So organisieren Sie Ihren Arbeitsplatz: 13 Schritte (mit Bildern)

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So organisieren Sie Ihren Arbeitsplatz: 13 Schritte (mit Bildern)
So organisieren Sie Ihren Arbeitsplatz: 13 Schritte (mit Bildern)
Anonim

Sie haben es satt, unterbewertet und unterbezahlt zu werden? Sie wollen eine Stimme bei der Arbeit? Dafür gibt es Gewerkschaften. In der Regel erzielen Gewerkschaften durch Tarifverhandlungen mit einem Arbeitgeber oder Unternehmer höhere Löhne und Sozialleistungen, bessere Arbeitsplatzsicherheit und günstigere Arbeitsregelungen für ihre Mitglieder. Da diese Dinge jedoch für Ihren Arbeitgeber in der Regel mit erhöhten Kosten verbunden sind, wird sich das Management wahrscheinlich gegen einen gewerkschaftlichen Versuch wehren. Siehe Schritt 1 unten, um für Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu kämpfen.

Schritte

Teil 1 von 3: Eine fundierte Entscheidung treffen

Gewerkschaften Sie Ihren Arbeitsplatz Schritt 1

Schritt 1. Verstehen Sie, wie Gewerkschaften funktionieren

In den Vereinigten Staaten sind Gewerkschaften ein umstrittenes Thema. Einige loben sie als einige der wenigen Organisationen, die für die Rechte des einfachen Volkes kämpfen, während andere sie als Bastionen der Korruption und Faulheit verurteilen. Bevor Sie versuchen, sich gewerkschaftlich zu organisieren, ist es wichtig zu verstehen, wie Gewerkschaften auf objektive Weise funktionieren – frei von Vorurteilen für oder gegen Gewerkschaften.

  • In einer Gewerkschaft vereinbaren die Arbeitnehmer eines Arbeitsplatzes, sich zusammenzuschließen (entweder allein oder mit Arbeitnehmern anderer Betriebe), um kollektiv über eine Reihe von Dingen zu verhandeln – zum Beispiel höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen. Wenn genügend Personen am Arbeitsplatz einer Gewerkschaft beitreten und die Gewerkschaft offiziell ernannt wird, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einen Vertrag mit der Gewerkschaft auszuhandeln, die alle Arbeitnehmer vertritt, und nicht wie der Arbeitgeber normalerweise mit jedem Arbeitnehmer einzeln möchten.
  • Kollektiv haben Arbeitnehmer in einer Gewerkschaft eine größere Verhandlungsmacht als einzeln. Wenn beispielsweise ein Arbeitnehmer, der keiner Gewerkschaft angehört, höhere Löhne oder eine bessere Behandlung fordert, kann er oder sie oft ignoriert werden – das schlimmste Szenario für den Arbeitgeber ist, dass der Arbeitnehmer kündigt und jemand anderes eingestellt werden muss. Wenn sich die Arbeitnehmer jedoch in einer Gewerkschaft zusammenschließen und eine bessere Behandlung fordern, muss der Arbeitgeber dies beachten - wenn alle Arbeitnehmer sich bereit erklären, die Arbeit einzustellen (in einer Aktion, die als "Streik" bezeichnet wird), hat der Arbeitgeber keine Möglichkeit, die Geschäft und hat Pech.
  • Schließlich müssen die Mitglieder einer Gewerkschaft "Beiträge" zahlen - Gebühren, die verwendet werden, um die Gewerkschaft selbst zu führen, Renten zu zahlen, Gewerkschaftsorganisatoren und Anwälte zu bezahlen, die Regierung für eine günstige Politik zu drängen, und einige verwenden einen Teil der Beiträge, um „Streikfonds“– Geld, mit dem Gewerkschaftsmitglieder bezahlt werden, damit sie sich während eines Streiks selbst versorgen können. Die Höhe des als Beitrag gezahlten Geldes hängt von der Entscheidung der Gewerkschaftsmitglieder oder der Gewerkschaftsführung ab, je nachdem, wie demokratisch Ihre Gewerkschaft geführt wird. Das Ziel einer Gewerkschaft besteht darin, dass höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen die Kosten für die Mitgliedschaft mehr als ausgleichen.
Gewerkschaften Sie Ihren Arbeitsplatz Schritt 2

Schritt 2. Kennen Sie Ihre Rechte

Häufig versucht das Management eines Unternehmens, Mitarbeiter von der Gründung einer Gewerkschaft abzuhalten, da Gewerkschaftsmitarbeiter in der Regel höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen erhalten als nicht gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer. Es ist wichtig, Ihre gesetzlichen Rechte bei der Gründung einer Gewerkschaft zu kennen, damit Sie sich schützen und gegebenenfalls gegen illegale Handlungen Ihres Arbeitgebers vorgehen können.

