Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen – wikiHow

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Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen – wikiHow
Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen – wikiHow
Anonim

Belästigung am Arbeitsplatz muss so weit steigen, dass ein feindseliges Arbeitsumfeld geschaffen wird, damit rechtliche Schritte erfolgreich sind. Die meisten Fälle von Belästigung am Arbeitsplatz bleiben erfolglos, es sei denn, es werden schockierend schreckliche Taten begangen. In diesem Artikel geht es um Belästigung am Arbeitsplatz und wie man sie nachweisen kann, wenn sie passiert.

Schritte

Teil 1 von 3: Belästigung am Arbeitsplatz verstehen

Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen Schritt 1

Schritt 1. Kennen Sie die Definition von Belästigung am Arbeitsplatz

Belästigung am Arbeitsplatz ist ein unwillkommenes Verhalten, das auf einer geschützten Bedingung beruht. Belästigung wird nur dann rechtswidrig, wenn sie eine Beschäftigungs- oder Aufstiegsbedingung wird oder so schwerwiegend und allgegenwärtig ist, dass eine vernünftige Person sie als einschüchternd, feindselig oder beleidigend empfinden würde.

Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen Schritt 2

Schritt 2. Erkennen Sie die geschützten Personengruppen

Damit Belästigung am Arbeitsplatz rechtswidrig ist, muss sie auf einer der geschützten Personengruppen beruhen. Wenn Sie aus einem anderen Grund belästigt werden, besteht Ihre einzige Möglichkeit darin, Ihren Job zu kündigen oder Ihren Arbeitgeber zu überzeugen, das Verhalten einzustellen. Nur weil Sie einer der geschützten Klassen angehören, schützt Sie nicht vor jeder Belästigung, sondern nur vor Belästigung aufgrund Ihrer Mitgliedschaft in dieser geschützten Klasse. Sie haben zum Beispiel keinen Regress gegen einen Arbeitgeber, der Sie wegen Ihres Gewichts belästigt hat, selbst wenn Sie einer geschützten Klasse angehören. Diese Klassen sind:

  • Wettrennen
  • Farbe
  • Religion
  • Geschlechts- oder Schwangerschaftsstatus
  • nationale Herkunft
  • Fortgeschrittenes Alter (über 40)
  • Behinderung
  • Genetische Information
  • Alle anderen Klassen, die durch einen einzelnen Staat geschützt sind
Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen Schritt 3

Schritt 3. Bestimmen Sie alle Beschäftigungsbedingungen

Wenn der belästigte Mitarbeiter die Belästigung ertragen muss oder Gefahr läuft, entlassen oder nicht befördert zu werden, ist die Belästigung rechtswidrig. Auch Vergeltungsmaßnahmen für den Versuch, der rechtswidrigen Belästigung am Arbeitsplatz ein Ende zu setzen, sind rechtswidrig. Einige Beispiele für Vergeltungsmaßnahmen sind:

  • Entlassung des Reporters, wenn er von dem Bericht erfährt und keinen alternativen Grund für die Entlassung begründen kann
  • Weigerung, den Reporter zu befördern, nachdem er von dem Bericht erfahren hat, und kann den Grund für die Nichtgewährung dieser Beförderung nicht belegen
  • Herabstufung des Reporters nach Kenntnisnahme des Berichts, ohne die Herabstufung rechtfertigen zu können
Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen Schritt 4

Schritt 4. Entscheiden Sie, ob das Verhalten schwerwiegend ist

Die meisten Klagen wegen Belästigung am Arbeitsplatz scheitern, weil die Belästigung nicht als schwerwiegend genug angesehen wird. Das Verhalten muss das Arbeitsumfeld für eine vernünftige Person einschüchternd, feindselig oder beleidigend machen. Es wird davon ausgegangen, dass eine vernünftige Person in der Lage ist, mit kleinen Kränkungen, den meisten Einzelfällen, umzugehen. Gerichte berücksichtigen eine Vielzahl von Faktoren, wenn sie über die Schwere des Verhaltens entscheiden. Diese beinhalten:

  • Die Häufigkeit der Belästigung
  • Die Schwere des Verhaltens
  • Ob es sich um körperliche Drohungen oder lediglich beleidigende Äußerungen handelte
  • Ob das Verhalten die Arbeitsleistung unangemessen beeinträchtigt hat
  • Die Auswirkung auf das psychische Wohlbefinden des Mitarbeiters
  • Ob der Belästiger die Person, die belästigt wird, beaufsichtigt oder höher ist.
Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen Schritt 5

Schritt 5. Erkennen Sie gängige Praktiken

Es gibt viele verschiedene Formen von Belästigung. Es wäre praktisch unmöglich, sie alle in einem Artikel aufzulisten. Zu den häufigsten Arten von Belästigung am Arbeitsplatz gehören:

