3 Möglichkeiten, Vaterschaftsurlaub zu beantragen

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3 Möglichkeiten, Vaterschaftsurlaub zu beantragen
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Video: 3 Möglichkeiten, Vaterschaftsurlaub zu beantragen

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Video: Wie ich als Lehrperson “nie mehr” VORBEREITEN muss - 4 Schritte zum Selbstläufer 2024, März
Anonim

Immer häufiger suchen frischgebackene Väter Vaterschaftsurlaub, damit sie sich eine Auszeit für ihre neuen Kinder nehmen können. Während das Bundesgesetz den meisten Eltern unbezahlten Urlaub garantiert, bieten einige Bundesstaaten und private Unternehmen inzwischen bezahlten Urlaub für Väter an, die eine aktivere Rolle im Leben ihrer Kinder übernehmen möchten. Auch wenn Ihr Unternehmen keinen speziellen Vaterschaftsurlaub anbietet, können Sie gemeinsam mit Ihrem Chef eine für alle Beteiligten passende Kombination aus Urlaub und flexiblen Arbeitszeiten finden, die es Ihnen ermöglicht, Zeit zu Hause mit dem Neuzugang Ihrer Familie zu verbringen.

Schritte

Methode 1 von 3: Vorteile für private Arbeitgeber erhalten

Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 1
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 1

Schritt 1. Lesen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch

Prüfen Sie, ob Ihre Unternehmensrichtlinien die Möglichkeit des Vaterschaftsurlaubs beinhalten. Beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber, wenn er Mutterschaftsurlaub in irgendeiner Form für junge Mütter anbietet, gesetzlich verpflichtet ist, einen vergleichbaren Vaterschaftsurlaub für frischgebackene Väter anzubieten.

  • Arbeitgeber müssen „Elternurlaub“anbieten, nicht „Mutterschafts-“oder „Vaterschaftsurlaub“. Leistungen, die nur einem Geschlecht zur Verfügung stehen, können zu Diskriminierungsklagen führen.
  • Wenn Arbeitgeber anderen Arbeitnehmern Krankenurlaub gewähren, müssen sie im Allgemeinen über ähnliche Leistungen für Schwangerschaften verfügen.
  • Einige private Arbeitgeber bieten Müttern und Vätern bezahlten Elternurlaub an. Google bietet beispielsweise acht Wochen bezahlten Urlaub, während Facebook 17 Wochen bezahlt.
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 2
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 2

Schritt 2. Überprüfen Sie die Tarifverträge

Wenn Sie in einem gewerkschaftlich organisierten Betrieb arbeiten, haben Sie einen Tarifvertrag, der Ihre Beschäftigung regelt. Oftmals enthalten Tarifverträge bestimmte Regelungen zum Familienurlaub, die auch den Vaterschaftsurlaub umfassen.

Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 3
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 3

Schritt 3. Erstellen Sie Ihren eigenen Plan

Nutzen Sie Ihren verfügbaren Krankheits-, Urlaubs- und sonstigen Urlaub, um Ihren eigenen Freizeitblock zu erstellen. Das Bundesgesetz verlangt von Arbeitgebern, Arbeitnehmern zu gestatten, aufgelaufenen persönlichen Urlaub oder Urlaub als Elternurlaub zu nutzen, solange sie alle anderen Anforderungen der Arbeitgeberleistungspolitik des Arbeitgebers erfüllen.

  • Wenn Sie einen aufgelaufenen Urlaub in Anspruch nehmen möchten, müssen Sie die Kündigungsvorschriften Ihres Arbeitgebers beachten.
  • Angenommen, Sie haben 80 Stunden aufgelaufene Urlaubszeit, die Sie nutzen möchten. Ihr Arbeitgeber verlangt eine Kündigungsfrist von mindestens einer Woche, wenn Sie die aufgelaufene Urlaubszeit verwenden möchten, aber eine zusätzliche Kündigungsfrist von fünf Wochen, wenn Sie planen, mehr als 40 Stunden zu verwenden. In diesem Szenario müssten Sie Ihrem Arbeitgeber sechs Wochen im Voraus kündigen, wenn Sie alle 80 Stunden, die Sie angefallen sind, nutzen möchten.
  • Wenn Sie die verfügbare Zeit in Verbindung mit unbezahltem FMLA-Urlaub nutzen, können Sie weiterhin ein gewisses Einkommen haben, während Sie sich Zeit für Ihr neues Kind nehmen.
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 4
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 4

Schritt 4. Besprechen Sie andere Optionen mit Ihrem Arbeitgeber

Eventuell können Sie alle angebotenen bezahlten und unbezahlten Urlaube mit einer Gleitzeitregelung kombinieren, die Ihnen maximale Zeit mit Ihrem Neugeborenen ermöglicht und gleichzeitig sicherstellt, dass Ihr Arbeitgeber durch Ihre längere Abwesenheit nicht zu sehr belästigt wird.