  • In den USA regelt der National Labour Relations Act (NLRA) die Rechte von Gewerkschaftsmitgliedern sowie angehenden Gewerkschaftsmitgliedern. Die meisten Gerichte haben entschieden, dass der Abschnitt 7 des NLRA die folgenden gesetzlichen Mandate vorschreibt:

    • Mitarbeiter können die Idee der Gründung einer Gewerkschaft diskutieren und Gewerkschaftsliteratur während der arbeitsfreien Zeit und an Nichtarbeitsplätzen verteilen - wie zum Beispiel in einem Pausenraum. Sie können ihre Gewerkschaftsunterstützung auch durch Kleidung, Anstecknadeln, Schmuck usw.
    • Arbeitnehmer können andere Arbeitnehmer bitten, Petitionen zur Gründung einer Gewerkschaft, zu bestimmten arbeitsrechtlichen Beschwerden usw. zu unterzeichnen. Arbeitnehmer können auch Arbeitgeber bitten, diese Petitionen anzuerkennen.
  • Darüber hinaus sind sich die meisten Gerichte einig, dass Abschnitt 8 der NLRA die folgenden Schutzmaßnahmen bietet:

    • Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern keine Gehaltserhöhungen, Beförderungen oder andere Anreize anbieten, wenn sie sich nicht gewerkschaftlich zusammenschließen.
    • Arbeitgeber dürfen aufgrund ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit keine Arbeitsstätte schließen oder auf andere Weise Arbeit von bestimmten Arbeitnehmern verlagern.
    • Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer aufgrund ihrer Gewerkschaftszugehörigkeit nicht entlassen, herabstufen, belästigen, die Bezahlung von ihnen drosseln oder anderweitig bestrafen.
    • Schließlich können Arbeitgeber auch nicht androhen, eine der oben genannten Handlungen vorzunehmen.
Gewerkschaften Sie Ihren Arbeitsplatz Schritt 3

Schritt 3. Glauben Sie keinen gängigen Mythen

Da es für Arbeitgeber schwierig ist, Gewerkschaften durch direktes Eingreifen rechtlich zu entmutigen, greifen viele auf Mythen, Verzerrungen und offene Lügen zurück, um Arbeitnehmer davon abzuhalten, eine Gewerkschaft zu gründen oder einer Gewerkschaft beizutreten. Wenn Ihr Arbeitgeber eines der folgenden Gerüchte verbreitet, erkennen Sie an, dass diese ungenau sind und informieren Sie Ihre Kollegen darüber:

