Die Abfindung ist ein Geldbetrag, den der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei der Kündigung zu zahlen bereit ist. Ein Arbeitgeber muss in der Regel keine Abfindung anbieten. Wenn Sie jedoch gekündigt wurden, sollten Sie danach fragen. Wenn Sie darüber hinaus einen Arbeitsvertrag aushandeln, möchten Sie möglicherweise eine Abfindung, die im Vertrag enthalten ist.
Schritte
Teil 1 von 2: Abfindungen verstehen
Schritt 1. Verstehen Sie, dass keine Abfindung erforderlich ist
Eine Abfindung ist grundsätzlich nicht gesetzlich vorgeschrieben. Ein Arbeitgeber könnte jedoch zustimmen, dies in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen. Alternativ könnte der Arbeitgeber eine Abfindung bei Kündigung anbieten, auch wenn dies nicht im Arbeitsvertrag enthalten war. Die Abfindung kann als Pauschalbetrag oder in Raten gezahlt werden.
- Abfindungen sind auch keine „Arbeitslosenversicherung“. Arbeitslosengeld ist eine Barzahlung, die auf einem Prozentsatz Ihres Einkommens basiert. Jeder Staat legt einen Höchstbetrag fest. Die Versicherung wird von Ihrem Arbeitgeber bezahlt.
- Tipps zur Berechnung Ihres Arbeitslosengeldes finden Sie unter Arbeitslosigkeit berechnen.
Schritt 2. Informieren Sie sich über eine Verzichtserklärung und Freistellung
Einige Arbeitgeber bieten Arbeitnehmern eine Abfindung an, um ihre Gefährdung durch potenzielle Klagen zu begrenzen. Das Angebot einer Abfindung ist zwar kein Beweis für das Fehlverhalten eines Arbeitgebers, aber einige Arbeitgeber bieten dennoch eine Abfindung an, wenn sie vermuten, dass ein Arbeitnehmer das Unternehmen verklagen könnte. Um die Abfindung zu erhalten, muss der Arbeitnehmer einen Verzicht auf alle Rechtsansprüche unterschreiben.
Diese Verzichtserklärungen entbinden den Arbeitgeber von der gesetzlichen Haftung und sind gültig, solange der Arbeitnehmer sie freiwillig und wissentlich unterschrieben hat. Obwohl Sie nicht daran gehindert werden können, der Kommission für Chancengleichheit Diskriminierung zu melden, können Sie eine Privatklage erheben
Schritt 3. Identifizieren Sie die Bestandteile einer Abfindung
Eine Abfindung kann weit mehr beinhalten als nur eine Geldzahlung. Abfindungspakete können auch beinhalten:
- Vorteile für Gesundheit und Wellness
- Positive Empfehlungsschreiben
- Unbestrittenes Arbeitslosengeld
- Umzugskosten
- Fähigkeit, Handy, Computer usw.
Schritt 4. Recherchieren Sie, ob eine Abfindung in Ihrer Branche üblich ist
Wenn Sie einen Arbeitsvertrag aushandeln, möchten Sie vielleicht wissen, ob in Ihrer Branche Abfindungen in Arbeitsverträgen üblich sind. Versuchen Sie, Beispiele für Arbeitsverträge zu finden oder sprechen Sie mit einem Anwalt, der Arbeitsrecht praktiziert und auf Ihre Branche spezialisiert ist.
Um einen Anwalt zu finden, besuchen Sie die Anwaltskammer Ihres Staates, die ein Empfehlungsprogramm durchführen sollte
Teil 2 von 2: Berechnung der Abfindungen
Schritt 1. Lesen Sie Ihren Arbeitsvertrag
Wenn Sie gekündigt wurden, sollten Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nachsehen, ob Sie Anspruch auf eine Abfindung haben. In diesem Fall ist im Vertrag anzugeben, wie die Abfindung berechnet wird.
- Die Abfindung wird meistens nach der Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit berechnet. So ist es beispielsweise üblich, dass Arbeitnehmern im Stundenlohn für jedes Jahr, in dem sie im Unternehmen beschäftigt sind, ein Wochenlohn angeboten wird.
Wenn Sie fünf Jahre in einem Unternehmen gearbeitet haben, erhalten Sie fünf Wochen Lohn zu Ihrem aktuellen Lohnsatz
- Angestellten werden manchmal mindestens zwei Wochenlohn für jedes Jahr angeboten, in dem sie im Unternehmen beschäftigt sind.
Dementsprechend würden Sie Ihr Jahresgehalt durch 52 teilen, um den Wochenlohnsatz zu erhalten. Dann multiplizieren Sie diesen Lohnsatz mit der Anzahl der Wochen. Wenn Sie 39.000 US-Dollar pro Jahr verdienen, verdienen Sie 750 US-Dollar pro Woche. Wenn Sie 10 Jahre für das Unternehmen arbeiteten, würden Sie 7.500 US-Dollar als Abfindung erhalten
Schritt 2. Fragen Sie, ob Krankheits- und Urlaubszeiten „ausgezahlt“werden können
“Sie haben möglicherweise kein automatisches Recht, den Wert von aufgelaufener Krankheitszeit, Urlaubstage oder persönlicher Zeit „auszuzahlen“. Tatsächlich verlangen nur wenige staatliche Gesetze dies von einem Arbeitgeber. Sie sollten Ihren Arbeitsvertrag lesen, um zu sehen, welche Regeln die Auszahlung dieses Mal regeln. Wenn Sie keine Regel finden, fragen Sie Ihren Arbeitgeber, ob Sie für diese Zeit bezahlt werden.
Schritt 3. Verhandeln Sie über eine Abfindung
Wenn Ihr Vertrag keine Abfindungsklausel enthält, können Sie versuchen, dafür zu verhandeln. Sie sollten über jedes anfängliche Angebot Ihres Arbeitgebers nachdenken, ohne es sofort anzunehmen. Wenn Sie über 40 Jahre alt sind, gibt Ihnen das Bundesgesetz 21 Tage Zeit, um eine Abfindung in Betracht zu ziehen.
- Um ein Gegenangebot zu machen, sollten Sie sich einen Grund einfallen lassen, warum Sie mehr Geld benötigen. Karrierecoaches weisen darauf hin, dass Sie die Tatsache erwähnen können, dass Sie gerade ein neues Haus gekauft haben oder andere kürzlich hohe Ausgaben haben. Ein Arbeitgeber ist möglicherweise ausreichend motiviert, Sie zur Unterzeichnung einer Verzichtserklärung und Freistellung zu bewegen, damit er die Abfindung erhöht, nur um Sie zur Unterschrift zu bewegen.
- Wenn Sie eine Krankheit in der Familie haben, dann beantragen Sie erweiterte Gesundheitsleistungen. Sie könnten weitere sechs Monate erhalten, bevor Sie COBRA nehmen müssen.