So reichen Sie einen Anspruch auf eine unrechtmäßige Kündigung ein (mit Bildern)

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So reichen Sie einen Anspruch auf eine unrechtmäßige Kündigung ein (mit Bildern)
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Anonim

Es gibt viele Gründe, warum eine Person zu Unrecht gekündigt wird. Eine Person kann unter Verstoß gegen ihren Arbeitsvertrag unrechtmäßig gekündigt werden. Außerdem können sie aufgrund von Diskriminierung unrechtmäßig gekündigt werden. Während eine Klage wegen Verletzung des Arbeitsvertrags vor einem Zivilgericht entschieden wird, ist das allgemeine Verfahren für die Einreichung einer Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung wegen Diskriminierung durch die Kommission für Chancengleichheit (EEOC) zu gehen. Wenn die EEOC Ihr Problem nicht zu Ihrer Zufriedenheit lösen kann, können Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise auch vor einem Bundesgericht verklagen.

Schritte

Teil 1 von 3: Feststellen, ob ein Fall vorliegt

Machen Sie Forschung Schritt 3
Machen Sie Forschung Schritt 3

Schritt 1. Stellen Sie fest, ob Sie ein „freiwilliger“Mitarbeiter sind

Die meisten Mitarbeiter sind „freiwillig“. Im Rahmen dieser Vereinbarung kann ein Arbeitgeber den Arbeitnehmer aus irgendeinem Grund oder ohne Grund entlassen. Ebenso kann ein Mitarbeiter jederzeit und aus beliebigen Gründen kündigen. Neunundvierzig Staaten sind nach Belieben Staaten (alle außer Montana).

  • Der „freiwilligen“Beschäftigung sind Grenzen gesetzt. Erstens, wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, dann ersetzt der Vertrag die „nach Belieben“-Doktrin. Darüber hinaus verbieten gesetzliche Antidiskriminierungsgesetze auch Kündigungen, die durch Voreingenommenheit gegen bestimmte Merkmale motiviert sind.
  • Außerdem schränken einige Staaten die Möglichkeit ein, aus Gründen der „öffentlichen Ordnung“zu kündigen, z.
Recherchiere Schritt 11
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Schritt 2. Lernen Sie die Grundlagen des Antidiskriminierungsgesetzes des Bundes

Bundesgesetze verbieten Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Religion und Behinderung. Aus diesen Gründen ist es illegal, jemanden zu entlassen.

  • Das Bundesgesetz verbietet auch die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts (unabhängig davon, ob die Person männlich oder weiblich ist). Denken Sie daran, dass „Sex“Schwangerschaft umfasst; Dementsprechend ist es gegen das Gesetz, eine Frau zu entlassen, weil sie schwanger ist.
  • Altersdiskriminierung. Nach Bundesgesetz ist es illegal, jemanden zu entlassen, der älter als 40 Jahre ist, weil er alt ist.
  • Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung ist derzeit nur für Bundesbedienstete verboten. Die Diskriminierung aufgrund der „sexuellen Orientierung“kann jedoch auch unter „Sex“fallen. Zum Beispiel ist es illegal, einen schwulen Mann zu entlassen, weil er zu „weiblich“ist oder anderweitig nicht den Geschlechterstereotypen entspricht.
  • Es ist auch illegal, jemanden als Vergeltung für die Meldung des Mitarbeiters über illegale Diskriminierung zu entlassen. Dieses Verbot gilt auch dann, wenn die EEOC später feststellt, dass keine Diskriminierung vorlag.
Forschungsschritt 15. durchführen
Forschungsschritt 15. durchführen

Schritt 3. Informieren Sie sich über staatliche und lokale Antidiskriminierungsgesetze

Viele Staaten bieten einen größeren Schutz als die Antidiskriminierungsgesetze des Bundes. So verbietet etwa die Hälfte der Bundesstaaten die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung.

Schreiben Sie einen Förderantrag Schritt 1
Schreiben Sie einen Förderantrag Schritt 1

Schritt 4. Prüfen Sie, ob Sie einen Arbeitsvertrag haben

Auch Fälle einer unrechtmäßigen Kündigung können auf „Vertragsbruch“beruhen. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag haben, muss sich Ihr Arbeitgeber an die Vertragsbedingungen halten. Jede Nichteinhaltung der Bedingungen kann eine Klage auslösen.