  • Gewerkschaftsbeiträge sind es nicht wert. Tatsächlich besteht das Ziel der Gewerkschaftsbeiträge darin, effektivere Verhandlungen zu ermöglichen, damit Ihre höheren Löhne und verbesserten Arbeitsbedingungen die Kosten der Mitgliedschaft mehr als ausgleichen. Darüber hinaus bestimmen ihre Mitglieder die Beitragsstruktur einer Gewerkschaft, und die Mitglieder müssen über Änderungen daran abstimmen. Beiträge werden erst gezahlt, wenn die Gewerkschaft einen von den Mitgliedern genehmigten Vertrag aushandelt.
  • Gewerkschaftsanhänger werden ihre Jobs verlieren, bevor sie eine Gewerkschaft gründen können. Es ist illegal, jemanden wegen seiner gewerkschaftlichen Sympathien zu entlassen oder zu bestrafen.
  • Wenn Sie einer Gewerkschaft beitreten, verlieren Sie die Vorteile, die Sie jetzt haben. Arbeitgebern ist es illegal, aufgrund von Sympathien der Arbeitnehmer für die Gewerkschaften Leistungen zu entziehen. Außerdem bleiben Ihre aktuellen Löhne und Sozialleistungen gültig, bis die Gewerkschaftsmitglieder (einschließlich Ihnen) sich für einen anderen Vertrag entscheiden.
  • Sie werden alles verlieren, wenn Sie gezwungen sind zu streiken. Trotz des weit verbreiteten Missverständnisses sind Streiks äußerst selten. Die OPEIU (Office & Professional Employees International Union) berichtet, dass nur etwa 1 % der Vertragsverhandlungen zu einem Streik führen. Wenn Sie außerdem einer größeren Gewerkschaft beitreten, anstatt eine eigene zu organisieren, haben Sie wahrscheinlich Zugang zu einem Streikfonds, aus dem Sie während des Streiks bezahlt werden.
  • Gewerkschaften sind gegenüber Arbeitgebern unfair oder nutzen die Freundlichkeit der Arbeitgeber aus. Das Ziel einer Gewerkschaft ist es, eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer auszuhandeln – nicht den Arbeitgeber auszurauben oder aus dem Geschäft zu drängen. Ein Arbeitsvertrag kommt erst zustande, wenn beide Parteien dem zustimmen. Wenn ein Arbeitgeber schließlich keinen angemessenen Lohn für die Arbeit eines Arbeitnehmers zahlt und dafür sorgt, dass die Arbeitsbedingungen sicher und angemessen sind, erweist der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer aktiv einen schlechten Dienst, indem er ihm die Opportunitätskosten seiner oder ihr raubt Zeit, ganz zu schweigen von seinem Wohlbefinden.

Teil 2 von 3: Kontakt zu einer Gewerkschaft aufnehmen

Gewerkschaften Sie Ihren Arbeitsplatz Schritt 4

Schritt 1. Falls gewünscht, finden Sie eine lokale Gewerkschaft

Wenn es an der Zeit ist, sich gewerkschaftlich zu organisieren, können Sie legal Ihre eigene unabhängige Gewerkschaft mit Mitgliedern nur von Ihrem Arbeitsplatz aus gründen. Dies ist eine gültige, vernünftige Option. An vielen Betrieben bevorzugen die Beschäftigten jedoch den Beitritt zu einer größeren Gewerkschaft, die aufgrund ihrer größeren Mitgliederzahl über größere Vertretungs- und Verhandlungsressourcen verfügt. Eine vollständige Liste der Gewerkschaften in den USA finden Sie unter [unionbase.org]. Außerdem werden lokale Gewerkschaften normalerweise in den Gelben Seiten oder anderen Branchenverzeichnissen unter "Arbeitsorganisationen" aufgeführt.

  • Lassen Sie sich nicht von den Namen der Gewerkschaften einschüchtern – Gewerkschaften, die ursprünglich Arbeitnehmer eines Berufsstandes repräsentierten, repräsentieren heute viele verschiedene Berufsarten. Es ist zum Beispiel nicht ungewöhnlich, dass Büroangestellte Mitglieder der United Auto Workers sind. Im Folgenden sind nur einige Beispiele für aktive Gewerkschaften in den USA aufgeführt:

    • Fahren und Lieferung (Teamsters - IBT)
    • Stahlbau (Iron Workers - IABSORIW)
    • Elektrotechnik / Kommunikation (Elektriker - IBEW / Kommunikationsarbeiter - CWA).
    • Die Stahlarbeitergewerkschaft (USW) ist ein gutes Beispiel für eine Mehrgewerkschaft. Es zählt Mitglieder in den Bereichen Krankenpflege, Polizei, Feuerwehr, allgemeine Fabrik und mehr, aber um es klarzustellen, nicht alle Arbeiter in diesen Berufen, die Gewerkschaften beitreten, haben sich für die Stahlarbeiter entschieden.
    • Die Industrial Workers of the World (IWW) vertritt alle Werktätigen im Rahmen einer "One Big Union" und fördert neben der Wahrnehmung typischer Gewerkschaftsfunktionen die individuelle Mitgliedschaft, auch wenn Ihr Betrieb nicht gewerkschaftlich organisiert ist oder von einer anderen Gewerkschaft vertreten wird.
Gewerkschaften Sie Ihren Arbeitsplatz Schritt 5

Schritt 2. Wenden Sie sich an die Gewerkschaft Ihrer Wahl

Wenn Sie können, rufen Sie direkt das örtliche Gewerkschaftsbüro an - wenn Sie dies nicht können, wenden Sie sich an das nationale oder internationale Büro, um mit dem örtlichen Büro in Kontakt zu treten. Auch wenn die Gewerkschaft nicht daran interessiert ist, Sie zu vertreten, kann sie Sie möglicherweise einer anderen Gewerkschaft empfehlen, die Ihnen kostenlose Ressourcen zur Verfügung stellt oder zur Verfügung stellt.

