So beweisen Sie eine feindliche Arbeitsumgebung (mit Bildern)

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So beweisen Sie eine feindliche Arbeitsumgebung (mit Bildern)
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Anonim

Belästigung kommt in vielen Formen vor und beinhaltet mehr als das Berühren oder das Unterbreiten von „Gegenleistungsangeboten“, bei denen eine Weiterbeschäftigung im Austausch für sexuelle Gefälligkeiten angeboten wird. Nach Bundesrecht umfasst Belästigung die Schaffung eines feindseligen Arbeitsumfelds. Ein Arbeitsplatz wird „feindlich“, wenn Belästigungen aufgrund eines geschützten Merkmals so allgegenwärtig sind, dass sie missbräuchlich sind. Um zu beweisen, dass Ihr Arbeitsumfeld feindselig ist, müssen Sie ausreichende Beweise für das beleidigende Verhalten sammeln und es einer Regierungsbehörde melden.

Schritte

Teil 1 von 4: Feindliche Arbeitsumgebungen verstehen

Umgang mit Rassismus Schritt 1
Umgang mit Rassismus Schritt 1

Schritt 1. Verstehen Sie die föderale Definition des „feindlichen Arbeitsumfelds“

„Nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und anderen Bundesgesetzen ist Belästigung ein unerwünschtes Verhalten aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), nationaler Herkunft, Alter (40 oder älter), Behinderung oder genetischen Informationen. Unerwünschtes Verhalten wird zu unrechtmäßiger Belästigung, wenn das Aushalten des Verhaltens zu einer Beschäftigungsbedingung wird. Es ist auch rechtswidrig, wenn es so allgegenwärtig ist, dass die Arbeitsumgebung einschüchternd, beleidigend und feindselig wird.

  • Der Test, ob ein Arbeitsumfeld „feindlich“ist, besteht darin, ob es gegenüber vernünftigen Menschen einschüchternd, feindselig oder beleidigend wäre. Kleinigkeiten und Belästigungen würden sich nicht qualifizieren. Auch die meisten Einzelfälle unerwünschten Verhaltens.
  • Beleidigendes Verhalten umfasst Beleidigungen, Beinamen, beleidigende Witze, körperliche Angriffe, Drohungen, Einschüchterungen, Spott, Spott, Herabsetzungen, Beleidigungen, beleidigende Bilder oder Gegenstände. Das beleidigende Verhalten muss auf einem geschützten Merkmal (wie Rasse, Geschlecht usw.) beruhen, um gegen Bundesrecht zu verstoßen. Das Verhalten muss so schwerwiegend, wiederholt oder allgegenwärtig sein, dass es die Fähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeit zu erledigen, beeinträchtigt.
Kümmere dich um dein eigenes Geschäft Schritt 5
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Schritt 2. Prüfen Sie, ob Ihr Arbeitgeber versichert ist

Die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes gelten nicht für alle Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten. Stattdessen muss ein Arbeitgeber 15 oder mehr Angestellte haben (oder 20 Angestellte, wenn eine Altersdiskriminierung behauptet wird).

Führen Sie qualitative Forschung Schritt 1 durch
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Schritt 3. Staatsrecht recherchieren

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht durch Bundesgesetze abgedeckt ist, kann er durch ein gleichwertiges Landesgesetz abgedeckt sein. In vielen Bundesstaaten gibt es Antidiskriminierungsgesetze, die Mitarbeiter abdecken, die nicht unter das Bundesgesetz fallen. Darüber hinaus bieten einige bundesstaatliche Gesetze einen besseren Schutz, indem sie Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung verbieten.

Um staatliches Recht zu finden, können Sie in Ihrer örtlichen Gerichtsbibliothek oder im Internet suchen. Um im Internet zu suchen, geben Sie Ihren Bundesstaat und „Antidiskriminierung“oder „feindlicher Arbeitsplatz“in Ihren Webbrowser ein

Umgang mit Rassismus Schritt 2
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Schritt 4. Erkennen Sie Beispiele für ein feindliches Arbeitsumfeld

Ein Arbeitsumfeld kann auf verschiedene Weise einschüchternd, beleidigend und feindselig werden. Der Belästiger muss nicht der Vorgesetzte sein. Stattdessen können Belästiger auch Mitarbeiter, Untergebene oder Nicht-Angestellte sein. Auch muss die Person, die sich über das feindselige Arbeitsumfeld beschwert, nicht Gegenstand der Belästigung sein.

