Ein Lebenslauf – oder Curriculum Vitae – ist ein Dokument, das einem Lebenslauf ähnelt, aber in medizinischen, wissenschaftlichen und akademischen Bereichen verwendet wird. Die meisten Lebensläufe enthalten eine kurze Liste mit beruflichen Referenzen, obwohl der Abschnitt mit den Referenzen kürzer ist als in einem Lebenslauf. Lebensläufe enthalten in der Regel nur 2 Referenzen, die beide auf der letzten Seite des Dokuments aufgeführt sind.
Schritte
Methode 1 von 3: Einschließen von Referenzinformationen
Schritt 1. Fügen Sie Ihre Referenzen auf der letzten Seite Ihres Lebenslaufs ein
Im Gegensatz zu anderen Abschnitten Ihres Lebenslaufs, die sich über mehrere Seiten erstrecken, sollte der Abschnitt mit den Referenzen höchstens eine ganze Seite umfassen. Unabhängig davon, wie sehr Sie den Personen, die Ihre Zeugnisse schreiben, eine persönliche Verbundenheit empfinden oder ihre Anwesenheit in Ihrem Lebenslauf hervorheben möchten, stellen Sie sicher, dass sich die Zeugnisse auf der letzten Seite befinden.
Geben Sie oben auf der Seite einfach das Wort "Referenzen" ein
Schritt 2. Listen Sie die Namen von 2 Referenzen in alphabetischer Reihenfolge auf
Die meisten Lebensläufe in akademischen, wissenschaftlichen oder medizinischen Bereichen enthalten 2 Referenzen. Wenn in der Stellenausschreibung eine andere Anzahl von Referenzen verlangt wird, passen Sie Ihren Lebenslauf natürlich so an, dass er die gewünschte Anzahl enthält.
Einige Stellenanzeigen können bis zu 3-5 Referenzen verlangen
Schritt 3. Geben Sie den Titel und die Kontaktinformationen jeder Referenz an
Geben Sie auch die Art Ihrer Beziehung zu der Person an, die das Zeugnis verfasst. Die Personen, die den Abschnitt „Referenzen“Ihres Lebenslaufs lesen, sollten keine Fragen darüber haben, wer Ihre Referenzen sind, wie sie Sie kennen und wie sie kontaktiert werden können. Damit die Referenzen leicht zu erreichen sind, geben Sie ihre geschäftliche E-Mail-Adresse, geschäftliche Telefonnummer und geschäftliche Adresse an. Ein Beispiel-Referenzeintrag sieht in etwa so aus:
Dr. Ruth DeVry (Ausschussmitglied). Ordinarius. Vanderbilt-Universität. 123 University Drive, Nashville, TN 37235. Telefon: 123-456-7890. E-Mail: [email protected]
Schritt 4. Platzieren Sie Ihre Referenzen in einem separaten Dokument, wenn dies in der Stellenanzeige verlangt wird
Einige Stellenanzeigen verlangen einen „Lebenslauf und eine Referenzliste“. In diesem Fall erwarten sie 2 separate Dokumente. Listen Sie also Ihre 2 Referenzen auf einem separaten Blatt Papier oder in einer separaten Textverarbeitungsdatei auf, die nicht Teil Ihres Hauptlebenslaufs ist.
Informieren Sie sich vor dem Absenden Ihrer Bewerbung und Ihres Lebenslaufs, ob diese per E-Mail, Fax oder per Post übermittelt werden sollen
Methode 2 von 3: Entscheiden, wann Referenzen weggelassen werden sollen
Schritt 1. Lassen Sie Ihre Zeugnisse weg, wenn Ihr Lebenslauf kurz gehalten werden muss
Einige Stellenanzeigen können eine maximale Länge des Lebenslaufs angeben, z. B. 3 Seiten. Wenn der Abschnitt mit den Referenzen Ihren Lebenslauf zu lang macht, lassen Sie die Referenzen weg. Es ist wichtiger, die anderen Teile Ihres Lebenslaufs (Ausbildung, beruflicher Werdegang, Veröffentlichungen usw.)
Auf der anderen Seite, wenn Sie einen kurzen Lebenslauf haben und diesen mit einem großzügigen Abschnitt mit Referenzen ergänzen möchten, möchten Sie vielleicht 6 oder 7 Referenzen hinzufügen
Schritt 2. Lassen Sie Referenzen weg, wenn Sie jeden Lebenslauf, den Sie versenden, anpassen möchten
In einigen Fällen – z. B. wenn Sie einen Lebenslauf an verschiedene Arten von Stellenausschreibungen senden – möchten Sie möglicherweise Ihre Referenzen weglassen, damit Sie die Referenzen für jede Bewerbung anpassen können. Halten Sie in diesem Fall Referenzen zurück (anstatt einen allgemeinen Lebenslauf mit potenziell irrelevanten Referenzen bereitzustellen), bis Sie aufgefordert werden, diese anzugeben.
- Angenommen, Sie verwenden Ihren Lebenslauf, um sich für zwei verschiedene Stellen zu bewerben: einen Chemielehrerjob an einer High School und ein Chemie-Doktorandenprogramm. Es ist ratsam, Referenzen von den eingereichten Lebensläufen wegzulassen, da Sie höchstwahrscheinlich unterschiedliche Referenzen für die beiden Positionen wünschen.