Gründe, warum eine Gewerkschaft Sie möglicherweise nicht vertreten möchte, kann die Tatsache sein, dass Ihre Belegschaft zu klein ist oder Sie in einer Branche tätig sind, in der sich die Gewerkschaft nicht wohl fühlt oder nicht qualifiziert ist, sie zu vertreten

Gewerkschaften Sie Ihren Arbeitsplatz Schritt 6

Schritt 3. Kommunizieren Sie, was Sie tun möchten

Wenn die Gewerkschaft daran interessiert ist, Sie zu vertreten, werden Sie wahrscheinlich Kontakt zu einem Mitglied des Organisationskomitees der örtlichen Gewerkschaft aufnehmen. Verschiedene Gewerkschaften können je nach Art der Arbeit und Arbeitgeber unterschiedliche Methoden der Organisierung anwenden. Die Zusammenarbeit mit den lokalen Organisatoren ermöglicht es Ihnen, auf erfahrenes Gewerkschaftspersonal zuzugreifen, das Erfahrung in der Organisation von Gewerkschaften und in der Aushandlung fairer Verträge hat. Viele, aber nicht alle angehenden Gewerkschaftsmitglieder halten dies für die beste Möglichkeit, ihren Arbeitsplatz zu organisieren.

Geben Sie so viele Informationen wie möglich an. Die meisten Gewerkschaften werden daran interessiert sein zu wissen, wie viele Personen an Ihrem Arbeitsplatz arbeiten, wo sie arbeiten, welche Art von Arbeit geleistet wird und wie hoch die aktuellen Löhne und Leistungen sind. Gewerkschaften werden auch wissen wollen, welche Beschwerden Sie bei Ihrem Arbeitgeber haben – zum Beispiel Lohnungleichheit, unsichere Arbeitsbedingungen oder Diskriminierung. Halten Sie diese Beschwerden also bereit

Teil 3 von 3: Eine Gewerkschaft an Ihrem Arbeitsplatz gründen

Gewerkschaften Sie Ihren Arbeitsplatz Schritt 7

Schritt 1. Seien Sie bereit für viel Widerstand

Um es klar zu sagen, die meisten Arbeitgeber begrüßen eine Gewerkschaft wie die Pest. Dies liegt daran, dass es den Arbeitgeber wahrscheinlich mehr kosten wird, gewerkschaftlich organisierte Arbeitskräfte zu haben, da die damit verbundenen höheren Arbeitskosten und Leistungen erhöht werden. Diese zusätzlichen Kosten können den Gewinn des Arbeitgebers verringern, was bedeutet, dass er möglicherweise weniger behält. Einige Arbeitgeber werden vor nichts zurückschrecken, um dies zu verhindern; einige werden sogar zu illegalen Taktiken greifen. Seien Sie auf Animositäten sowohl von Ihrem Arbeitgeber als auch von seinen engen Vertrauten vorbereitet. Erfahrene Gewerkschaftsorganisatoren können Ihnen genau sagen, was Sie erwartet.

  • Eine gute Regel ist, besonders darauf zu achten, dass Sie bei der Arbeit nichts "durcheinander bringen". Mit anderen Worten, Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht rechtmäßig entlassen oder bestrafen, wenn Sie versuchen, eine Gewerkschaft zu gründen, aber wenn Sie ihm einen anderen Grund dafür geben, kann er die Gelegenheit nutzen.
  • Denken Sie daran, dass der Arbeitgeber im Falle einer erfolgreichen Organisierungskampagne nicht mehr in der Lage ist, die Beschäftigungsbedingungen zu diktieren, sondern gesetzlich verpflichtet ist, mit Ihren Gewerkschaftsvertretern in gutem Glauben zu verhandeln. Denken Sie auch daran, dass der Arbeitgeber zwar versuchen kann, gewerkschaftliche Bemühungen zu bekämpfen, Sie jedoch nicht für den Versuch, eine Gewerkschaft zu gründen, bestrafen kann, selbst wenn Sie erfolglos sind, vorausgesetzt, Sie halten sich an die Gesetze der NLRA (siehe Abschnitt 1)..
Gewerkschaften Sie Ihren Arbeitsplatz Schritt 8