  • Einer Frau wurden 8 Millionen Dollar für ungeheuerliche Folter zugesprochen, weil sie eine Frau war. Sie war an einem heißen Tag für 20 Minuten in einem Töpfchen gefangen, zeigte regelmäßig Bilder von nackten Frauen und wurde verspottet, weil sie in einer von Männern dominierten Branche arbeitete.
  • Eine Kellnerin setzte sich gegen eine feindliche Behauptung am Arbeitsplatz durch, als zwei Kunden in ihr Restaurant kamen und schmutzige Kommentare machten. Einmal zog einer der Kunden an ihren Haaren und legte dann seinen Mund auf ihre Brust.
Seien Sie ein erfolgreicher Anwalt Schritt 20
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Schritt 5. Treffen Sie sich mit einem Anwalt

Um zu verstehen, ob Sie einen berechtigten Anspruch auf feindliche Arbeitsverhältnisse haben oder nicht, sollten Sie sich wahrscheinlich mit einem Anwalt treffen. Ein Anwalt kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob die Belästigung zu einem rechtswidrigen Verhalten führt. Um einen Anwalt zu finden, wenden Sie sich an die Anwaltskammer Ihres Staates. Es sollte einen Empfehlungsdienst betreiben.

  • Vielleicht möchten Sie sich mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht treffen. Nicht jedes Bundesland erlaubt eine Zertifizierung. Einige Staaten werden jedoch Spezialisten zertifizieren, wenn sie einen bestimmten Prozentsatz ihrer Tätigkeit dem Arbeitsrecht gewidmet haben. Die Bewerber müssen außerdem an juristischen Fortbildungskursen teilnehmen und Empfehlungen von anderen Anwälten oder Richtern erhalten. Schließlich müssen die Bewerber eine schriftliche Prüfung bestehen, um die Zertifizierung zu erhalten.
  • Arbeitsrechtliche Streitigkeiten können teuer werden. Normalerweise kostet ein Arbeitsverfahren zwischen 8.000 und 30.000 US-Dollar an Anwaltskosten. Bei einem Beratungsgespräch mit dem Anwalt können Sie alternative Honorarregelungen besprechen.
  • In der Regel rechnen Anwälte auf Stundenbasis ab. Viele Anwälte für Arbeitsrecht vertreten ihre Mandanten jedoch im Rahmen einer „Kontingenz“-Gebührenvereinbarung. Im Rahmen dieser Vereinbarung erhält der Anwalt nur dann einen Prozentsatz Ihres Schiedsspruchs, wenn Sie den Fall gewinnen. Obwohl Sie möglicherweise immer noch für die Zahlung von Gerichtskosten wie Anmeldegebühren und Gerichtsschreibern verantwortlich sind, kann eine Erfolgshonorarvereinbarung eine rechtliche Vertretung erschwinglich machen.

Teil 2 von 4: Beweise sammeln

Aufzeichnen eines Telefongesprächs Schritt 4
Aufzeichnen eines Telefongesprächs Schritt 4

Schritt 1. Bewahren Sie alle Kommunikationen auf

Wenn E-Mails, Memos, Briefe oder Voicemails belästigende Sprache enthalten, sollten Sie sicherstellen, dass sie alle erhalten bleiben. Diese Beweise werden entscheidend sein, um ein feindliches Arbeitsumfeld zu beweisen.

  • Die Kommunikation muss nicht nur am Arbeitsplatz erfolgt sein. Wenn Sie zu Hause von einem Kollegen oder Chef kontaktiert werden, sind diese Mitteilungen ebenfalls relevant.
  • Bewahren Sie auch jegliche Kommunikation auf, in der Sie einen Vorgesetzten oder die Personalabteilung über die Belästigung informieren. Sie stärken Ihren Fall, wenn Sie nachweisen können, dass Sie Ihren Arbeitgeber über die Belästigung informiert haben. Eine Jury könnte einen Arbeitgeber, der Belästigungen nicht schnell beseitigt, als Mitschuld an dem Verhalten ansehen. Dies hilft zu zeigen, dass die Belästigung allgegenwärtig ist, da sie vom Top-Management genehmigt zu sein scheint.
Werden Sie Anwalt in den nächsten 7 Jahren Schritt 10
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Schritt 2. Dokumentieren Sie Gespräche und andere Belästigungen

Wenn Sie gehänselt, belästigt oder verbal beschimpft werden, sollten Sie wichtige Informationen zu den Vorfällen aufschreiben. Die Notizen, die Sie machen, sind möglicherweise der einzige Beweis für diese persönlichen Sticheleien.

