Wie man wegen Belästigung am Arbeitsplatz verklagt (mit Bildern)

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Wie man wegen Belästigung am Arbeitsplatz verklagt (mit Bildern)
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Anonim

Belästigung am Arbeitsplatz ist eine Form der Diskriminierung am Arbeitsplatz. Wenn Sie aufgrund eines geschützten Merkmals wie Rasse oder Behinderung belästigt werden, können Sie auf Schadensersatz klagen. Um eine Klage einzureichen, sollten Sie sich mit einem Anwalt treffen, um Ihren Fall zu besprechen. Gesetze gegen Belästigung schützen nicht vor gelegentlichen Witzen oder beleidigenden Kommentaren. Wenn die Belästigung jedoch schwerwiegend genug ist, können Sie klagen. Nur ein qualifizierter Anwalt kann Ihren Fall richtig analysieren.

Schritte

Teil 1 von 3: Die Belästigung dokumentieren

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Schritt 1. Identifizieren Sie Ihr geschütztes Merkmal

Sie könnten denken, dass jedes harte oder bedrohliche Verhalten „Belästigung“ist. Belästigung am Arbeitsplatz hat jedoch eine spezifische rechtliche Bedeutung. Sie können wegen Belästigung klagen, wenn der Missbrauch auf einem „geschützten Merkmal“beruht. Nach Bundesrecht sind die geschützten Merkmale:

  • Rennen
  • Farbe
  • nationale Herkunft
  • Sex
  • Religion
  • Alter (wenn 40 oder älter)
  • Behinderung
  • genetische Information
Mit Rassismus umgehen Schritt 7
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Schritt 2. Sprechen Sie mit dem Täter

Vielleicht möchten Sie nicht mit der Person sprechen, die Sie belästigt hat. Es gibt jedoch gute rechtliche Gründe, sich zumindest anzustrengen. In Ihrer Klage müssen Sie darlegen, dass die Belästigung unerwünscht war. Manchmal verwenden Leute sexuelle Witze, um zu flirten, und Sie müssen den Täter wissen lassen, dass das Verhalten nicht erwünscht ist.

  • Sie sind nicht verpflichtet, mit dem Täter zu sprechen, insbesondere wenn Sie um Ihre körperliche Sicherheit fürchten.
  • Wenn Sie sich nicht wohl fühlen, wenn Sie persönlich sprechen, denken Sie darüber nach, eine E-Mail oder eine Notiz zu senden. Bewahren Sie eine Kopie für Ihre Unterlagen auf.
Jemanden dazu überreden, mit dem Rauchen aufzuhören Schritt 17
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Schritt 3. Schreiben Sie Ihre Erinnerungen auf

Um zu verklagen, benötigen Sie Beweise für die Belästigung. Insbesondere müssen Sie nachweisen, dass die Belästigung so weit verbreitet und intensiv war, dass Ihr Arbeitsplatz feindselig und missbräuchlich wurde. Nur ein Anwalt kann Ihnen sagen, ob die Belästigung so schlimm war, dass sie illegal ist. Ihr erster Schritt besteht jedoch darin, alle beleidigenden Verhaltensweisen so gut wie möglich zu dokumentieren.

  • Setzen Sie sich hin und dokumentieren Sie jedes Beispiel für beleidigende Witze, Beinamen, Beleidigungen, Spott, Drohungen, Einschüchterungen oder beleidigende Gegenstände oder Bilder.
  • Schreiben Sie auch die Namen der Personen auf, die die Belästigung gesehen haben. Sie können sie später als Zeugen benötigen, wenn Sie Ihre Klage erheben.
Neuseeland aus Australien anrufen Schritt 6
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Schritt 4. Speichern Sie E-Mails und Voicemails

Sie sollten auch alle Mitteilungen des Täters speichern. Drucken Sie Kopien Ihrer E-Mails aus, damit Sie sie nicht versehentlich löschen. Speichern Sie auch Voicemail-Nachrichten.

Sie haben möglicherweise Angst, dass jemand Ihre Voicemail löscht. Um sich zu schützen, können Sie die Voicemail abspielen und mit Ihrem Smartphone oder einem Tonbandgerät aufzeichnen

Holen Sie sich einen Notfallschutzauftrag Schritt 13
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Schritt 5. Eine Beschwerde einreichen

Sie sollten eine formelle Beschwerde bei Ihrem Arbeitgeber einreichen. Bevor Sie eine Klage wegen Belästigung am Arbeitsplatz einreichen können, müssen Sie Ihrem Arbeitgeber in der Regel die Möglichkeit geben, die Situation zu beheben. Das bedeutet, dass Sie Ihrem Arbeitgeber die Belästigung mitteilen müssen.

