle hatte, stellen sie Sie möglicherweise schnell ein, anstatt für eine Anzeige zu bezahlen und Hunderte von Menschen zu interviewen.
  • Stellen Sie Fragen zu Dingen, von denen Sie wissen, dass dieser Arbeitgeber gut ist. Sagen Sie ihm, dass Sie ein besseres Arbeitsumfeld suchen, wenn es wie ein ungezwungener Arbeitsplatz aussieht oder wenn Sie eine Plakette für "Bester psychisch gesunder Arbeitsplatz" sehen. Wenn es gestresst und beschäftigt aussieht, betonen Sie, dass Sie nach einem schnellen, intensiven Job suchen. Bleiben Sie auf die Realität fokussiert, aber stellen Sie die Fragen positiv. Dies vermittelt den Eindruck, dass Sie das Unternehmen aus mehreren Angeboten auswählen und gut genug sind, um die Auswahl zu treffen.

Warnungen

  • Bewerben Sie sich nicht auf einen Job, den Sie hassen. Es gibt Jobs, die Sie lieben würden. Suchen Sie weiter, bis Sie diejenigen finden, für die Sie einen persönlichen Grund haben, diese Arbeit zu erledigen. Es ist schlecht für Sie und für das Unternehmen, wenn Sie Ihre Arbeit hassen, ein Nettoverlust für alle. Nicht verzweifelt zu sein (egal wie lange es dauert, die richtige Übereinstimmung zu finden) ist der beste Weg, nicht verzweifelt zu wirken.
  • Nicht alle Arbeitsplätze legen Wert auf Gruppenharmonie – einige spielen Teammitglieder aktiv gegeneinander aus, um verschiedene gute Ergebnisse für das Unternehmen zu erzielen. In diesem Fall kann es wichtig sein, sich als Einzelgänger zu zeigen, der andere in Frage stellt, anstatt Ihre Anti-Team-Rhetorik abzuschwächen. Dies ist natürlich der seltenere Fall und daher sollten Sie das Arbeitsethos aus Ihrer Recherche vor dem Vorstellungsgespräch kennen (wahrscheinlich haben Sie sich deshalb überhaupt erst bei dem Unternehmen beworben). Im Großen und Ganzen sollten Sie jedoch Teamwork respektieren, wenn es darum geht, zu erklären, warum Sie einen Job aufgegeben haben; Es riecht normalerweise nach Verzweiflung, wenn du deinen früheren Jobverlust an anderen auslässt.
  • Achten Sie auf das Potenzial, arrogant zu wirken, um dem Unternehmen Ihren Wert zu zeigen. Denken Sie daran, es ist in Ordnung, positiv zu sein, aber bleiben Sie bescheiden. Eine der besten Möglichkeiten, positive Aussagen über die eigenen Leistungen auszugleichen, besteht darin, andere Komplimente gleichermaßen zu machen – Manager und Arbeitgeber aus der Vergangenheit, den Interviewer, das Unternehmen, für das Sie arbeiten möchten. Sie haben ehrliche Gründe, dort arbeiten zu wollen, sagen Sie ihnen. Dieser Grund sollte nicht sein: "Ich bin verzweifelt und werde alles tun, was einen Gehaltsscheck hat."

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