  • Wenn Ihnen beispielsweise eine Beschäftigung für einen bestimmten Zeitraum garantiert wurde, muss Ihr Arbeitgeber dieses Versprechen einhalten, es sei denn, etwas anderes im Vertrag berechtigte Ihre Kündigung.
  • Einige Staaten betrachten Handbücher, Richtlinienhandbücher und andere Dokumente als „implizite Verträge“zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Ihr stillschweigender Vertrag berechtigt Sie möglicherweise zu einer Kündigungsfrist oder einer Abfindung, bevor er gekündigt wird.
  • Die Sprache in einem Handbuch muss so klar sein, dass ein vernünftiger Mitarbeiter glauben könnte, dass ein Vertrag angeboten wird. Beispielsweise ist eine Formulierung wie „sollen“oder „muss“oder „nie“vor einer Zusage ein hinreichend klarer Beweis für eine vertragliche Zusage.
  • Auch mündliche Zusagen können einen Vertrag begründen. Einige Gerichte haben festgestellt, dass ein Vertrag zustande gekommen ist, wenn sich ein Arbeitnehmer zu seinem Nachteil auf die Zusage eines Arbeitgebers verlässt.
Schreiben Sie einen Förderantrag Schritt 18
Schreiben Sie einen Förderantrag Schritt 18

Schritt 5. Ermitteln Sie den Grund für die Kündigung

Sie sollten sich Ihr Kündigungsschreiben oder Ihre E-Mail ansehen und versuchen, den angegebenen Grund herauszufinden. Der angegebene Grund kann in der Tat nicht die wahre Motivation sein. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Motivation diskriminierend war, können Sie eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einreichen.

Schreiben Sie einen Förderantrag Schritt 5
Schreiben Sie einen Förderantrag Schritt 5

Schritt 6. Verstehen Sie „konstruktive Entladung

” Seien Sie sich bewusst, dass Sie auch dann eine Kündigungsklage erheben können, wenn Sie Ihren Job kündigen. „Konstruktive Entlassung“liegt vor, wenn Sie Ihren Job aufgeben, weil die Arbeitsbedingungen so unerträglich waren, dass Sie das Gefühl hatten, keine andere Wahl zu haben, als zu gehen.

„Konstruktive Entladung“ist schwer nachzuweisen. Sie müssen nachweisen, dass der Arbeitgeber die feindliche Arbeitsumgebung geschaffen oder zugelassen hat oder dass Ihr Arbeitgeber wusste, dass die Umgebung Sie wahrscheinlich zur Kündigung veranlassen würde. Ein gutes Beispiel ist sexuelle Belästigung, die Ihr Arbeitgeber duldet oder an der er sich beteiligt

Reduzieren Sie Ihre Studienkreditzahlungen Schritt 1
Reduzieren Sie Ihre Studienkreditzahlungen Schritt 1

Schritt 7. Dokumentieren Sie ein Muster von Voreingenommenheit oder Vergeltung

Wenn Sie glauben, unrechtmäßig diskriminiert worden zu sein, benötigen Sie einen Nachweis der Befangenheit. Zu den relevanten Dokumenten gehören Disziplinarverfügungen, Leistungsüberprüfungen und jegliche Kommunikation zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten oder anderen Mitgliedern des Managements.

Das Sammeln von Unterlagen kann schwierig sein. Manche Handlungen erscheinen erst im Nachhinein diskriminierend. Sie sollten sich so gut wie möglich hinsetzen und alles aufschreiben, an das Sie sich erinnern, gesagt oder getan zu haben, das auf eine Voreingenommenheit hindeuten könnte. Notieren Sie Daten, Namen und wie Sie geantwortet haben

Teil 2 von 3: Einreichen einer Beschwerde bei der EEOC oder Ihrer staatlichen Behörde

Jemanden befragen Schritt 12
Jemanden befragen Schritt 12

Schritt 1. Bestimmen Sie, ob Sie bei einer staatlichen Behörde einreichen möchten

Die EEOC ist eine Bundesbehörde, die geschaffen wurde, um Fälle von Diskriminierung am Arbeitsplatz zu behandeln. Darüber hinaus gibt Ihnen die EEOC die Möglichkeit, eine Beschwerde bei Ihrer staatlichen Arbeitsagentur statt bei der EEOC einzureichen.