  • Ihr Unternehmen sollte über einen etablierten Beschwerdeprozess verfügen. Schauen Sie in Ihren Mitarbeiterhandbüchern nach oder wenden Sie sich an die Personalabteilung.
  • Möglicherweise müssen Sie ein Beschwerdeformular ausfüllen und sich mit Ihrem direkten Vorgesetzten treffen. Wenn Ihr unmittelbarer Vorgesetzter der Belästiger ist, treffen Sie sich mit einer anderen Person weiter oben im Unternehmen.
  • Geben Sie Kopien Ihrer Notizen und E-Mails weiter, damit Ihr Vorgesetzter das volle Ausmaß der Belästigung versteht.
  • Wenn Sie in einem kleinen Unternehmen arbeiten, das kein Beschwerdeverfahren oder eine Personalabteilung hat, können Sie Ihren Chef schriftlich über die Belästigung informieren.
Holen Sie sich einen Notfallschutzauftrag Schritt 6
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Schritt 6. Holen Sie sich rechtlichen Rat

Klagen wegen Belästigung am Arbeitsplatz sind kompliziert. Sie brauchen jemanden, der Sie durch den Prozess führt. Dementsprechend sollten Sie sich mit einem Anwalt treffen. Ein Anwalt kann sich Ihre Situation anhören und Ihnen helfen, Ihre Optionen zu verstehen.

  • Um einen Anwalt für Arbeitsrecht zu finden, wenden Sie sich an Ihre örtliche oder staatliche Anwaltskammer, die ein Empfehlungsprogramm durchführen sollte.
  • Sobald Sie eine Überweisung erhalten haben, rufen Sie den Anwalt an und vereinbaren Sie einen Beratungstermin. Die meisten Anwälte bieten eine halbstündige Beratung kostenlos oder zu einem reduzierten Preis an.
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Schritt 7. Denken Sie darüber nach, einen Anwalt zu beauftragen

Wenn Sie eine Klage einreichen möchten, müssen Sie unbedingt einen Anwalt einschalten. Während Ihres Beratungsgesprächs sollten Sie den Anwalt nach unterschiedlichen Gebührenregelungen fragen. Seien Sie im Voraus über Ihr Budget und sehen Sie, ob der Anwalt es umgehen kann.

  • Zum Beispiel könnte der Anwalt bereit sein, Sie in „Notfällen“zu vertreten. Nach dieser Vereinbarung wird der Anwalt nur bezahlt, wenn Sie Ihren Prozess gewinnen oder einen Vergleich erzielen. Der Anwalt nimmt einen Prozentsatz Ihres Schiedsspruchs, normalerweise etwa ein Drittel.
  • Möglicherweise können Sie auch Anwaltskosten gewinnen. Wenn Sie Ihre Klage wegen Belästigung gewinnen, ist das Gericht befugt, die Anwaltskosten aufzuerlegen. Das bedeutet, dass der Angeklagte für Ihren Anwalt bezahlen muss.
  • Fragen Sie auch nach „Repräsentation mit eingeschränktem Umfang“. Bei dieser Vereinbarung erledigt der Anwalt nur die Arbeit, die Sie ihm oder ihr übertragen. Sie können beispielsweise einen Anwalt beauftragen, der Sie vor Gericht vertritt, aber die gesamte Vorverfahrensarbeit selbst erledigt. Die meisten Staaten erlauben Anwälten, Vertretungen in begrenztem Umfang anzubieten.
  • Schließlich könnten Sie auch nach Rechtshilfeorganisationen fragen. Wenn Sie überhaupt kein Geld haben und ein Anwalt Sie im Notfall nicht vertreten möchte, können Sie sich möglicherweise an eine Rechtshilfeorganisation wenden. Rechtshilfeorganisationen bieten Menschen mit geringem Einkommen kostenlose Rechtsberatung an. Fragen Sie den Anwalt, ob ihm Rechtshilfeorganisationen in der Nähe bekannt sind.