Durch die Präsenz am Arbeitsplatz bleiben Sie auch für spätere Beförderungen oder Aufstiege gut gerüstet

Methode 2 von 3: Staatliche Leistungen erhalten

Beantragen Sie den Vaterschaftsurlaub Schritt 5
Beantragen Sie den Vaterschaftsurlaub Schritt 5

Schritt 1. Finden Sie heraus, ob Ihr Staat Vaterschaftsurlaub anbietet

Mehrere Bundesstaaten bieten arbeitsplatzgeschützte unbezahlte Urlaubsprogramme an, die dem föderalen Family Medical Leave Act (FMLA) ähneln. Die staatlichen Programme können mit der FMLA identisch sein, bieten jedoch Schutz für Personen, die ansonsten aufgrund der Anforderungen des Bundesgesetzes an die Größe des Arbeitgebers nicht für die FMLA in Frage kommen.

Beantragen Sie den Vaterschaftsurlaub Schritt 6
Beantragen Sie den Vaterschaftsurlaub Schritt 6

Schritt 2. Finden Sie heraus, ob Ihr Staat bezahlten Urlaub anbietet

Einige Bundesstaaten bieten auch bezahlten Urlaub für frischgebackene Eltern an. Derzeit tun dies nur drei Staaten: Kalifornien, New Jersey und Rhode Island. Washington hat ein Gesetz verabschiedet, aber nie umgesetzt.

Kalifornien war der erste Staat, der beiden Elternteilen bezahlten Urlaub anbot, als ein Gesetz von 2002 bis zu sechs Wochen bezahlten Urlaub vorsah. New Jersey bietet ebenfalls sechs Wochen und Rhode Island vier Wochen

Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 7
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 7

Schritt 3. Berechnen Sie, wie Sie alle verfügbaren staatlichen Leistungen nutzen können

In einigen Staaten können Sie die staatlichen Leistungen zusätzlich zu den Leistungen des Bundes oder des Arbeitgebers nutzen, aber in anderen ersetzt bezahlte staatliche Zeit die unbezahlte FMLA-Zeit.

In New Jersey zum Beispiel läuft bezahlter Urlaub gleichzeitig mit jeder FMLA-Zeit. Da der Staat bis zu sechs Wochen bezahlten Urlaub anbietet, bleiben Ihnen maximal sechs Wochen FMLA-Urlaub, wenn Sie sich entscheiden, alle sechs Wochen bezahlten Urlaub zu nehmen

Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 8
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 8

Schritt 4. Benachrichtigen Sie Ihren Chef

Überprüfen Sie das geltende Recht in Ihrem Bundesstaat, um festzustellen, ob eine besondere Mitteilung erforderlich ist. Versuchen Sie auf jeden Fall, Ihren Arbeitgeber und Ihre Kollegen frühzeitig darüber zu informieren, damit sie genügend Zeit haben, um herauszufinden, wie sie Ihre Abwesenheit decken können.

Es ist immer eine gute Idee, Ihren Chef schriftlich zu benachrichtigen. Bewahren Sie eine Kopie der Notiz oder des Briefes auf, die Sie senden

Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 9
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 9

Schritt 5. Reichen Sie einen Anspruch ein, wenn Sie bezahlte Leistungen verlangen

In Staaten, die bezahlte Leistungen anbieten, müssen Sie einen Antrag bei der für die Verwaltung der Leistungen zuständigen Stelle einreichen.

  • In Kalifornien können Sie einen Anspruch geltend machen, indem Sie sich an das Employment Development Department wenden. Sie können einen Antrag online stellen oder das Formular von der Website der Abteilung herunterladen.
  • In New Jersey sollten Sie sich an die Division of Temporary Disability Insurance wenden. Eine Bewerbung erhalten Sie unter der Rufnummer (609) 292-7060.
  • In Rhode Island können Sie eine vorübergehende Pflegeversicherung beantragen, indem Sie (401) 462-8420 anrufen oder dieses Formular herunterladen.
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 10
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 10

Schritt 6. Helfen Sie mit, Anpassungen für Ihre Abwesenheit vorzunehmen

Stellen Sie sicher, dass Sie alle notwendigen Informationen für Ihre Kollegen vorbereiten, bevor Sie Ihre Freizeit beginnen.

  • Informieren Sie Kunden oder Kunden über Ihre Abwesenheit und bieten Sie ihnen gegebenenfalls eine Möglichkeit, sich im Notfall mit Ihnen in Verbindung zu setzen.
  • Bieten Sie Ihrem Chef an, Mitarbeiter auszuwählen und zu schulen, die Ihren Platz einnehmen oder Ihre Aufgaben übernehmen, während Sie weg sind.

Methode 3 von 3: Unbezahlten Bundesurlaub nehmen

Beantragen Sie den Vaterschaftsurlaub Schritt 11
Beantragen Sie den Vaterschaftsurlaub Schritt 11

Schritt 1. Finden Sie heraus, ob Ihr Arbeitgeber die Leistungen anbietet

Das Family Medical Leave Act (FMLA) schreibt Arbeitgebern vor, jungen Müttern und Vätern 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu gewähren.