Schritt 2. „Fühlen“Sie Ihren Arbeitsplatz

Damit eine Gewerkschaft die Chance hat, sich zu gründen, muss die Mehrheit der Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb sie unterstützen. Sprechen Sie mit Ihren Kollegen – sind viele von ihnen mit ihrer Behandlung oder Bezahlung unzufrieden? Hat einer von ihnen Grund, Ungerechtigkeit, Günstlingswirtschaft oder Diskriminierung zu vermuten? Sind viele aufgrund gestrichener Leistungen usw. in eine große finanzielle Notlage geraten? Wenn die meisten Ihrer Kolleginnen und Kollegen unzufrieden erscheinen, haben Sie möglicherweise gute Chancen, eine Gewerkschaft zu gründen.

Seien Sie jedoch vorsichtig, wo und wem Sie eine Gewerkschaftsbildung in Aussicht stellen. Die Mitglieder der Unternehmensleitung haben natürlich ein Interesse am Status quo – sie werden weniger Geld verdienen, wenn sich ihre Mitarbeiter gewerkschaftlich organisieren. Hüten Sie sich auch vor „Lieblings“-Mitarbeitern oder Personen, die eine enge Beziehung zum Management haben, da diese Personen Ihr Geheimnis möglicherweise nicht bewahren. Versuchen Sie zunächst, nur Personen einzubeziehen, die Sie kennen und denen Sie vertrauen

Gewerkschaften Sie Ihren Arbeitsplatz Schritt 9

Schritt 3. Sammeln Sie Informationen und Unterstützung

Informieren Sie sich über Ihre Branche – gibt es in Ihrer Branche (oder bei Ihren Konkurrenten beschäftigte) Arbeitnehmer, die gewerkschaftlich organisiert sind? Wer sind Ihre stärksten Verbündeten am Arbeitsplatz? Wer ist bereit, Sie bei Ihren Organisationsbemühungen zu unterstützen? Gibt es lokale Politiker oder Gemeindevertreter, die mit Ihrer Sache sympathisieren? Eine Gewerkschaft zu organisieren ist harte Arbeit – Sie müssen nicht nur die Gewerkschaft selbst organisieren, sondern möglicherweise auch an Kundgebungen und Bürgerinitiativen teilnehmen. Je mehr Freunde und Ressourcen Sie sich frühzeitig sichern können, desto größer sind die Erfolgschancen.

Versuchen Sie, diskret zu bleiben, während Sie Verbündete und Munition für Ihre gewerkschaftlichen Bemühungen sammeln. Je weiter Sie kommen, ohne dass Ihr Management von Ihren Gewerkschaftsplänen erfährt, desto besser

Gewerkschaften Sie Ihren Arbeitsplatz Schritt 10

Schritt 4. Erstellen Sie ein Organisationskomitee

Wenn Ihre Gewerkschaft erfolgreich sein soll, braucht sie nicht nur die breite Unterstützung der Arbeitnehmer in Ihrem Betrieb, sondern auch einen starken Orientierungssinn durch entschlossene Führungskräfte. Treffen Sie sich mit den Leuten, die ihre Unterstützung zugesagt haben, und, wenn Sie sich an eine größere Gewerkschaft gewandt haben, mit deren Vertretern (auch hier möchten Sie dies möglicherweise diskret tun, um die Geschäftsleitung an Ihrem Arbeitsplatz nicht zu benachrichtigen). Entscheiden Sie sich für eine Koalition der engagiertesten Gewerkschaftsanhänger - in den frühen Stadien der Gewerkschaftsgründung werden diese Personen als Führer der Organisationsbewegung fungieren, die Mitarbeiter zum Handeln motivieren und die Bemühungen um Unterstützung anführen.