Teil 2 von 3: Beschwerde bei der EEOC

Werden Sie College-Professor Schritt 8
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Schritt 1. Finden Sie Ihr nächstgelegenes EEOC-Büro

Bevor Sie eine Klage erheben können, müssen Sie eine „Verwaltungsgebühr“einreichen. Sie können diese Anzeige bei der Eidgenössischen Kommission für Chancengleichheit (EEOC) oder bei einer gleichwertigen staatlichen Stelle einreichen.

  • Sie können eine Anklage erheben, indem Sie eine der 53 Außenstellen der EEOC besuchen. Um ein Büro in Ihrer Nähe zu finden, sehen Sie auf der Karte unter https://www.eeoc.gov/field/index.cfm nach. Sie sollten vorher anrufen, um zu überprüfen, wann das Büro geöffnet ist und ob Sie einen Termin benötigen.
  • Telefonisch können Sie beim EEOC keine Gebühren einreichen. Sie können jedoch vorher anrufen und einige Ihrer persönlichen Daten am Telefon angeben. Die Nummer ist 1-800-669-4000.
  • Sie sollten nicht warten. Sie haben nur 180 Tage Zeit, um Ihre Anklage zu erheben. Wenn in Ihrem Bundesstaat auch Antidiskriminierungsgesetze gelten, kann die Frist auf 300 Tage verlängert werden. Trotzdem sollten Sie nicht zu lange warten.
Werden Sie College-Professor Schritt 14
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Schritt 2. Schreiben Sie einen Brief

Sie können auch eine Anklage erheben, indem Sie einen Brief schreiben. Stellen Sie sicher, dass das Schreiben die folgenden Informationen enthält:

  • Ihr Name, Adresse und Telefonnummer
  • Name und Kontaktdaten Ihres Arbeitgebers
  • die Anzahl der Mitarbeiter Ihres Arbeitgebers
  • eine kurze Beschreibung der Belästigung
  • als die Belästigung stattfand
  • welches geschützte Merkmal hat die Belästigung motiviert
  • Ihre Unterschrift
Schützen Sie Ihre Marke Schritt 18
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Schritt 3. Versenden Sie den Brief

Sie sollten den Brief an die EEOC-Außenstelle in Ihrer Nähe senden. Senden Sie es per Einschreiben, Rückschein erbeten.

Speichern Sie auch eine Kopie für Ihre eigenen Unterlagen

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Schritt 4. Finden Sie stattdessen Ihre staatliche Behörde

Wenn Ihr Bundesstaat Antidiskriminierungsgesetze zum Schutz vor Belästigung hat, können Sie Ihre Verwaltungsanzeige stattdessen bei Ihrer staatlichen Behörde einreichen. In einigen Fällen gilt nur Bundesrecht.

  • Zum Beispiel könnte Ihr Arbeitgeber nur 10 Mitarbeiter haben. Um unter das Bundesgesetz zu fallen, müssen mindestens 15 Mitarbeiter beschäftigt sein (oder mindestens 20, wenn Sie eine Belästigung aufgrund des Alters geltend machen).
  • Um Ihre staatliche Behörde zu finden, suchen Sie im Internet nach „Ihrem Staat“und „Belästigungsdiskriminierung“. Sie sollten die staatliche Stelle finden, die diese Beschwerden bearbeitet. Es wird wahrscheinlich das Department of Human Rights oder Department of Labor heißen.
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Schritt 5. Reichen Sie eine staatliche Verwaltungsgebühr ein

Ihre staatliche Behörde wird wahrscheinlich ähnliche Informationen anfordern wie die EEOC. Das Beschwerdeverfahren unterscheidet sich je nach Bundesland, aber Sie können im Allgemeinen auf folgende Weise eine Beschwerde einreichen:

  • Treten Sie ein. Sie können eines der Büros Ihres Bundesstaates besuchen und eine Verwaltungsgebühr erheben. Die Mitarbeiter werden Ihre Beschwerde anhören, um festzustellen, ob Sie unter das staatliche Gesetz fallen oder nicht.
  • Per Brief. Sie können einen Brief an Ihre Landesbehörde schreiben. Sie sollten alle Informationen angeben, die Sie in einem Schreiben an die EEOC enthalten würden. Möglicherweise verfügt Ihre staatliche Behörde auch über ein Formular, das Sie herunterladen und ausfüllen können.
  • Online. Möglicherweise verfügt Ihre staatliche Behörde über ein Online-Formular, das Sie ausfüllen können. Die Agentur wird in der Regel nachfassen, um weitere Informationen zu sammeln.