Das Gesetz gilt für Regierungsbehörden und private Unternehmen, die mindestens 50 Mitarbeiter in einem Umkreis von 120 km beschäftigen

Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 12
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 12

Schritt 2. Bestätigen Sie, dass Sie persönlich berechtigt sind

Auch wenn Ihr Arbeitgeber unter das Bundesgesetz fällt, sind nicht alle Arbeitnehmer qualifiziert. Qualifizieren:

  • Sie müssen mindestens 12 Monate bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt gewesen sein. Diese 12 Monate müssen nicht aufeinanderfolgend sein, aber Ihr Arbeitgeber muss keine Zeiten zählen, in denen Sie nicht auf Ihre 12 Monate hingearbeitet haben. Angenommen, Sie haben drei Monate für Joe's Bubblegum Factory gearbeitet und dann vier Monate eine Pause eingelegt. Danach sind Sie für sechs Monate zurückgekehrt und haben dann Elternzeit beantragt. Sie haben erst neun Monate für Joe gearbeitet und haben daher keinen Anspruch auf FMLA.
  • In den 12 Monaten vor Urlaubsantritt müssen Sie mindestens 1.250 Stunden oder etwa 25 Stunden pro Woche gearbeitet haben.
  • Neue Eltern können den FMLA-Urlaub jederzeit innerhalb eines Jahres nach der Ankunft ihres Kindes in Anspruch nehmen.
  • Der FMLA-Urlaub steht nicht nur für eine Geburt, sondern auch für eine Adoption oder die Vermittlung eines Pflegekindes zur Verfügung.
Beantragen Sie den Vaterschaftsurlaub Schritt 13
Beantragen Sie den Vaterschaftsurlaub Schritt 13

Schritt 3. Informieren Sie Ihren Chef so früh wie möglich

Die FMLA verlangt von Ihnen eine Vorankündigung von mindestens 30 Tagen. Es ist jedoch in Ihrem Interesse, Ihre Vorgesetzten und Kollegen so schnell wie möglich zu informieren, insbesondere wenn Sie eine längere Abwesenheit planen.

  • Innerhalb von fünf Tagen muss Ihnen Ihr Arbeitgeber mitteilen, ob Sie anspruchsberechtigt sind.
  • Ihr Arbeitgeber muss Sie auch über Ihre FMLA-Rechte und -Pflichten informieren. Ihr Arbeitgeber kann auch eine ärztliche Bescheinigung verlangen.
  • Wenn eine Zertifizierung angefordert wird, haben Sie 15 Kalendertage Zeit, um diese vorzulegen. Wenn Sie um ein ärztliches Attest gebeten werden, ist Ihr Gesundheitsdienstleister dafür verantwortlich, vollständige und ausreichende Informationen über den zugrunde liegenden Grund für die Inanspruchnahme des FMLA-Urlaubs bereitzustellen. In diesem Fall benötigen Sie einen Nachweis über die Geburt oder Unterbringung des Kindes.
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 14
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 14

Schritt 4. Machen Sie Pläne, um Ihre Abwesenheit zu decken

Es ist üblich, Ihren Mitarbeitern so viele Informationen zu geben, wie sie benötigen, um während Ihrer Abwesenheit den Überblick über Ihre Arbeit zu behalten. Füllen Sie so viel wie möglich aus, bevor Sie Ihren Urlaub nehmen. Geben Sie auch detaillierte Informationen für diejenigen an, die Ihre Arbeit übernehmen werden.

  • Informieren Sie die Kunden ggf. über Ihren Urlaub und stellen Sie ihnen die Personen vor, die in Ihrer Abwesenheit ihr Konto führen.
  • Erwägen Sie, sich während Ihres Urlaubs eingeschränkt telefonisch oder per E-Mail zur Verfügung zu stellen, insbesondere für Notfälle.
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 15
Vaterschaftsurlaub beantragen Schritt 15

Schritt 5. Bieten Sie an, in Teilzeit oder Gleitzeit zu arbeiten

Da der FMLA-Urlaub unbezahlt ist, kann es sein, dass Sie zu viel finanzielle Belastung haben, um alles auf einmal zu nehmen. Mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers können Sie die Zeit jedoch zeitweise nutzen.

  • Sie können mit Ihrem Arbeitgeber etwas vereinbaren, bei dem Sie halbtags oder nur drei oder vier Tage in der Woche arbeiten. Diese Optionen geben Ihnen mehr Zeit für Ihr neues Baby.
  • Andere flexible Möglichkeiten sind ein späteres Kommen, ein paar zusätzliche Stunden am Abend oder die Arbeit von zu Hause aus.

Tipps

  • Erwägen Sie, Ihren Chef zu Beginn der Schwangerschaft Ihres Partners um Vaterschaftsurlaub zu bitten, auch wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie ihn ganz oder teilweise nehmen werden. Das gibt Ihrem Chef maximale Planungszeit und ermöglicht später mehr Flexibilität.
  • Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, sprechen Sie mit Ihrem Gewerkschaftsvertreter darüber, ob Sie gemäß den Plänen und Richtlinien der Gewerkschaft Anspruch auf Urlaub haben.
  • Verbrennen Sie nicht Ihre ganze Zeit auf einmal. Babys müssen häufig wegen Krankheiten und anderen Arztterminen abwesend sein.

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