  • Einige Staaten bieten mehr Schutz und gewähren den Klägern mehr Rechte als die Bundesregierung, daher kann es von Vorteil sein, bei der staatlichen Behörde einzureichen. Überprüfen Sie auf der Website des Arbeitsministeriums Ihres Bundesstaates, ob Sie eine staatliche Behörde haben.
  • Kalifornien zum Beispiel erlaubt es Antragstellern, ein sofortiges „Recht auf Klage“zu beantragen. Dies bedeutet, dass Sie nicht warten müssen, bis Ihre administrativen Rechtsmittel erschöpft sind, bevor Sie vor Gericht gehen, wie dies bei der EEOC der Fall wäre.
  • Das kalifornische Gesetz verbietet auch „nur auf Englisch“-Richtlinien und Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung, was das Bundesrecht nicht tut. Darüber hinaus definiert es „Behinderung“weiter als das Bundesrecht.
Behandeln der Anwesenheitsprobleme eines Mitarbeiters Schritt 4
Behandeln der Anwesenheitsprobleme eines Mitarbeiters Schritt 4

Schritt 2. Nehmen Sie alle erforderlichen vorbereitenden Schritte vor

In einigen Fällen müssen Sie eine Unternehmensrichtlinie für die Einreichung einer Beschwerde durcharbeiten, bevor Sie eine Beschwerde bei der EEOC oder Ihrer staatlichen Behörde einreichen.

  • Wenn Sie daran denken, zu kündigen und einen konstruktiven Entlassungsantrag einzureichen, müssen Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens befolgen, um Belästigung oder anderweitig feindseliges Verhalten zu melden. Sehen Sie in Ihrem Mitarbeiterhandbuch nach und befolgen Sie alle Verfahren.
  • Wenn Sie einer Gewerkschaft angehören, sollten Sie sich an Ihren Gewerkschaftsvertreter wenden. Gewerkschaften haben oft Vertragsbestimmungen, die die Möglichkeiten der Gewerkschaftsmitarbeiter einschränken, arbeitsbezogene Klagen einzureichen.
Haben Sie ein gutes Vorstellungsgespräch Schritt 10
Haben Sie ein gutes Vorstellungsgespräch Schritt 10

Schritt 3. Ziehen Sie in Betracht, einen Anwalt für Arbeitsrecht zu beauftragen

Das Arbeitsrecht ist von Staat zu Staat unterschiedlich und die Fakten Ihres Falles sind einzigartig. Nur ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann eine maßgeschneiderte Rechtsberatung anbieten.

  • Um einen Anwalt zu finden, wenden Sie sich an Ihre staatliche Anwaltskammer. Sie sollten ein Empfehlungssystem haben.
  • Wenn Kosten ein Problem darstellen, fragen Sie nach einer Erfolgshonorarvereinbarung. Nach dieser Vereinbarung wird eine Anwältin nur bezahlt, wenn sie Ihren Fall gewinnt. Normalerweise erhält sie etwa 33 %, wenn der Fall beigelegt wird, und bis zu 40 %, wenn der Fall vor Gericht gestellt wird. Sie tragen jedoch die meisten Gerichtskosten (z. B. Anmeldegebühren, Gebühren für Sachverständige und Gerichtsschreiberkosten).
Haben Sie ein gutes Vorstellungsgespräch Schritt 1
Haben Sie ein gutes Vorstellungsgespräch Schritt 1

Schritt 4. Suchen Sie das entsprechende Agenturbüro

Das EEOC hat Außenstellen im ganzen Land. Normalerweise würden Sie Ihre Beschwerde bei der EEOC-Geschäftsstelle einreichen, die Ihnen oder Ihrem Arbeitsplatz am nächsten liegt.