Teil 3 von 3: Eine Klage einreichen

Stoppen Sie das Besuchsrecht der Großeltern Schritt 2
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Schritt 1. Holen Sie sich ein „Recht auf Klage“-Schreiben

Bevor Sie eine Klage wegen Belästigung vor Gericht einreichen können, müssen Sie von der EEOC (oder Ihrer gleichwertigen staatlichen Behörde) eine „Mitteilung über das Recht auf Klage“erhalten. Wenn Sie bei der EEOC eingereicht haben, erhalten Sie das Schreiben in der Regel, nachdem die Behörde ihre Ermittlungen abgeschlossen hat.

Nach Erhalt des Schreibens haben Sie 90 Tage Zeit, um Klage vor Gericht zu erheben

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Schritt 2. Verfassen Sie eine Beschwerde

Sie starten eine Klage, indem Sie eine Klage beim Gericht einreichen. In der Beschwerde identifiziert Ihr Anwalt Sie und den Angeklagten und erläutert auch die Belästigung. In der Beschwerde stellen Sie auch Ihren Anspruch auf Geldentschädigung.

  • Ihr Anwalt sollte die Beschwerde sowie alles andere im Zusammenhang mit der Verhandlung bearbeiten. Fordern Sie unbedingt eine Kopie aller in Ihrem Namen eingereichten Gerichtsdokumente an.
  • Wenn Sie keinen Anwalt haben, müssen Sie die Beschwerde selbst verfassen. Sie sollten im Gerichtsgebäude vorbeischauen und den Gerichtsschreiber fragen, ob es ein ausgedrucktes „Blanko-Formular“gibt, das Sie verwenden können. Vor Bundesgericht wird es oft sein.
Stoppen Sie das Besuchsrecht der Großeltern Schritt 6
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Schritt 3. Reichen Sie die Beschwerde ein

Sie müssen die Klage beim Gericht einreichen und eine Anmeldegebühr entrichten. Die Höhe der Gebühr ist je nach Gericht unterschiedlich. Vor einem Bundesgericht zahlen Sie in der Regel mehrere hundert Dollar.

Wenn Sie Ihre Klage beim Bundesgericht einreichen, wird Ihr Anwalt die Dokumente elektronisch einreichen. Auch wenn Sie sich selbst vertreten, können Sie in der Regel noch persönlich einreichen, sollten dies jedoch mit dem Gerichtsschreiber besprechen

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Schritt 4. Senden Sie eine Mitteilung an den Beklagten

Sie müssen den Angeklagten über die Klage informieren. Ihr Anwalt kann dies tun, indem er dem Angeklagten eine Kopie der Beschwerde zusammen mit einer Ladung zusendet, die dem Angeklagten eine Frist zur Beantwortung Ihrer Klage einräumt.

  • Wenn Sie eine Anzeige erstatten müssen, weil Sie keinen Anwalt haben, fragen Sie den Gerichtsschreiber nach den zulässigen Zustellungsmethoden.
  • Im Allgemeinen können Sie kündigen, indem Sie einen privaten Prozessserver für die Lieferung beauftragen. Prozessserver finden Sie im Telefonbuch. Sie berechnen in der Regel $45-75 pro Service.
  • Sie können die Mitteilung in der Regel auch von einer Person über 18 Jahren überreichen lassen. Diese Person kann nicht Partei der Klage sein.
Schützen Sie Ihre Marke Schritt 28
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Schritt 5. Bereiten Sie sich auf Ihre Testversion vor

Die Vorbereitung auf den Prozess ist langwierig. Zum Beispiel werden Sie und der Angeklagte an einer Faktenermittlungsphase namens „Entdeckung“teilnehmen. Während der Entdeckung tauschen Sie Dokumente aus und beantworten auch unter Eid Fragen.

  • Sie werden wahrscheinlich auch Anträge beim Gericht stellen. Ein Antrag ist eine Aufforderung an das Gericht, etwas zu tun. Ein häufiger Antrag ist ein Antrag auf ein Urteil im summarischen Verfahren, den Sie vom Beklagten erwarten können.
  • In einem summarischen Urteilsantrag versucht der Angeklagte, den Fall abzuweisen, indem er argumentiert, dass keine strittigen Tatsachen vorliegen und das Gesetz ein Ergebnis zu Gunsten des Angeklagten vorschreibt. Ihr Anwalt muss einen juristischen Schriftsatz verfassen und vor dem Richter argumentieren.
  • Sie können auch damit rechnen, dass Sie während der Vorverhandlung mehrmals gerichtlich und außergerichtlich sein müssen. Möglicherweise haben Sie einen Streit mit dem Beklagten über die Übergabe einer Kopie eines Dokuments. Außerdem kann der Richter manchmal „Statusanhörungen“ansetzen, bei denen Sie einfach darüber sprechen, wie nahe Sie der Verhandlungsreife sind.
  • Diese Probezeit kann über ein Jahr dauern. Wenn Sie nicht so lange warten möchten, sollten Sie über eine Einigung nachdenken.
Abbrechen eines Prüfschritts 8
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Schritt 6. Ziehen Sie eine außergerichtliche Einigung in Betracht