Mit Rassismus umgehen Schritt 7
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Schritt 3. Identifizieren Sie Zeugen

Sie können Ihren Fall stärken, wenn Sie Dritte haben, die Zeugen der Belästigung geworden sind. Notieren Sie ihre Namen und die Vorfälle, die sie beobachtet haben. Wenn sie nicht mehr für denselben Arbeitgeber arbeiten, versuchen Sie, ihre Kontaktdaten zu erhalten.

Teilen Sie die Zeugeninformationen mit Ihrem Anwalt. Ihr Anwalt wird sich mit ihnen in Verbindung setzen und ihre Aussagebereitschaft bestätigen. Wenn sie nicht bereit sind, muss Ihr Anwalt möglicherweise die Zeugen vorladen

Aktienhandel Schritt 16
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Schritt 4. Speichern Sie Leistungsbewertungen

Sobald Sie ein beleidigendes Verhalten zeigen, müssen Sie nachweisen, dass Sie davon betroffen waren. Zum Beispiel kann Ihre Arbeitsleistung nachgelassen haben, wenn die Belästigung zugenommen hat. Sie sollten Kopien Ihrer Leistungsbeurteilungen aufbewahren, wenn sie die stetig nachlassende Leistung nach Beginn der Belästigung zeigen.

Bewahren Sie auch andere Beweise auf, die die Auswirkungen der Belästigung auf Sie zeigen. Sie sollten alle medizinischen und psychiatrischen Aufzeichnungen aufbewahren, die die Auswirkungen des Stresses dokumentieren. Sie müssen keinen Nervenzusammenbruch haben, bevor Sie wegen einer feindlichen Arbeitsumgebung klagen. Der Nachweis negativer physischer oder psychischer Auswirkungen wird Ihren Fall jedoch sicherlich stützen

Teil 3 von 4: Berichterstattung an Verwaltungsbehörden

Berechnen nachteiliger Auswirkungen Schritt 8
Berechnen nachteiliger Auswirkungen Schritt 8

Schritt 1. Bestimmen Sie, welcher Agentur Sie Bericht erstatten werden

Das Antidiskriminierungsgesetz des Bundes gilt für Arbeitgeber, die 15 oder mehr Arbeitnehmer beschäftigen (20 oder mehr Arbeitnehmer wegen Altersdiskriminierung). Wenn Ihr Arbeitgeber versichert ist, können Sie der eidgenössischen Kommission für Chancengleichheit (EEOC) ein feindliches Arbeitsumfeld melden.

  • Wenn Ihr Arbeitgeber nicht durch Bundesgesetze abgedeckt ist, können Sie sich bei der entsprechenden Behörde Ihres Staates melden. Wenn Ihr Arbeitgeber sowohl durch staatliche als auch durch bundesstaatliche Gesetze abgedeckt ist, können Sie wählen, bei welcher Agentur Sie Ihre Anzeige erstatten möchten. Wenn die Gesetze Ihres Bundesstaates Arbeitnehmer besser schützen als Bundesgesetze, sollten Sie eine Einreichung bei Ihrer Landesbehörde in Betracht ziehen. Kalifornien hat beispielsweise strengere Schutzmaßnahmen am Arbeitsplatz, als das Bundesgesetz vorschreibt. Wenn Sie in Kalifornien leben, sollten Sie erwägen, einen Bericht beim California Department of Fair Employment and Housing einzureichen.
  • Sie sollten das Bewertungstool der EEOC unter https://egov.eeoc.gov/eas/ verwenden, um herauszufinden, bei welcher Behörde Sie einreichen müssen.
Behandeln Sie rechtliche Angelegenheiten mit einem Budget Schritt 13
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Schritt 2. Reichen Sie eine Anklage beim EEOC ein

Wenn Sie sich dafür entscheiden, dem EEOC Bericht zu erstatten, können Sie bei einer seiner Außenstellen eine Anzeige erstatten. Auf der EEOC-Website gibt es eine Karte der 53 Außenstellen im ganzen Land. Sie sollten sich an das nächstgelegene Büro wenden. Einige Büros erfordern Termine, während andere Walk-Ins akzeptieren. Rufen Sie vorher an und fragen Sie nach.