  • Um ein Büro zu finden, besuchen Sie diese Website und geben Sie Ihre Postleitzahl ein.
  • Wenn Sie nach einer staatlichen Agentur suchen, wenden Sie sich an das Arbeitsministerium Ihres Staates.
Wählen Sie den richtigen Scheidungsanwalt Schritt 7
Wählen Sie den richtigen Scheidungsanwalt Schritt 7

Schritt 5. Vereinbaren Sie ein Treffen mit dem EEOC-Büro

Sie sollten sich so schnell wie möglich an das EEOC (oder staatliche Büro) wenden. Es gibt viele verschiedene Fristen, die Sie einhalten müssen, wenn Sie Ihren Anspruch auf Diskriminierung geltend machen.

Im Allgemeinen müssen Sie innerhalb von 180 Tagen nach der diskriminierenden Handlung eine Beschwerde bei der EEOC einreichen. Wenn es in Ihrem Bundesstaat Gesetze gibt, die Diskriminierung auf der gleichen Grundlage wie Bundesgesetze verbieten, wird die Frist auf 300 Tage verlängert

Führen Sie eine kriminelle Hintergrundüberprüfung durch, Schritt 2
Führen Sie eine kriminelle Hintergrundüberprüfung durch, Schritt 2

Schritt 6. Füllen Sie Ihre Beschwerde aus

Sie können eine Beschwerde persönlich bei jedem EEOC-Büro Ihrer Wahl einreichen. Jedes Amt hat sein eigenes Verfahren für die Einreichung von Beschwerden. In der Regel werden Sie jedoch von einem EEOC-Anwalt interviewt.

Während des Vorstellungsgesprächs wird der Mitarbeiter beurteilen, ob die Handlungen Ihres Arbeitgebers eine rechtswidrige Diskriminierung darstellen

Besorgen Sie sich eine Kopie Ihrer Geburtsurkunde in Ohio Schritt 6
Besorgen Sie sich eine Kopie Ihrer Geburtsurkunde in Ohio Schritt 6

Schritt 7. Datei per E-Mail

Wenn Sie nicht vorbeikommen können, können Sie per Post einreichen. Um per Post einzureichen, senden Sie dem EEOC ein Schreiben mit den folgenden Informationen:

  • Ihr Name, Adresse und Telefonnummer
  • Name, Anschrift und Telefonnummer des Arbeitgebers, gegen den Sie Ihre Beschwerde einreichen möchten
  • die Anzahl der dort beschäftigten Mitarbeiter (sofern bekannt)
  • eine kurze Beschreibung der Ereignisse, die Sie für diskriminierend halten
  • wann die Ereignisse stattfanden
  • warum glaubst du, dass du diskriminiert wurdest
  • Ihre Unterschrift (erforderlich, um die Untersuchung zu beginnen)
Werde reich Schritt 16
Werde reich Schritt 16

Schritt 8. Warten Sie auf die Entscheidung

Nach dem Gespräch mit Ihnen und dem Eingang Ihrer Beschwerde entscheidet das EEOC, ob Ihr Anspruch verfolgt wird oder nicht. Ihre Entscheidung wird Ihnen per Post zugesandt.

  • Wenn die EEOC Ihrer Beschwerde nachgehen möchte, wird sie Ihnen ein Formular „Anklage wegen Diskriminierung“zusenden, in dem der von Ihnen beschriebene Vorfall beschrieben wird. Sie müssen es überprüfen und dann unterschreiben, bevor Sie es zurücksenden.
  • Sobald das EEOC Ihr unterschriebenes „Gebühren“-Formular erhält, wird es Ihren ehemaligen Arbeitgeber interviewen und versuchen, eine Einigung zu ermöglichen.
Wählen Sie den richtigen Scheidungsanwalt Schritt 13
Wählen Sie den richtigen Scheidungsanwalt Schritt 13

Schritt 9. Fordern Sie ein „Recht auf Klage“an

Die EEOC hat 180 Tage Zeit, um zu entscheiden, ob sie Ihren Anspruch geltend macht oder nicht. Wenn 180 Tage verstrichen sind, können Sie ein Klagerecht beantragen, das Sie berechtigt, eine Klage vor einem Bundesgericht gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber einzureichen.