Sie können für Ihre Verletzungen entschädigt werden und ein Gerichtsverfahren vermeiden, indem Sie die Klage beilegen. Die EEOC oder Ihre staatliche Behörde können Sie ermutigen, Ihren Streit mit Ihrem Arbeitgeber beizulegen. Die EEOC kann beispielsweise eine kostenlose Mediation anbieten. Sie können aber auch selbst in Verhandlungen eintreten.

  • Die Abwicklung hat viele Vorteile. Sie können einen Streit in einer Mediation oft viel schneller beilegen, als eine Klage einzureichen. Sie können auch die Unvorhersehbarkeit des Prozesses vermeiden. Darüber hinaus besteht keine Berufung; Sie können sicher sein, dass Sie das erhaltene Geld behalten können.
  • Sie sollten mit einem Anwalt über die Einigung sprechen. Ein Anwalt kann Ihnen bei der Bewertung eines Vergleichsangebots helfen und Ihnen auch dabei helfen, ein solides Gegenangebot zu erstellen, wenn Sie mehr Geld wünschen.
Anspruch auf Entschädigung für Schleudertrauma Schritt 34
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Schritt 7. Präsentieren Sie Ihren Fall vor Gericht

Als die Person, die die Klage einreicht, gehen Sie zuerst. Sie legen Ihre Beweise vor, in der Regel in Form von Zeugen und Dokumenten. Ihr Anwalt wird den Zeugen Fragen stellen und der Anwalt des Angeklagten wird sie dann ins Kreuzverhör nehmen.

  • Zu den üblichen Zeugen gehören alle Kollegen, die die Belästigung beobachtet haben. Sie werden aussagen, was der Belästiger gesagt oder getan hat und wann es passiert ist.
  • Ihr Chef wird auch ein Zeuge sein. Ein Schwerpunkt des Prozesses wird sein, welche Schritte Ihr Chef unternommen hat, um die Belästigung zu bekämpfen, nachdem Sie ihn darüber informiert haben. Ihr Anwalt wird Ihrem Chef Fragen stellen, um herauszufinden, ob Ihr Chef Ihre Beschwerden über Belästigung ernst genommen hat.
Anspruch auf Entschädigung für Schleudertrauma Schritt 42
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Schritt 8. Bezeugen Sie in Ihrem Namen

Als Opfer der Belästigung müssen Sie aussagen und dem Richter und den Geschworenen mitteilen, welchen Missbrauch Sie erlitten haben. Die Belästigung öffentlich noch einmal zu erleben, kann sehr unangenehm sein. Außerdem müssen Sie vor Ihrem Belästiger aussagen. Um ein effektiver Zeuge zu sein, sollten Sie die folgenden Tipps beachten:

  • Schauen Sie sich den Anwalt an, der Ihnen Fragen stellt. Wenn Sie antworten, wenden Sie sich an die Jury und versuchen Sie, Blickkontakt herzustellen.
  • Hören Sie sich die Frage genau an und beantworten Sie die gestellte Frage. Wenn Sie eine Frage nicht verstehen, sollten Sie den Anwalt um Klärung bitten.
  • Wenn Sie die Antwort nicht kennen, dann raten Sie nicht.
  • Versuchen Sie ruhig zu bleiben. Dies könnte schwierig sein, aber Sie möchten keine Meinungsverschiedenheiten mit dem Anwalt des Angeklagten bekommen.
Heiraten in Las Vegas Schritt 1
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Schritt 9. Denken Sie darüber nach, Berufung einzulegen

Wenn Sie Ihre Klage verlieren, sollten Sie mit Ihrem Anwalt über die Einlegung einer Berufung sprechen. Eine Berufung wird wahrscheinlich ein Jahr dauern, aber es wird Ihre einzige Möglichkeit sein, einen weiteren Prozess zu bekommen.

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