  • Diskussion über sexuelle Aktivitäten
  • Unerwünschte und unnötige Berührungen
  • Sexuelle Übergriffe
  • Kommentare zu physikalischen Eigenschaften
  • Anzeigen von sexuell anzüglichen oder rassenunempfindlichen Bildern
  • Verwendung erniedrigender oder unangemessener Begriffe
  • Mit grober Sprache
  • Die Arbeit des Opfers sabotieren

Teil 2 von 3: Beweise für Belästigung am Arbeitsplatz sammeln

Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen Schritt 6

Schritt 1. Lesen Sie die Beweisregeln

Die Beweisregeln für Ihre Gerichtsbarkeit. Beachten Sie, dass auf administrativer Ebene (vor dem Prozess) diese Regeln etwas gelockert werden. Sie sollten planen, Beweise zu sammeln, die vor Gericht allgemein zulässig sind. Wenn Ihnen die Agentur ein Klagebefugnis zur Verfügung stellt, unterliegen Sie diesen Beweisregeln. Diese Regeln sagen Ihnen:

  • Die zulässigen Arten von physischen Beweisen
  • Dinge, die über diese Beweise bewiesen werden müssen, damit sie zugelassen werden
  • Verschiedene Möglichkeiten, Zeugen unter verschiedenen Umständen zu befragen
Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen Schritt 7

Schritt 2. Sammeln Sie physische Beweise

Physische Beweise können für Administratoren, Richter und Geschworene sehr überzeugend sein. Sie möchten so viele physische Beweise wie möglich sammeln und speichern. Zu den physischen Beweisen gehören:

  • Dokumente mit guten Bewertungen vor der nachteiligen Beschäftigungsmaßnahme
  • Alle erniedrigenden Fotos oder Zeichnungen, die am Arbeitsplatz gepostet oder verteilt wurden
  • Alle Gegenstände, die verwendet wurden, um das Opfer zu erniedrigen, zu demütigen oder zu verletzen
Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen Schritt 8

Schritt 3. Identifizieren Sie Zeugen

Zeugenaussagen sind auch eine Form von Beweisen. Glaubt der Tatsachenbegründer dem Zeugen, können seine Aussagen überzeugen. Zeugen müssen die Themen ihres Zeugnisses aus erster Hand erfahren haben. Sie können nicht über etwas aussagen, von dem sie nur gehört haben. Potenzielle Zeugen könnten aussagen, dass:

  • Sie wurden Zeugen mehrerer Belästigungen
  • Sie sahen Gegenstände, die das Opfer erniedrigen, demütigen oder verletzen sollten
  • Sie führten Gespräche mit der belästigenden Person, die darauf hindeuteten, dass die Belästigung auf die Zugehörigkeit des Opfers zu einer geschützten Klasse zurückzuführen war

Teil 3 von 3: Ihren Fall vorbereiten

Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen Schritt 9

Schritt 1. Ziehen Sie in Betracht, einen Anwalt zu beauftragen

Das Gesetz zur Diskriminierung am Arbeitsplatz ist sehr detailliert und faktenspezifisch. In den meisten Jurisdiktionen tendiert sie auch dazu, den Arbeitgeber zu begünstigen. Ein Anwalt vor Ort sollte mit den Gesetzen in Ihrer Nähe und deren Anwendung in Ihrem Gerichtssystem vertraut sein. Auch wenn Sie sich dafür entscheiden, keinen Anwalt für die vollständige Vertretung in Anspruch zu nehmen, kann es von Vorteil sein, für „entbündelte Dienstleistungen“zu bezahlen, die sich auf die einfache Erfüllung Ihrer Bedürfnisse beschränken. Zu diesen Dienstleistungen gehören:

  • Vorbereitung von Dokumenten
  • Rechtsberatung geben
  • Ihnen das Recht beibringen, wie es für Ihren Fall gilt
Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen Schritt 10

Schritt 2. Geben Sie die erforderliche Benachrichtigung an

In den meisten Fällen müssen Sie Ihren Arbeitgeber über die Belästigung informieren und darum bitten, dass sie eingestellt wird.

  • Wenn Ihr Unternehmen Richtlinien hat, die beschreiben, wo und wie Belästigungen gemeldet werden, müssen Sie diese Verfahren befolgen.
  • Diese Anforderung entfällt, wenn Sie berechtigterweise Vergeltungsmaßnahmen befürchten, wenn Sie sich bei Ihrem Arbeitgeber melden
  • Wenn Ihr unmittelbarer Vorgesetzter der Belästiger ist, sollten Sie versuchen, sich an die Personalabteilung oder eine übergeordnete Führungsebene über Ihrem Vorgesetzten zu melden.
Belästigung am Arbeitsplatz nachweisen Schritt 11

Schritt 3. Beschweren Sie sich bei der zuständigen Agentur

Sowohl die Bundesstaaten als auch die Bundesregierung haben Gesetze und Behörden, die Belästigung am Arbeitsplatz rechtswidrig machen. In den meisten Fällen sind staatliche Stellen für Arbeitnehmer günstiger; Sie haben jedoch das Recht, sich bei der Bundesregierung zu melden, wenn Sie dies wünschen.