Warten Sie nicht mit dem Einreichen. Im Allgemeinen haben Sie 180 Tage Zeit, um eine Anzeige beim EEOC zu erstatten. Die Frist verlängert sich, wenn Ihr Landesrecht eine längere Frist vorsieht. Allerdings sollten Sie nicht zu lange warten

Schreiben Sie einen Brief mit der Bitte um eine Patenschaft Schritt 9
Schreiben Sie einen Brief mit der Bitte um eine Patenschaft Schritt 9

Schritt 3. Schreiben Sie einen Brief an die EEOC

Wenn die nächste Außenstelle für Sie zu weit entfernt ist, können Sie per Brief eine Anzeige erstatten. Stellen Sie sicher, dass das Schreiben die folgenden Informationen enthält:

  • Ihr Name, Adresse und Telefonnummer
  • Name, Adresse und Telefonnummer Ihres Arbeitgebers
  • die Zahl der dort beschäftigten Mitarbeiter
  • eine kurze Beschreibung der Ereignisse, die Sie für diskriminierend halten
  • wann die Ereignisse stattfanden
  • dass ein geschütztes Merkmal die Motivation für die diskriminierenden Ereignisse war
  • Ihre Unterschrift
Eine Klage einreichen Schritt 16
Eine Klage einreichen Schritt 16

Schritt 4. Reichen Sie eine Anzeige bei Ihrer staatlichen Verwaltungsbehörde ein

Der genaue Ablauf ist von Bundesland zu Bundesland unterschiedlich. In Kalifornien müssen Sie beispielsweise zunächst eine „Anfrage vor der Beschwerde“einreichen. Dafür gibt es vier verschiedene Möglichkeiten:

  • Rufen Sie 800-884-1684 an (oder 800-884-1684, wenn Sie gehörlos oder schwerhörig sind).
  • Füllen Sie das Anfrageformular aus und senden Sie es an ein Amt für faire Beschäftigung und Wohnungswesen.
  • Senden Sie ein ausgefülltes Anfrageformular per E-Mail an [email protected].

Teil 4 von 4: Wegen Belästigung verklagen

Eine Klage einreichen Schritt 13
Eine Klage einreichen Schritt 13

Schritt 1. Reichen Sie eine Klage ein

Sie können Ihre Klage einreichen, indem Sie eine Klage beim zuständigen Gericht einreichen. Wenn Sie einen Anwalt haben, wird dieser für Sie erstellt. In der Beschwerde werden Tatsachen im Zusammenhang mit dem Arbeitsumfeld geltend gemacht und das Gericht um Abhilfe gebeten (z. B. Lohnausfall oder Wiedereingliederung in einen Arbeitsplatz).

  • Im Allgemeinen werden Sie beim Bundesbezirksgericht Klage erheben, wenn Sie nach dem Antidiskriminierungsgesetz des Bundes klagen. Wenn Sie nach dem Antidiskriminierungsgesetz Ihres Staates klagen, werden Sie bei einem staatlichen Gericht Klage einreichen.
  • Um Klage erheben zu können, benötigen Sie von der Verwaltungsbehörde, bei der Sie die Erstklage eingereicht haben, einen „Beschwerdebescheid“. Das EEOC wird das Schreiben nach Durchführung seiner Untersuchung herausgeben. Sie haben ab Erhalt Ihres Schreibens 90 Tage Zeit, um eine Klage einzureichen.
  • Wenn Sie eine Klage erheben möchten, bevor die EEOC ihre Untersuchung abgeschlossen hat, müssen Sie das Klagerecht anfordern. Es müssen mindestens 180 Tage vergangen sein, seit Sie die Anzeige bei EEOC eingereicht haben. Wenn dies der Fall ist, senden Sie einen Brief an den Direktor des Büros, das Ihre Anklage untersucht. Die Behörde wird die Untersuchung abschließen, sobald sie das Schreiben ausgestellt hat.
Eine Klage einreichen Schritt 22
Eine Klage einreichen Schritt 22