Vereinigen Sie Ihren Arbeitsplatz Schritt 11

Schritt 5. Zeigen Sie dem NLRB Ihre Unterstützung für Ihre Gewerkschaft

Als nächstes möchten Sie in der Lage sein, dem National Labour Relations Board (NLRB), einer neutralen Regierungsbehörde, eine starke und breite Unterstützung für Ihre Gewerkschaft zu zeigen. Dies bedeutet in der Regel, dass so viele Arbeitnehmer wie möglich an Ihrem Arbeitsplatz spezielle Formulare unterzeichnen, die "Vollmachtskarten" genannt werden, in denen sie ihren Wunsch bekunden, sich durch eine Gewerkschaft vertreten zu lassen. Damit die NLRB eine anonyme Wahl abhält, um zu entscheiden, ob Ihr Arbeitsplatz gewerkschaftlich organisiert wird, müssen Sie 30 % der Arbeiter unterschreiben.

  • Hinweis - Diese Vollmachtskarten müssen angeben, dass ein Arbeitnehmer durch seine Unterschrift erklärt, dass er sich durch eine Gewerkschaft vertreten lassen möchte. Wenn auf der Karte nur steht, dass der Arbeitnehmer mit seiner Unterschrift seine Zustimmung zu einer Abstimmung über die Gewerkschaftsbildung erklärt, ist sie nicht gültig.
  • Um Unterstützung zu gewinnen, veranstalten Organisationskomitees oft Kundgebungen, laden Redner ein und verteilen Literatur, um die Arbeitnehmer über ihre Rechte aufzuklären und die Mitgliedschaft in Gewerkschaften zu fördern. Ziehen Sie diese Taktiken in Betracht, um die Unterstützung für Ihre Gewerkschaft zu erhöhen.
Gewerkschaften Sie Ihren Arbeitsplatz Schritt 12

Schritt 6. Veranstalten Sie eine vom NLRB gesponserte Wahl

Wenn Sie mindestens 30 % der Arbeitnehmer dazu bringen, ihre gewerkschaftliche Unterstützung zu versprechen, können Sie beim NLRB eine Petition für die Durchführung einer offiziellen Wahl an Ihrem Arbeitsplatz einreichen. Nach Eingang der Petition wird der NLRB Nachforschungen anstellen, um sicherzustellen, dass die Unterstützung der Gewerkschaft echt ist und nicht erzwungen wurde. Wenn dies der Fall ist, wird der NLRB mit Ihrem Arbeitgeber und Ihrer jungen Gewerkschaft verhandeln, um einen Wahltermin zu vereinbaren. Diese Wahl findet normalerweise an Ihrem Arbeitsplatz statt und kann mehrmals stattfinden, um sicherzustellen, dass Arbeitnehmer aller Schichten die Möglichkeit haben, zu wählen.

  • Beachten Sie, dass Ihr Arbeitgeber die Rechtmäßigkeit Ihres Antrags und/oder Ihrer Unterstützung durch die Arbeitnehmer, wie durch Berechtigungskarten nachgewiesen, anfechten kann und wird.
  • Beachten Sie auch, dass dieser Prozess sehr kompliziert ist und das Verfahren in diesen Schritten vereinfacht wird. Wenden Sie sich an die NLRB, um genaue, spezifische Regeln zu erfahren, die je nach Arbeitgeber und Bundesland variieren können.
Gewerkschaften Sie Ihren Arbeitsplatz Schritt 13

Schritt 7. Verhandeln Sie einen Vertrag

Wenn Ihre Gewerkschaft die Wahl gewinnt, wird sie vom NLRB offiziell anerkannt. Zu diesem Zeitpunkt muss Ihr Arbeitgeber per Gesetz einen Tarifvertrag mit Ihrer Gewerkschaft aushandeln. Während Ihrer Verhandlungen können Sie spezifische Missstände am Arbeitsplatz ansprechen, versuchen, neue Arbeitsregelungen einzuführen, für eine höhere Bezahlung zu kämpfen und vieles mehr. Die Einzelheiten Ihres Vertrages liegen bei Ihrer Gewerkschaftsführung, Ihrem Arbeitgeber und natürlich Ihnen, da Verträge vor ihrem Inkrafttreten durch eine Gewerkschaftsabstimmung genehmigt werden müssen.