Sobald Sie das Schreiben erhalten haben, haben Sie 90 Tage Zeit, um Klage beim Bundesgericht einzureichen

Teil 3 von 3: Einreichen einer Klage gegen Ihren ehemaligen Arbeitgeber

Beglaubigen eines Dokuments Schritt 9
Beglaubigen eines Dokuments Schritt 9

Schritt 1. Finden Sie das richtige Gericht

Wenn Sie einen Anspruch auf Vertragsverletzung geltend machen, müssen Sie dies bei dem staatlichen Gericht, bei dem Sie beschäftigt waren, einreichen. Wenn Sie eine bundesstaatliche Antidiskriminierungs- oder Vergeltungsklage einreichen, reichen Sie diese beim Bundesbezirksgericht ein.

Wenn Sie nach staatlichen oder lokalen Antidiskriminierungsgesetzen oder -verordnungen klagen, können Sie diese Klagen bei einem staatlichen Gericht einreichen, ohne zuerst die EEOC zu durchlaufen

Erstellen einer Vollmacht Schritt 4
Erstellen einer Vollmacht Schritt 4

Schritt 2. Verfassen Sie eine Beschwerde

Ihr Anwalt sollte die Beschwerde für Sie vorbereiten. In der Beschwerde werden Sie (durch Ihren Anwalt) die Tatsachen geltend machen, die der Klage zugrunde liegen, und die Gesetze, die die Klage zulassen.

Bitten Sie Ihren Anwalt immer um eine Kopie aller vor Gericht eingereichten Unterlagen. Auf diese Weise können Sie verfolgen, wie aufmerksam Ihr Anwalt mit Ihrem Fall ist

Ändern Sie Ihren Namen in Texas Schritt 13
Ändern Sie Ihren Namen in Texas Schritt 13

Schritt 3. Reichen Sie die Beschwerde ein

Die Beschwerde muss eingereicht und eine Anmeldegebühr entrichtet werden. Sie werden wahrscheinlich für die Anmeldegebühren verantwortlich sein, auch wenn Sie im Rahmen einer Erfolgshonorarvereinbarung tätig sind.

  • Wenn Sie ohne Anwalt vorgehen, bringen Sie die Beschwerde zur Gerichtskanzlei und sagen Sie, dass Sie sie einreichen möchten. Bringen Sie unbedingt mehrere Kopien der Beschwerde mit und lassen Sie alle Exemplare vom Sachbearbeiter mit einem Zeitstempel versehen.
  • Wenn Sie einreichen, rufen Sie vorher an und fragen Sie den Sachbearbeiter, wie hoch die Anmeldegebühr ist und welche Zahlungsmethoden akzeptabel sind.
Kindergeld beantragen Schritt 3
Kindergeld beantragen Schritt 3

Schritt 4. Stellen Sie Ihrem ehemaligen Arbeitgeber eine Benachrichtigung und Vorladung zu

Um eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung einzuleiten, müssen Sie Ihrem ehemaligen Arbeitgeber eine Kündigung zukommen lassen, da sonst das Gericht nicht über Ihren Fall entscheiden kann. Der Service erfolgt in der Regel auf verschiedene Weise: per Post oder über den Sheriff oder einen professionellen Prozessserver.

  • Um per Post zuzustellen, müssen Sie Einschreiben mit Rückschein verwenden.
  • Wenn Sie möchten, dass die Benachrichtigung und die Vorladung persönlich zugestellt werden, sollten Sie entweder den County Sheriff oder einen professionellen Prozessserver verwenden. In den meisten Landkreisen können Sie beides verwenden. Fragen Sie den Verkäufer, ob beides erlaubt ist.
  • Wenn Sie einen persönlichen Service nutzen, müssen Sie ein Formular „Servicemitteilung“ausfüllen. Es kann einen anderen Namen haben. Der Zweck dieses Formulars besteht darin, dass der Server bestätigt, dass die Dienstleistung erbracht wurde. Nach der Unterzeichnung wird es beim Gerichtsschreiber hinterlegt.
  • Ihr Anwalt sollte sich um die Zustellung von Prozessfragen kümmern. Die Gebühr muss gegebenenfalls von Ihnen bezahlt werden.
Kindergeld beantragen Schritt 8
Kindergeld beantragen Schritt 8

Schritt 5. Nehmen Sie am Ermittlungsprozess teil

Vor dem Gerichtsverfahren durchlaufen Sie und Ihr ehemaliger Arbeitgeber einen Prozess, der als Entdeckung bezeichnet wird, bei dem Sie die Dokumente und Informationen miteinander teilen, die Sie verwenden möchten, um Ihre Ansprüche im Prozess zu beweisen.