Schritt 2. Beweisen Sie die Elemente einer feindlichen Arbeitsplatzforderung

Was Sie beweisen müssen, hängt von dem Gericht, bei dem Sie verklagen, geringfügig ab. Im Allgemeinen müssen Sie zum Nachweis einer feindlichen Forderung am Arbeitsplatz Folgendes nachweisen:

  • du wurdest wegen eines geschützten Merkmals belästigt
  • die Belästigung war unerwünscht
  • die Belästigung war so weit verbreitet oder schwerwiegend, dass ein missbräuchliches Arbeitsumfeld geschaffen wurde
  • Es gibt eine Grundlage, um dem Arbeitgeber eine Haftung zuzurechnen
Einen Richter vor Gericht ansprechen Schritt 17
Einen Richter vor Gericht ansprechen Schritt 17

Schritt 3. Beweise für Belästigung vorlegen

Der schwierigste Teil einer feindlichen Forderung am Arbeitsplatz besteht darin zu beweisen, dass die Belästigung „wegen“Ihrer geschützten Eigenschaft geschah. Mit anderen Worten, Ihre Rasse, Ihr Alter, Ihr Geschlecht, Ihre Religion usw. müssen die Motivation für die Belästigung gewesen sein. Beleidigende, vulgäre und beleidigende Aussagen, die nichts mit Ihrem geschützten Merkmal zu tun haben, werden nicht berücksichtigt.

  • Zum Beispiel wurden Sie vielleicht von einem Chef als „Zwerg“oder „Halbgeist“bezeichnet. Wenn Sie jedoch eine geschlechtsspezifische Diskriminierung geltend machen, helfen Ihnen diese Kommentare nicht, da es keinen logischen Zusammenhang zwischen ihnen und dem Geschlecht gibt.
  • Frauenfeindliche oder rassische Beinamen wären jedoch geeignet. Auf den ersten Blick sind solche Kommentare über eine Gruppe anstößig und beziehen sich auf das geschützte Merkmal.
  • Um eine Belästigung nachzuweisen, müssen Sie relevante Beweise vorlegen, die Sie gesammelt haben: E-Mails, Notizen, dokumentierte Gespräche. Außerdem können Zeugen aussagen, was sie gehört oder gesehen haben.
Eine Klage einreichen Schritt 25
Eine Klage einreichen Schritt 25

Schritt 4. Zeigen Sie, dass die Belästigung allgegenwärtig oder schwerwiegend ist

Um dieses Element zu beweisen, müssen Sie mehr tun, als zu zeigen, dass Sie persönlich beleidigt waren. Diese Art von „subjektiver“Evidenz ist notwendig, aber nicht ausreichend. Stattdessen müssen Sie beweisen, dass die Belästigung so weit verbreitet oder schwerwiegend war, dass sie „objektiv“missbräuchlich ist. Mit anderen Worten, es muss für eine vernünftige Person in Ihrer Position missbräuchlich sein.

  • Es ist keine erforderliche Anzahl von Vorfällen erforderlich, um als allgegenwärtig oder schwerwiegend zu qualifizieren. Eine Missbrauchsepisode kann so schwerwiegend sein, dass die Umgebung feindselig wird. Zum Beispiel kann ein einzelner Vorfall sexueller Übergriffe in Frage kommen.
  • Kein einzelner Faktor ist ausschlaggebend. Sie können diesen Faktor beweisen, indem Sie alle Beweise für beleidigende Kommentare, körperliche Berührungen oder anderes missbräuchliches Verhalten vorlegen.
Einen Richter vor Gericht ansprechen Schritt 10
Einen Richter vor Gericht ansprechen Schritt 10

Schritt 5. Unterstellen Sie Ihrem Arbeitgeber die Haftung

Sie können dieses Element feststellen, indem Sie nachweisen, dass der Arbeitgeber von der Belästigung wusste oder hätte wissen müssen und dass der Arbeitgeber keine Abhilfemaßnahmen ergriffen hat.

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