Beachten Sie, dass die Gewerkschaften zwar Kollektivverhandlungen ermöglichen, jedoch nicht garantieren, dass Ihr Angebot von Ihrem Arbeitgeber angenommen wird. Denken Sie daran, dass Verhandlungen ein hin und her ablaufender Prozess sind – Sie bekommen möglicherweise nicht genau das, was Sie wollen. Seien Sie jedoch versichert, dass gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer im Durchschnitt etwa 30 % mehr verdienen als ihre nicht gewerkschaftlich organisierten Kollegen

Tipps

  • Entscheiden Sie, wie Sie mit der Organisierung Ihrer Gewerkschaft beginnen möchten, indem Sie Diskussionen über die Organisierung zunächst auf vertrauenswürdige Mitarbeiter beschränken. Mit dem Sohn oder der Tochter des Besitzers darüber zu sprechen, ist wahrscheinlich eine schlechte Idee. Sobald das Management von den Versuchen der Gewerkschaftsorganisation erfährt, kann es eine Kampagne starten, um den Bemühungen entgegenzuwirken, indem es gegen Einzelpersonen (aggressive Durchsetzung von Arbeitsvorschriften) oder als Ganzes (Sitzungen) vorgeht. Schließlich haben alle betroffenen Mitarbeiter die Möglichkeit, für oder gegen eine Gewerkschaftsvertretung zu stimmen.
  • Arbeitgeber sind auch dafür bekannt, dass sie ihren Mitarbeitern "aus heiterem Himmel" Gehaltserhöhungen anbieten, um zu zeigen, dass eine Gewerkschaft nicht benötigt wird, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Organisierende Laufwerke sehen dies oft als einen der ersten Schritte, um erfolgreich zu sein.
  • Arbeitgeber wenden oft Taktiken an, um Arbeitnehmer davon abzuhalten, einer Gewerkschaft beizutreten. Oft werden sie den Mitarbeitern in einem "Captive Audience Meeting" zugestellt. Dies ist eine "Anwesenheitspflicht"-Sitzung, die der Arbeitgeber nutzt, um all die schrecklichen Dinge zu erklären, die sich ergeben, wenn sich das Unternehmen gewerkschaftlich zusammenschließt. Drohungen mit Ladenschließung, Arbeitsplatzverlust, Lohn- und Leistungskürzungen, Korruption von Gewerkschaftsfunktionären usw. sind gängige Geschichten.

Warnungen

  • Es ist möglich, dass ein Arbeitgeber versucht, einen Arbeitnehmer zu kündigen, der bei der Organisation des Arbeitsplatzes hilft. Dies ist für den Arbeitgeber zwar illegal, hindert ihn jedoch nicht daran, jemanden zu kündigen, der zu spät gekommen ist oder einen Arbeitstag verpasst hat. Seien Sie vorsichtig und halten Sie sich während dieser Zeit an die Arbeitsregeln. Geben Sie dem Arbeitgeber keinen Grund zur Kündigung. Je stärker Sie mit Ihren Kollegen zusammen sind, desto mehr Macht haben Sie, um dies zu verhindern oder zu bekämpfen, wenn es passiert.
  • Es ist deine Entscheidung. In einem Staat mit Recht auf Arbeit müssen Sie der Gewerkschaft nicht beitreten und Sie müssen ihnen kein Geld zahlen. In einem Staat ohne Recht auf Arbeit, wie Ohio und anderen, müssen Sie trotzdem keiner Gewerkschaft beitreten und können Ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft jederzeit kündigen. Möglicherweise müssen Sie Beiträge zahlen und können eine Rückerstattung beantragen, wenn die Gewerkschaft nicht nachweisen kann, dass es sich um Tarifverhandlungen, Beschwerdeanpassungen und erstattungsfähige Ausgaben handelt. Die Right to Work Foundation bietet kostenlose Rechtshilfe, wenn Sie ihre Dienste benötigen. Sie sollten jedoch wissen, dass die "Right to Work Foundation" gewerkschaftsfeindlich ist und überwiegend von Unternehmen finanziert wird, die sich offen gegen Gewerkschaften und für gewerkschaftsfeindliche Gesetze einsetzen.
  • Wenn eine Gewerkschaft an Ihren Arbeitsplatz kommt, stellen Sie sicher, dass sie Ihnen mitteilt, dass Sie das Recht haben, der Gewerkschaft beizutreten oder der Gewerkschaft nicht beizutreten. Sie können Ihre Gewerkschaftsmitgliedschaft auch jederzeit kündigen. Stellen Sie sicher, dass sie Sie über Ihre "Beck-Rechte" informieren.

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