  • Es gibt drei grundlegende Phasen der Entdeckung: schriftliche Entdeckung, Dokumenterstellung und Hinterlegungen. Ihr ehemaliger Arbeitgeber kann Sie in jeder dieser Phasen wegen einer Einigung kontaktieren.
  • Während der schriftlichen Entdeckung werden Sie und Ihr ehemaliger Arbeitgeber schriftliche Fragen austauschen, die als "Verhöre" bezeichnet werden. Auf die gestellten Fragen werden Sie schriftlich antworten, es sei denn, Ihr ehemaliger Arbeitgeber hat aus rechtlichen Gründen keinen Anspruch auf die Beantwortung dieser Frage.
  • Zum Beispiel könnte Ihr ehemaliger Arbeitgeber Sie um etwas bitten, das tatsächlich durch das Anwaltsgeheimnis geschützt ist. In diesen Fällen würden Sie mit einem Einwand antworten, dass die Frage nach Informationen verlangt, die durch das Anwaltsgeheimnis geschützt sind.
  • Während der Dokumentenerstellung können Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber bitten, Ihnen Kopien von Dokumenten auszuhändigen, die möglicherweise mit Ihrem Fall in Zusammenhang stehen. Sie können beispielsweise Ihren Arbeitgeber bitten, Ihnen eine Kopie Ihrer gesamten Personalakte auszuhändigen.
  • Während der Zeugenaussagen befragen Sie und Ihr ehemaliger Arbeitgeber einander und mögliche Zeugen des Falls. Sie möchten beispielsweise den Personalvorgesetzten befragen, der für die Erfassung und Bearbeitung von Kündigungen von Mitarbeitern zuständig ist.
  • Wenn Sie eine Aussage durchführen, steht die Person, die abgesetzt wird, unter Eid, als ob sie in einem Gerichtssaal wäre, und alle Fragen und Antworten werden von einem Gerichtsberichterstatter aufgezeichnet.
Kündigen Sie Ihren Ruhestand an Schritt 1
Kündigen Sie Ihren Ruhestand an Schritt 1

Schritt 6. Ziehen Sie eine alternative Streitbeilegung in Betracht

Zu jedem Zeitpunkt während der Ermittlung können Sie entscheiden, dass eine ADR-Methode wie Mediation oder Schiedsverfahren das bevorzugte Mittel zur Lösung Ihres Problems ist.

  • Einige Gerichte können von den Parteien verlangen, eine Mediation oder eine andere Art von ADR zu versuchen, bevor sie einen Verhandlungstermin festlegen.
  • Mediation nutzt einen neutralen Dritten, um Ihnen und Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu helfen, einen Kompromiss zu finden, mit dem Sie beide einverstanden sind. Das Schiedsverfahren ist eher ein vereinfachter Prozess, mit kürzerer Aufdeckung und weniger strengen Verfahrens- und Beweisregeln.
Kindergeld beantragen Schritt 24
Kindergeld beantragen Schritt 24

Schritt 7. Fahren Sie mit Ihrer Klage fort

Wenn Sie Ihre Ansprüche nicht durch Mediation oder Schiedsverfahren beilegen, müssen Sie vor Gericht gehen. Bei der Verhandlung werden sowohl Sie als auch Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihre Beweise vorlegen und Zeugen anrufen, um Ihre Seite des Falles zu beweisen. Die endgültige Entscheidung über Recht und Unrecht liegt beim Richter oder der Jury.

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Tipps

  • Die EEOC arbeitet mit lokalen oder staatlichen Stellen zusammen, wenn Sie einen Anspruch eingereicht haben, um sicherzustellen, dass Sie sowohl durch bundesstaatliche als auch durch staatliche Rechte geschützt sind.
  • Möglicherweise möchten Sie einen Anwalt beauftragen, der sich mit Arbeitsrecht auskennt, bevor Sie eine Klage bei der EEOC einreichen, und insbesondere, wenn Sie erwägen, eine separate Klage einzureichen.

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