  • Um der Bundesregierung Bericht zu erstatten, wenden Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Sie können Ihre örtliche Außenstelle finden oder sie unter 1-800-669-4000 anrufen.
  • Um Ihrer Landesregierung Bericht zu erstatten, suchen Sie Ihre staatliche Agentur für faire Beschäftigungspraktiken (FEPA). Sie finden sie, indem Sie im Internet nach „FEPA“und „[Ihr Bundesstaat]“suchen. Einige Staaten verlangen, dass Sie für bestimmte Verfahren einen Anwalt haben.
  • Unabhängig davon, wo Sie sich melden, seien Sie bereit, Ihren Namen und Ihre Kontaktinformationen, den Namen und die Kontaktinformationen Ihres Arbeitgebers, die Anzahl der Mitarbeiter Ihres Arbeitgebers (sofern bekannt), eine Beschreibung der Ereignisse, von denen Sie glauben, dass sie belästigt wurden, anzugeben, wann die Ereignisse stattgefunden hat, die geschützte Klasse, zu der Sie gehören.
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Schritt 4. Arbeiten Sie mit der Agentur zusammen

Wenn Sie versuchen, eine Klage einzureichen, bevor Sie das Agenturverfahren durchlaufen, wird diese wahrscheinlich abgewiesen. Arbeiten Sie mit der Agentur zusammen und befolgen Sie den Rat Ihres Anwalts. Höchstwahrscheinlich umfasst der Prozess:

  • Ihr erster Bericht
  • Reaktion Ihres Arbeitgebers auf Ihre Aussagen
  • Eine Untersuchung der Agentur
  • Ein Versuch, eine Einigung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber auszuhandeln
  • Eine Entscheidung durch das Urteil, entweder für Sie strafrechtlich zu verfolgen oder Ihnen die Erlaubnis zu geben, selbst zu klagen.
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Schritt 5. Klagen Sie, wenn Sie ein Klagerecht erhalten haben

Wenn die Agentur Ihnen ein Klagerecht gewährt, können Sie entweder vor einem Bundes- oder einem Landesgericht Klage erheben. Dies wird wahrscheinlich ein sehr komplexer Fall sein, daher sollten Sie einen Anwalt beauftragen. In einigen Bundesstaaten kann es erforderlich sein, einen Anwalt zu beauftragen. Im Folgenden sind einige Dinge aufgeführt, die Sie während Ihres Falls beachten sollten:

  • Entdeckung. Discovery ist der Prozess, durch den Sie Beweise sammeln, die Sie in Gerichtsverfahren verwenden können. Zu den Entdeckungstechniken gehören wahrscheinlich: Fragen unter Eid, mündlich oder schriftlich stellen; das Eingeständnis bestimmter Tatsachen verlangen; die Vorlage von Dokumenten und anderen physischen Beweismitteln verlangen; und möglicherweise körperliche oder psychische Gesundheitsuntersuchungen erfordern
  • Vermittlung oder Vergleich. Viele Gerichte verlangen einen Vergleichsversuch vor der Verhandlung. Diese Versuche sind in der Regel vertraulich, was bedeutet, dass Aussagen, die während eines Vergleichsversuchs gemacht wurden, nicht in Gerichtsverfahren verwendet werden können.
  • Mehrere Anträge auf Beendigung des Verfahrens ohne Gerichtsverfahren. Dazu gehören Anträge auf Abweisung aus verschiedenen Gründen und Anträge auf einstweiliges Urteil. Ein Antrag auf summarisches Urteil besagt, dass es keine Streitigkeiten über die Tatsachen gibt und der Richter nur auf der Grundlage der Anwendung des Gesetzes auf die Tatsachen entscheiden muss.
  • Versuch. Wenn Sie vor Gericht gehen, wird der Verlauf wahrscheinlich sein: Die (Ihre) Eröffnungsrede des Klägers, die Eröffnungsrede des Angeklagten, die Präsentation von Zeugen und Beweismitteln durch den Kläger, die Präsentation von Zeugen und Beweismitteln durch den Beklagten, die Schlussargumente des Klägers, die Schlussargumente des Angeklagten, und das Urteil oder die Entscheidung des Richters und/oder der Jury.

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