- Im ersten Beispiel würden Sie Referenzen hinzufügen, die Ihre Stärken bei einem Lehrer ausdrücken, während Sie im zweiten Beispiel Referenzen wünschen, die Ihre akademischen Fähigkeiten belegen.
Schritt 3. Fügen Sie den Ausdruck "Referenzen verfügbar" ein, wenn Sie Referenzen ausgelassen haben
Sie möchten nicht, dass Ihre zukünftigen Arbeitgeber denken, dass Sie ihnen keine Referenzliste zur Verfügung stellen wollen. Erklären Sie Ihre Bereitschaft, Referenzen anzugeben, indem Sie in die letzte Zeile Ihres Lebenslaufs „Referenzen verfügbar“oder „Referenzen auf Anfrage“eingeben, wenn Sie sich entschieden haben, einen Abschnitt mit Referenzen wegzulassen.
Auf diese Weise können die Personen, die Ihren Lebenslauf lesen, Sie um Referenzen bitten, wenn sie Sie ernsthaft für die Stelle in Betracht ziehen
Methode 3 von 3: Auswahl der richtigen Referenzen
Schritt 1. Wenden Sie sich an Personen, die für Ihre beruflichen Fähigkeiten bürgen können
Sofern in der Stellenbewerbung nicht ausdrücklich nach „Charakterreferenzen“gefragt wird, sollten die Personen, die Sie als Referenzen anfordern, professionelle Kollegen, Mentoren oder Vorgesetzte sein. Rufen Sie an oder senden Sie eine E-Mail an beispielsweise Professoren an Hochschulen, Supervisoren von wissenschaftlichen Labors oder medizinische Ausbilder.
Vermeiden Sie es, Personen zu kontaktieren, die Sie nur auf persönlicher Ebene kennen. Wenden Sie sich beispielsweise nicht an Ihre Freunde, Verwandten oder andere Personen, mit denen Sie sich möglicherweise bei einer gemeinnützigen Organisation gemeldet haben
Schritt 2. Wenden Sie sich an Ihren aktuellen Arbeitgeber, wenn Sie eine gute Beziehung haben
Sie können eine großartige Referenz sein, da sie direkt auf Ihre Arbeitsplatzerfahrungen, Ihren Ehrgeiz, Ihr Talent und Ihre Fähigkeiten eingehen können. Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber sich gut verstehen und gut zusammenarbeiten, wenden Sie sich an ihn und fragen Sie, ob er bereit wäre, als Referenz in Ihrem Lebenslauf aufgeführt zu werden. Wenn Sie sich mit Ihrem Arbeitgeber nicht gut verstehen oder befürchten, dass er Sie entlassen könnte, ist es am besten, ihn nicht aufzulisten.
- Möglicherweise möchten Sie Ihren aktuellen Arbeitgeber nicht im Lebenslauf aufführen, wenn er nicht weiß, dass Sie auf der Suche nach einem neuen Job sind.
- An wen Sie den Lebenslauf auch senden, wird in fast allen Fällen mit Ihrem aktuellen oder letzten Arbeitgeber in Kontakt treten.
Schritt 3. Fragen Sie, ob die Personen bereit wären, als Referenzen zu dienen
Es ist am besten, eine direkte positive Antwort zu erhalten, bevor Sie den Namen einer Person in Ihrem Lebenslauf verwenden. Wenn Sie sich nicht mit Ihren Referenzen bestätigen, bevor Sie ihre Namen in Ihren Lebenslauf eintragen, können sie von der Anfrage des einstellenden Unternehmens unangenehm überrascht werden. Schlimmer noch, sie können Ihnen sogar eine schlechte Referenz geben.
Wenn Sie Ihre potenziellen Referenzen anrufen oder eine E-Mail senden, sagen Sie etwas wie: „Hallo Dr. Bing, ich habe vor, meinen Lebenslauf diesen Herbst an ein halbes Dutzend potenzieller Arbeitgeber zu senden. Ich würde mich freuen, wenn ich Ihren Namen in meine Referenzliste aufnehmen könnte. Wäre das in Ordnung für dich?"
Schritt 4. Fragen Sie Ihre früheren Arbeitgeber, ob sie bereit sind, Referenzen zu sein
Sofern Sie sich nicht für eine Stelle in einem Bereich bewerben, der sich von Ihrer letzten bezahlten Position völlig unterscheidet, sollten Sie daran denken, 1 oder 2 der Personen, die Sie bei Ihren 2-3 letzten Jobs betreut haben, als Referenzen zu verwenden (solange Sie gegangen sind) die Position zu guten Konditionen mit Ihren Kollegen). Sie können Ihre Professionalität und Ihre Fähigkeiten als Mitarbeiter ansprechen.
Wenn Ihr Arbeitgeber oder Vorgesetzter nicht bereit ist, als Referenz verwendet zu werden, könnte dies für Sie später zu Schwierigkeiten führen. Seien Sie zumindest während eines Vorstellungsgesprächs bereit, kurz zu erklären, warum Ihr Arbeitgeber einer Referenz nicht zustimmen würde
Tipps
- Im Gegensatz zum durchschnittlichen Lebenslauf, der nicht mehr als eine Seite umfassen sollte, sind Lebensläufe große Dokumente und können schnell auf 8, 10 oder sogar 15 Seiten erweitert werden.
- Sprechen Sie mit Ihrem Studienberater oder Hauptprofessor und bitten Sie ihn, Ihren Lebenslauf durchzusehen, bevor Sie ihn für eine Stellenbewerbung verwenden.